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1. Lilián Corrales - 1 Mayo 2009

Hoy nuevamente en una asamblea compruebo con mucho dolor que se continua reiterando la falta de respeto una y otra vez por las opiniones de los compañeros. ¿Dónde está la democracia compañeros, acaso no podemos discutir las medidas de lucha sin agredirnos? Las mociones eran muy similares, iguales diría yo, en ningun caso se planteó la rebaja salarial, ninguna propuesta aceptaba tal disparate, sin embargo se pasó horas discutiendo no a la rebaja.Todos somos trabajadores y a los compañeros que están en la mayoría del Concejo nos guste o no fueron votados por la mayoría de los compañeros que votaron en las últimas elecciones del sindicato y eso hay que respetarlo, SI RESPETARLOS como nos gusta que nos repeten a cada uno de nosotros. Si se quiere un cambio, bueno que se vote un cambio, si ese cambio es mayoria se respetará la voluntad de la mayoría, como también hay que escuchar a la minoría. No creo que nadie le haga los mandados a los patrones, eso no lo acepto, podré discrepar en la manera de como llevar la lucha pero confio en la lucha de todos equivocados o no nos están defendiendo, no se si hay alguien en el gremio que la tenga tan clara,como para afirmar que tal o cual medida a tomar es la única posible, nos necesitamos a TODOS con todas las opiniones pero sin insultos, sin agresiones. Debo de decir, nobleza obliga que yo no he votado por la lista 3, pero hoy si por primera vez sentí que esas medidas de lucha eran las más correctas, por que me siento libre, libre de pensamiento y con el derecho de optar por la moción que me parece mejor. Salud compañeros. Lilián Corrales

2. Gustavo Balbis Sanatorio Nº4 - 1 Mayo 2009

Lilián:
Compañera, yo en este momento no pertenezco a ninguna agrupación, pero no he de negar que la mayoría de las veces concuerdo con 2 de ellas. Yo creo que el término RESPETO, es mucho más amplio que la utilización de insultos o silbidos en una asamblea. RESPETO es tomar en cuenta realmente el papel de REPRESENTANTE y no el inmoral papel del DIRIGENTE.
RESPETO ES : acatar las decisiones de asamblea aunque no nos gusten.
RESPETO ES : hablar frente a los medios de comunicación no refiriéndose a la asamblea en tercera persona y transgiversando lo que se resolvió.
RESPETO ES . no definir como fascista a quién proponga una medida que no te guste.
RESPETO ES: no tratar de poco inteligente, aprendiz de brujo, o simplemente estúpido a quien no siga las posturas de la mayoría.
RESPETO ES: abandonar una asamblea en masa, y hacer otra en otro sitio desconociendo a la mayoría que se quedó y quererse llevar el padrón, como si fueran los dueños del sindicato.
RESPETO ES: no reunir en la casa de suarez y reyes a los compañeros movilizados, mientras te reunís en el edificio libertad.( PA´ QUE NO JODA LA NEGRADA)
RESPETO ES: no desconocer un comité de crisis votado por amplia mayoría en una asamblea general.
RESPETO ES: no tener las actitudes que se tuvieron el con congreso de la FUS cuando vas en representación de TODOS LOS AFILIADOS A AFCASMU.
RESPETO ES: no dejar abandonados como lo hicieron a los compañeros del block del 2 años atrás.
RESPETO ES : no haber aceptado la modificación del convenio de CASEFCASMU años atrás cambiando los regímenes de aportes, desencadenando con el tiempo el vaciamiento del mismo.
RESPETO ES : no prestarle dinero de CAFUCA a una empresa que meses después presenta concordato.
RESPETO ES: no aceptar una fórmula de fideicomiso con la cual la empresa pagó los adeudos salariales sin intereses, en cómodas cuotas, haciendo perder a los trabajadores un importante porcentaje del valor del mismo por concepto IPC.
RESPETO ES: no votar si sos jubilado, o trabajador del lavadero o de CASEFCASMU la aceptación de una rebaja salarial que no te afecta.
Podría poner mil ejemplos más de lo que es el más amplio y visceral concepto de RESPETO pero creo que con estos basta.
Me parecen menores faltas al código del respeto unos gritos y silbidos, considero que los ejemplos que he planteado son transgresiones mucho más graves.
Un abrazo compañero Lilián, nos vemos en la lucha.

3. Víctor Rodríguez - 2 Mayo 2009

Compañero Gustavo Balbis:
Hoy no esta en discusíón y no estuvo en la asamblea general, el término rebaja salarial. Cobramos el 100% del salario de marzo y se resolvió sobre el camino a adoptar ante la nueva situación.
Los jubilados que tienen derecho a votar en las asambleas generales y en la elección del sindicato, son aquellos que tuvieron a juicio de la asamblea ordinaria anual, un merito para ser tales. Han aportado durante su vida laboral, y sindical. Han sido representantes del sindicato, han sido integrantes del Consejo Directivo, han sido militantes que tienen conciencia de lo que hacen. Por lo tanto democráticamente por nuestros propios estatutos EJERCEN SU DERECHO A PARTICIPAR.

Los trabajadores del lavadero, y yo he sido uno de ellos, son afiliados a AFCASMU. Cuál es el problema de que participen en el sindicato?

CAFUCA, qué tiene que ver en este debate? Es una organización que acaba de realizar su acto eleccionario. Por qué se entrometen en su organización? No es dependiente del sindicato, tiene su personería jurídica propia, tiene sus asambleas propias, tienen sus propios afiliados, por qué se opina, si ni siquiera se participa en esas instancias? qué tiene que ver AFCASMU en CAFUCA, o algunos compañeros desde afuera de CAFUCA. Creo que se legitimo la actuación en este último acto electoral, a gente, independiente de listas con total honestidad y probada trayectoria.

CASEFCASMU, es una conquista sindical de muchos años, y hoy estamos tratando de preservar los derehos adquiridos proponiendo una negociación ante el nuevo sistema nacional integrado de salud, adaptarnos a esta nueva realidad, preservando los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores y su familia, manteniendo el SERVICIO ODONTOLOGICO, y la cobertura de los cónyuges y jubilados.

A los compañeros de block AFCASMU les salvó el permanecer trabajando, a pesar de tomar medidas por cuenta propia.
Lo mismo pasa con las denuncias penales por desocupación, habiendo alertado sobre como se debían tomar medidas.
No solo del punto de vista político sindical, del punto de vista humano, y manteniendo una posición de principios que no es nueva, sino que es de todo el movimiento sindical.

Esto se debatió en el Congreso de la FUS. Y como siempre se cuidó de no tomar medidas que fueran a perjudicar compañeros/as.
Pero hasta del punto de vista jurídico apoyado en informes de nuestro actual equipo jurídico de AFCASMU, también ante el debate que lleva más dE 20 años, de nuestra consulta al Dr. Helios Sarthou en su momento sobre los abandonos de los puestos de trabajo.

RESPETO si se trata a un compañero de TRAIDOR ? y que en las asambleas venga poca gente, porque hay que ser de hierro para participar en nuestros ámbitos, es transitar por un camino que vacía de contenido al SINDICATO.

La adhesión a un sindicato es una voluntaria y conciente, cuando falla esto, se podrá ser muy revolucionario en el discurso pero con poco apoyo, se facilita a los patrones, a la reacción, etc. Y se termina siendo funcional a aquello que se dice que se está confrontando.

EN FIN, respeto no es tener buenos modales, es ser consecuente con los compañeros y compañeras con quienes uno transita toda una vida laboral.

CLARO, hay una diferencia en quienes tienen un solo trabajo, y los que tienen multiple empleo, entre quienes tienen la posibilidad de que si se cierra la fuente de trabajo, pueden tener otras opciones.

NO ES MALA PALABRA LA “RESPONSABILIDAD”. Me siento muy identificado con ella, además de RESPETAR las posiciones de otros compañeros/as.

Dirigente, es el que además de representante tiene la responsabilidad de llevar adelante lo que los trabajadores depositaron en su confianza. Tiene que poner la cara, su historia, y llevar adelante lo que piensan sus compañeros, le guste o no le guste lo que resuelvan.

AFCASMU es un sindicato que elige todos los años sus dirigentes. NO HAY SINDICATO que haga esto. Y no quiere decir que los demás tengan que hacer lo mismo.
En nuestro sindicato hay asambleas Generales casi todos los meses. NO HAY SINDICATOS que tengan un régimen de asambleas como este.
Pero la gente se cansa, y la formalidades no alcanzan. Se puede ganar una asamblea, en las condiciones que se dan estas, pero la vida es la que demuestra cuales son los caminos a transitar.

La historia se ha encargado de demostrar que aquellos que dicen que abusan de las herramientas democráticas, tratando de imponer sobre la voluntad de los trabajadores, terminan fracasando y peor aún, siendo funcionales a un sistema contrario a los trabajadores.

AHORA lo que sigue es luchar por encontrar soluciones a la fuente de trabajo, la asistencia, el salario.

Como nos encontraremos siempre, seguiremos luchando como trabajadores. Siendo hoy 1º de MAYO, VIVA EL DIA DE LOS TRABAJADORES. LUCHANDO TODOS LOS DIAS, SOÑANDO CON UN MUNDO MEJOR

4. Lilián Corrales - 2 Mayo 2009

Compañero Gustavo, no te quepa la menor duda en que voy a estar siempre en la lucha. Es cierto todo lo que tu dices sobre el respeto, ignoraba muchas cosas de las que tu te refieres, otras ya las sabía, por eso aclaro que nunca voté la lista en mayoría y solo esta ves me pareció ami y a mi compañera (trabajamos dos en la guardia como auxiliares y una nurse que no opina) que la medida de levantar un cuarto intermedio en el paro era más correcta, ya que no había planteamiento de rebaja salarial, de todas maneras tampoco nos disgusta del todo la resolución, así que nos veremos peleando al frente de esto para poder encontrar al fin alguna solución SIN REBAJA SALARIAL y que los que produjeron la crisis que lo paguen, Hasta la victoria siempre compañeros!!!!

5. Daniel Nocturno - 2 Mayo 2009

Cuando hablamos de Puestos de Trabajo, no es solamente para los que trabajamos en el CASMU.
Los Compañeros del Seguro de Salud desde su creación han participado en todas las instancias del gremio , y vivieron cada una de las situaciones que se vivieron en lo social, politico y gremial .
El seguro depende necesariamente del aporte que nosotros hacemos a traves del Casmu ( y que este lo ha retenido en forma reiterada ) y del aporte que el Casmu deberia realizar y no hace .
Hace ya tiempo que los compañeros de CASEFCASMU vienen cobrando sus salarios con atraso y dificultad… al igual que nosotros y este ultimo mes cobraron solamente el 50% , el otro 50 % todavia no lo han cobrado.

Se esta discutiendo el posible Cierre del Seguro como tal , reestructuras alternativas que implicarian También perdidas de puestos de trabajo, rebajas salariales… etc!! . Tenemos intereses en comun o No?
Seguir discutiendo estas cuestiones ,creo que distraen la atencion del eje en el cual debemos centrar nuestra lucha.

Seria bueno , para el interes comun dejar de mirarnos tanto el ombligo y aplicar la palabra Solidaridad y Compañerismo.

En cuanto al tema de los Jubilados proclamados en Asambleas como Socios Honorarios creo que no merece comentarios.

fraternalmente

6. Gustavo Balbis Sanatorio Nº4 - 4 Mayo 2009

RESPONSABILIDAD?
Nacional
Sindicalistas advierten que el Casmu puede cerrar
Moderados pierden frente a radicales que buscan estatizar

La Secretaria General, de Afcasmu, Cecilia Miller, de tendencia moderada, admitió que las movilizaciones encabezadas por grupos radicales ponen en riesgo al propio Casmu.

“Estamos transitando hacia el camino del cierre de la institución”, advirtió la dirigente.

Los dirigentes radicales en reiteradas ocasiones han señalado que su intención es estilizar el sistema. En lo que va de huelga vienen captando más adhesiones que los moderados en las asambleas que definen las movilizaciones. “De la movilización participamos apenas 150 de los 3.200 funcionarios. Los problemas de asistencia se dan porque mucha gente avisa que se suma al paro y se toma el día para hacer actividades personales”, señaló uno de los dirigentes moderados consultados por El País.

Algunos sindicalistas más cercanos a sectores que apoyan al gobierno califican de “huelga artificial” la que vienen encabezando los sectores radicales de Afcasmu ya que la semana pasada la mutualista pagó los salarios del mes de marzo.

Urutrading
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“Estamos en huelga por los salarios vacacionales atrasados, cuando tras los acuerdos de diciembre, por primera vez en diez años, el Casmu pagó todos los salarios vacacionales”, se lamentó uno de los dirigentes que prefirió no identificarse.

En la interna del sindicato se vivieron situaciones de gran tensión tras la denuncia penal a los funcionarios de los CTI que abandonaron el servicio en cumplimiento del mandato de la asamblea de Afcasmu.

El calendario de movilizaciones señala que para esta semana, ocuparán, en forma rotativa y durante todo el día, varios locales de la mutualista. Algunas enfermeras realizarán ayunos voluntarios para sumarse a las movilizaciones.

En el comienzo de la jornada laboral de hoy un escribano del Casmu se presentará en los ministerios de Trabajo y Salud Pública para intimar a sus autoridades a resolver la esencialidad de los servicios asistenciales de la mutualista.

La Junta Directiva busca corresponsabilizar al Estado ante eventuales situaciones que puedan configurar omisión de asistencia por parte de los profesionales, médicos y enfermeros, que están trabajando en medio del conflicto. La medida es parte de una ofensiva de la dirección empresarial frente al conflicto con Afcasmu, que hoy volverá a movilizarse frente al Ministerio de Trabajo para apoyar a sus representantes en una reunión tripartita convocada semanas atrás por Dinatra .

Ayer el Sindicato Médico del Uruguay (SMU) mediante un remitido a los medios confirmó que solicitará una entrevista al presidente de la República, Tabaré Vázquez, con carácter grave y urgente. “Sabemos de su sensibilidad y de su opinión categóricamente negativa de intervenir al CASMU”, dice la comunicación. Por otro lado, el SMU fustiga a los grupos radicales que encabezan las movilizaciones. “Sería para nuestra sociedad una verdadera pena que la locura sin límites de una minoría prevalezca sobre la razón y el silencio de la mayoría”, dicen los médicos.

El País Digital
DESPUÉS DE ESTO YA NO ME GASTO EN ESCRIBIR MAS
LES RECUERDO QUE ES LA SECRETARIA GENERAL DE AFCASMU, ES QUIEN HABLA EN NOMBRE DE TODOS.
DESPUÉS ME HABLAN DE RESPONSABILIDAD, UNIDAD, ETC.
EN MI BARRIO A ESTO LE LLAMAN DE OTRA MANERA.

7. Víctor Rodríguez - 5 Mayo 2009

Nadie puede esconder que el sindicato está dividido. Porque hay propuestas totalmente distintas, y actuaciones totalmente distintas frente a cada situación. Son los hechos los que determinan el resultado de una práctica sindical.
En diciembre firmamos un préstamo de salario, que el 21 de mayo estaremos reclamando su devolución ante el MTSS, pues así fué firmado.
Cobramos el 10 de cada mes y el salario vacacional de Enero y Febrero.
Esto fué un suspiro, no tuvo sostenimiento. Hay un apoyo de los abonados muy bueno, pero no hay que desgastarlo.
Hoy tenemos que enfrentarnos a posibles denuncias penasles, y posibles despidos. El reclamo de las deudas, y el cobro mensual de nuestros sueldos.
Sin embargo aparece como algo más importante la viabilidad del lugar donde trabajamos. Si no se llega al FIDEICOMISO, no se mantiene el CASMU. Para eso tenemos que trabajar mucho en restructuras apuntalar la gestión desde nuestro punto de vista, porque no trabajar en esa dirección, hace que la Junta Directiva y el Gobierno apunten finalmente principalmente a la afectación de Salario.
Propuestas que parecen como defendiendo los intereses de los trabajadores, por la vía de los hechos favorecen a otros intereses y no los nuestros. El resultado, la efectividad del conflicto se mide jutamente en este terreno. Habrá que revertir todo esto, si podemos. El 11 de mayo, luego de hacer las medidas resueltas por la asamblea, nuevametne haremos una evaluación. Para mí sigue vigente la propuesta que presentamos en la asamblea del 30 de Abril: Suspender la medida de paro por tiempo indeterminado, negociar, y movilizarse de acuerdo al estado de negociación. Reclamar al gobierno la intervención en la gestión, y participar en el ámbito de MTSS, MSP, MEF, con usuarios y trabajadores, es la participación social que reclamamos desde hace mucho tiempo.
Algunas cosas cambiaron en forma negativa desde la fecha de la última asamblea. Veremos como se llega al 11 de mayo.

8. UNO MAS DE LA VENDITA INSTITUCIÓN - 5 Mayo 2009

HEY, RESPONSABLES DE SECRETARIA DE PROPAGANDA O DE DIFUSIÓN O LO QUE SEA, EL QUE ESTABA ACTUALIZANDO LA WEB, ESTA AMARGADO PORQUE PERDIÓ EN LA ULTIMA ASAMBLEA.
MIRA QUE YA SABEMOS QUE QUERES NEGOCIAR LA REBAJA SALARIAL A COSTA DE NO PERDER EL EMPLEO. GENOFLEXO DE LA JUNTA.

9. Víctor Rodríguez - 7 Mayo 2009

Es lamentable que comiencen a aparecer ANONIMOS.
En este período me ha correspondido la responsabilidad de comunicación y propaganda de AFCASMU. El blog es un instrumento para poder informarnos, debatir, y dar a conocer nuestras ideas, etc.
Contesto a quien ha escrito que quiero negociar la rebaja salarial a costa de no perder el empleo, que siempre luchare por no perder el empleo, el mío y el de mis compañeros.
Creo que genuflexo de la junta, es resolver acciones que la favorecen. Hoy no tenemos negociaciones. La junta resuelve despidos, seguros de paro, sanciones, denuncias penales. Ese es el resultado de las acciones desarrolladas en las 2 últimas asambleas. Y si me pone triste caer en esta situación. Habiendo logrado revertir el sueldo laudo FUS para todos, la rebaja de la compensación por Antigüedad, luego haber firmado un préstamo que reclamaremos el 21 de mayo en audiencia en el MTSS, creo que es totalmente superior a lo que hay hoy. Pero también nos tocó la responsabilidad de denunciar el convenio firmado en diciembre para rectificar el camino de estabilidad laboral y el cobro de nuestros sueldo.
Tenemos una nueva asamblea el lunes 11 de mayo, para evaluar el conflicto.Es el conjunto de AFCASMU el que decide los pasos da dar ante cada situación. Es AFCASMU que decide en asambleas permanentes, como también en elecciones anuales, los destinos de todos nosotros. Tenemos la responsabilidad de participar en todos los frentes de batalla, fundamentalmente contra los intereses que se oponen a los trabajadores y abonados. Y por supuesto dar la lucha ideológica fraternalmente entre compañeros. Como hoy se han perdido códigos de relacionamiento, es bueno advertir que no nos amedrentamos con las presiones, los insultos, las amenazas, las mentiras sistemáticas. No se espere que respondamos de la misma manera. No es nuestro estilo, no somos de esa manera, tenemos una historia personal y colectiva en defensa de los cambios. Y lo seguiremos haciendo, porque en tiempos de cambios la derecha se sobresalta y la ultraizquierda le hace los mandados. La historia está llena de ejemplos, esta nuestra situación es una más. Hay que ver los resultados de lo que hacemos, es el mejor discurso. Bienvenida la discusión.

10. seba - 9 Mayo 2009

compañero victor siento mucho respeto por los copañeros que piensan diferente,yo no insulto,ni agredo a nadie porque vote propuestas distintas a las mias, la diferencia la marco cuando levanto mi mano a la hora de votar,claro que se han perdido los codigos esto esta clarisimo,prueba fiel de ello es que ,un compañero junto a otras dos compañeras,a la salida de la ùltima asamblea del platense,quisieron agredir fisicamente,a otra compañera solo porque voto diferente y creame compañero,el grupo que intentò agredir no eran precisamente de los “radicales”

11. doris( agraciada) - 12 Mayo 2009

¡festejen! ¡festejen! compañeros de la lista 3 ,q gracias a ellos estamos como estamos ,saben q a todos ustedes les falta huevos ,no saben y no hacen respetar los paros , lo toman todo a cuidar el bolsillo
pero mas vamos a perder cuando nos saquen los pocos beneficios q gracias a conpañeros q se la jugaron lograron cosas q hace tiempo estamos perdiendo x el tan solo echo de no tener huevos y aclaro hay compañeros q tienen los huevos bien puesto y se la jugaron vamos a ver si el concejo los defiende como me defendieron a mi .me dejaron en manos de la abogada la cual me dijo ¡tenes todo para ganar ,pero la 1ªq hagas vas para afuera mejor dejalo asi y cuidate tomate los 21 dia de suspencion a y cuidate ese gremio y el de ahora son iguales saben lo q son unos serviles de los patrones

12. Víctor Rodríguez - 12 Mayo 2009

Ahora que hemos definido una rectificación de rumbo en la última asamblea, quisiera responder a una campaña que se hizo en estos días contra mi, planteando que agredí físicamente a una compañera.
Las versiones que han circulado son que agredí, que intenté agredir, que fueron dos compañeras que me ayudaron, etc.
La compañera que denunció en la comisaría 4ta. lo hizo junto a dos “testigos”. Yo niego terminantemente haberla agredido físicamente, sin duda que le repetí varias veces que: NO MIENTA MAS.
Tengo testigos por supuesto.
Esto es una tecnica más que se usa para las elecciones, y para desprestigiar compañeros, la de ensuciar y despùes no hay con que arreglarlo. Pero…. esas parecen ser las reglas de juego, el vale todo.
No estoy de acuerdo con esto, se necesitará mucho esfuerzo para rectificar estos códigos. No debe ser un problema solo interno en AFCASMU, pienso que se está dando en la sociedad, claros ejemplos de ello.

13. GERMAN - 16 Mayo 2009

Quería felicitar a la lista tres por el apoyo que tuvieron previo a las elecciones.
Por todos los medios hubo declaraciones muy claras de apoyo
MSP
MTS
Junta directiva de CASMU
FUS
PIT-CNT
La verdad increíble…, pero cierto…
Eran las elecciones de AFCASMU, aclaro por las dudas…
Pero si bien me da mucha pena tener este tipo de dirigentes, supongo que para ellos es sumamente importante, DADOS SUS INTERESES POLITICOS PARTIDARIOS.
Yo los aplaudo, los aplaudo por la tener la cara tan dura de decirse pertenecer a la clase obrera, son grandes artistas.
Lo que si me da mucha rabia e impotencia es saber que manejan tan bien sus discursos que en la próxima asamblea van a proponer LA REBAJA SALARIAL.
Son realmente lamentables.
Miller con su aire de que todo lo sabe, pobre; Laxalt su monigote, y el resto que no existe, nadie los conoce, toda esa lista 3, que se cree mayoría cuando saben que todo el resto somos muchos mas y todavía le mienten a la opinión publica diciendo que somos unos pocos radicales…, ja ja son tan mediocres que tienen que seguir lineamientos para en el futuro tener un cargo. Dejando de lado lo que son, trabajadores. Ejemplo mas que claro Pancho Amorena.
TOTALES DIGNOS DE PENA QUE NO LES IMPORTA LOS MEDIOS PARA LLEGAR A SU FIN

14. Nelly S1 - 16 Mayo 2009

. Víctor Rodríguez le cuento que yo soy una señora grande, compañera, que no milito con ninguna agrupación pero que tengo muy claro quienes son mis pares, no me confundo. Independientemente de eso quería decirle que yo y dos compañeras mas estábamos frente al platense cuando Ud. agredió física y verbalmente a una compañera que supongo será la que Ud. dice lo denunció.
Yo realmente me alegro de que lo haya hecho porque no me animé a acercarme a esa compañera para decirle que fui testigo, porque nos quedamos tan mal de presenciar esa situación, que decidimos irnos y cuestionarnos si volveríamos a otra asamblea…
Así que le pido por favor que no mienta, por lo menos por respeto a una mujer, a una compañera si es que le queda dignidad, moral y conciencia de clase.

15. MARIA ROSA - 17 Mayo 2009

La entiendo a la compañera Nelly cuando dice que se cuestiona seguir yendo a las asambleas, pero por otros motivos. Hace bastante tiempo que ir a las asambleas es como pararse en medio de una barra brava y correr el riesgo de perder la cordura y la integridad física. Como ejemplo podría citar aquella memorable asamblea con un bombo y pitos y matracas, con un “claro ánimo” de diálogo y ni que hablar de la última, en 8 de octubre, donde hubo de todo, pero básicamente poco argumento y mucho insulto. Hay que tener un temple especial, para escuchar durante horas toda clase de barbaridades rematadas con amenazas de todo tipo. Muchos de nosotros salimos con hipertensión, dolores de cabeza etc.,muchos decimos a la próxima no voy. Vamos compañeros, todos precisamos de todos. Para mí son tan importantes los menos calificados como los que han tenido la oportunidad de hacer una carrera. Estamos todos en el mismo barco y creo que del mismo lado. Las diferencias están en la forma en que planteamos las medidas y las estrategias,en los métodos. A no ser que en realidad se busquen otros fines, en lugar de la defensa del salario y el trabajo.
No tiene más conciencia de clase ni convicciones el que grita más y el que insulta más, sino el que es coherente con lo que piensa, dice y hace, y eso no es tan fácil. No da credenciales de revolucionario ser grosero, mal hablado y violento en el discurso.
Tengo 27 años de mi vida en esta institución y he visto pasar muchas cosas, y si algo aprendí es que es muy cierto aquello de: Los hermanos sean unidos, porque esa es la ley primera, si entre ellos se pelean se los comen los de afuera… he votado a distintas listas, y también en blanco, son mis compañeros todos.
Qué bueno sería que hubiera tolerancia en la discrepancia, sería básico, un punto de partida.

16. Lilián Corrales - 19 Mayo 2009

Compañero German, no entiendo porque dices que no son mayoria los de la lista 3, quedó demostrado en las elecciones de AFCASMU que si lo son, nos guste o no y eso se debe respetar. Tampoco creo que los radicales sean la mayoria, salvo que tu creas que los que no comulguen con la lista 3 sean todos radicales, y en eso estás en un error pienso que estar en desacuerdo con algo no es ser radical, la mayoría somos los que vamos a luchar para que no se nos rebajen los sueldos votando en las asambleas, que es lo que realmente es válido, ya lo escribí anteriormente si se quiere un cambio, hay que votar un cambio, lo que quedó demostrado es que la mayoría de los compañeros votó para que quedara igual. O es que los radicales por radicales no votaron? Lilián

17. GERMAN - 24 Mayo 2009

señora lilian, la lista 3 junto a la fus, el pit y parte del gobierno salen a la prensa a hablar de los “radicales”y de los moderados…
La verdad me da risa porque parece que hoy luchar por los derechos de los trabajadores, sin entregar, sin quedar bien con el patron, es ser radical. nada mas que eso.
Y si en las diferentes listas dejaran de lado sus lineas politicas y se pensara en el trabajador, seguramente no hubiera pasado lo de las elecciones.
Porque si se pueden hacer acuerdos puntuales, por lo menos para que sierta gente no siga faltando el respeto como hace la lista 3 con sus compañeros, seguramente somos mayoria ampliamente.
Y si hablamos de respeto, yo me pregunto, ALGUNA VES LA GENTE DE LA LISTA 3 VA A RESPETAR ALGUNA DESICION DE ASAMBLEA ?
O SOLO ACATAN CUANDO LES CONVIENE QUEDAR BIEN?
ALGUNA VES VAN A DEJAR DE DECIR QUE SE LES FALTA EL RESPETO CON AGRAVIOS,

SIENDO QUE NO HAY MAS FALTA DE RESPETO CUANDO SE NAGOCIA LA REBAJA DEL SUELDO DE MILES DE COMPAÑEROS QUE SE MATAN LABURANDO, PARA QUE SE PAGUE LA CRISIS A LA QUE LLEVARON OTROS.

ENTONCES LAXALT, MILLER Y COMPAÑIA PAGUEN USTEDES …
O ENTEGUEN EL SUELDO DE TODOS COMO LO HICIERON ANTES, ESO SI POR LO MENOS ASEGURENSE UN PUESTITO INTERESANTE, ASI POR LO MENOS SU GENTE DESPUES VA A COMER A SUS CASAS.

O QUIZA PODEMOS IR A LO DE N, MILLAN QUE ES TAN BUENA COMPAÑERA, QUE NO LE DIO VERGUENZA QUE HASTA SU AMIGUITO FOGATA LE DIJERA QUE ERA IMPRESENTABLE LO QUE DEFENDIO EN EL SUPER CONGRESO QUE SE LO BANCAMOS NOSOTROS , LOS MISMOS A LOS QUE QUISO UNDIR

MUCHAS GRACIAS A ESTOS ILUSTRES COMPAÑEROS…
OJALA QUE PUEDAN DORMIR BIEN….

18. mariela - 24 Mayo 2009

Queria decirle compañera Maria Rosa que cuando uno ve como negocian su rebaja salarial despues de trabajar tanto, como se hace carrera para sacar credito, la verdad a uno le da ganas de gritar e insultar y prefiero ser revolucionaria, ser tildada de mal hablada, pero jamas entregaria a mis compañeros como lo hicieron los “copañeros de la mayoria del consejo”.
Como usted puede pedirle unidad a quienes han salido a la prensa a entregar a sus pares, al congreso de la fus, en las tripartitas con agenda abierta, y sumado a esto un compañero le pega a una compañera… no le parece que espera lo inesperable.
Creo que hay que ser muy egoista y tener muy pocos valores para traicionar a los compañeros y mentirles a cara de perro, solo por llevar adelante sus intereses personales.
Asi que le digo maria rosa si por lo menos ud puede, ojala pueda rescatarse…