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1. afcasmu - 23 Mayo 2008

Este, es el nuevo espacio de comunicación que estamos creando en nuestro gremio.
Una nueva forma de intercambiar ideas.
Esperamos que todos los compañeros conozcan esta nueva herramienta y la utilicen para abrir nuevos caminos de comunicación.
A animarse!!!

2. Ariela Valdés - 28 Mayo 2008

Esta es una invitación para todos los compañeros y compañeras que quieran compartir sus inquietudes o sugerencias para que este espacio siga creciendo.

3. Ariela Valdés - 3 Agosto 2008

Compañeros y compañeras: Como verán este espacio de comunicación de nuestra AFCASMU sigue creciendo. Animensen a dar sus aportes y/o sugerencias, para poder continuar mejorando.
Y recuerden si no pueden escuchar la audición los jueves a las 19 hs. por M 24, lo pueden hacer cualquier día a la hora que les quede más comodo. A su vez cuentan con un archivo semana a semana de las síntesis de las reuniones del Consejo Directivo y de todas las actividades que desarrollamos en AFCASMU. Por que “AFCASMU somos todos, es por eso que contamos contigo”.

4. víctor Rodríguez - 6 Agosto 2008

En este momento tan definitorio como lo es la negociación del Consejo de Salarios para la FUS, probablemente tengamos que ir a instancias de discusión más amplia como una Asamblea General para evaluar lo obtenido hasta el momento.

Pero también en AFCASMU, muchos compañeros viven horas de incertidumbre inducida por las restructuras necesarias que deban realizarse en el CASMU para poder sustentar la fuente de trabajo, la asistencia, y una parte importante del Sistema Nacional Integrado de Salud. Surgen muchos intereses contrapuestos, y complejos, es entonces que la comunicación a través de todos los medios que se da AFCASMU, como la audición: Salud en Movimiento, el próximo períodico a salir dentro de una semana con los distintos proyectos por parte de AFCASMU, las reuniones que se vienen llevando a cabo en los lugares de trabajo, la síntesis, y cada compañera y compañero bien informado para tomar decisiones trascendentes para todos nosotros. A ponerse al día, acudir a las agrupaciones, y a la organización que tengamos por lugar, en especial si podemos concretar los comités de base (impresindibles para dar estas batallas). Un saludo a todos los compañeros.

5. DORIS BARBOZA - 4 Noviembre 2008

VAMOS ARRIBA QUE PODEMOS
TODOS UNIDOS VENCEREMOS
Y REPITO NO SIGAMOS AGACHANDO LAS GUAMPAS

6. DORIS BARBOZA - 4 Noviembre 2008

Hola compañeros saben hace 17 años que trabajo aqui en casmu
y siempre escuche que el casmu cierra que estamos mal ,pero no es culpa de nosotros que este definanciado sino de ellos
que ganan un sueldo q es un disparate .
Lo unico compañero q creo q hay q tomar medidas mas drasticas
y tocarle a donde les duele mas
y no seguir agachando las guampas y lo principal que en esta lucha no aflojen
NO SE OLVIDEN DE QUE UNA GOTA CON SER POCA CON OTRA SE HACE AGUACERO HASTA LA VICTORIA

7. oscar techeira - 9 Noviembre 2008

El CASMU vive uno de sus momentos más difíciles de su historia. Por cierto que no es el primero, pero llegó la hora de dar la cara y decir que esta pasando y como se llegó a esta situación en una de las mutualistas más grandes del país.
Quienes tienen parte de culpa en esto?
El MSP? – En parte si, ya que durante décadas no cumplió su papel de rector de la salud del país permitiendo el lucro y la competencia desleal. Además el MSP estuvo siempre al tanto de la situación del CASMU: LA Ministra fue Gerenta General, el Dr. Basso integro la Junta Directiva y muchos Directores del CASMU ocupan cargos de importancia en el MSP.
El Gobierno? El MSP es parte del Poder Ejecutivo, por lo tanto todos los gobiernos que han regido los destinos de este país (no solo el actual) tienen parte de culpa. Además las cuotas son fijadas por el Ministerio de Economía pero no hay quien controle y regule los costos de los insumos que deben comprar las mutualistas a precio de lucro.
El SMU? El CASMU no es una empresa “normal”, forma parte del Sindicato Médico del Uruguay y sus autoridades son elegidas en la elección de autoridades sindicales de los médicos. El SMU debió cumplir con su rol de control de su bien social y evitar que se transformara en una empresa donde algunos de sus asociados lucraran a costa del CASMU y en contra de las Bases Fundamentales sobre las que fue creado.
Los médicos? En parte ellos también, ya que son quienes eligen a las autoridades del CASMU y luego no ejercen ningun mecanismo de control sobre quienes eligen Y entre ellos hay un grupo que lucra con la salud (mejor dicho con la enfermedad). Y no se podrá decir que no existe lucro desde el momento en que si no fuera por los oftalmólogos cubanos que operan en el hospital de ojos,
para operarse de cataratas o había que esperar años o pagarle al mismo oftalmólogo en forma particular. O cuando una embarazada elige que la atienda su ginecólogo en el parto y el mismo le cobra pero al mismo tiempo utiliza la sala de parto del CASMU sin aportar nada por su uso. O como dijo la Ministra para operarse más rápido decirle al paciente que puede ingresar por la urgencia justo el día que esta operando.

Por último y no por ello deja de tener la mayor importancia: El CASMU
En esto hay mucho para hablar pero resumiendo nos encontramos:
- El déficit operativo tiene muchos años de existencia, y ninguna Junta Directiva o Dirección del CASMU ha hecho algo coherente para
reducirlo. ¿Cuál es la receta de siempre? Reducir costos en base a salarios e insumos necesarios para la atención correcta de sus afiliados. Mientras tanto para cada reunión de Junta Directiva se piden lunchs de confitería (¡pobrecitos la crisis les da hambre!!) y se aumentan el sueldo a los gerentes y directores casi un 50% en el ultimo período.
- La estructura organizativa del CASMU no tiene forma. Según
parece los cambios para enfrentar el futuro, de acuerdo a una consultora que cobró miles de dólares para ello, generaron que de tener 1 Director General, algunos Directores Adjuntos y 1 Junta Directiva honoraria en la década del 90, pasamos a tener 3 Gerentes médicos, 5 Gerentes de diferentes áreas (solo
1 asistencial), una Junta Directiva a sueldo (que al ser médicos cobran el trabajo como médico y el sueldo como integrante de Junta) todos con sueldos altos y por si fuera poco una consultora.. Lo raro es que ni aumentamos la cantidad de socios ni la cantidad de sanatorios……ud. verá. Además todos estos cargos gerenciales duplicaron su sueldo en 4 años ¿no vieron la crisis?
- Una política comercial desastrosa. Desde la entrada en vigencia del Sistema de Salud solo aumento la cantidad de socios en 2000
(si, dos mil leyó bien). Se gasta mas dinero en sueldos y gastos de
promoción que lo que se recibe por cuota social.
- Ya que de política comercial hablamos, se firmaron diversos
convenios de afiliación con muchos beneficios sin que nadie controlara después si generaban más perdidas. Obviamente que ello no generó que se despidiera a nadie. Entre ellos se encuentra el convenio a afiliados a través del SMU (no se iban a quedar atrás!!)
- Algo que se ha transformado en moneda común es que cuando
determinadas personas se jubilan (casi todos con sueldos altos y cercanos a la Dirección) después se las contrata ya que nadie puede hacer lo que ellos hacían. Harán lo mismo con las 90 personas que piensan obligar a jubilar o enviar al seguro de paro?
- De políticas ni hablemos. Políticas de recursos humanos, de
medicamentos, de control de insumos, de gestión….¿qué son?
- Luchamos todos los días con la economía a fin de poder cumplir con nuestras funciones correctamente. Mientras tanto esta Junta
realiza una fiesta en el Hotel del Prado para festejar su aniversario a todo trapo…el mismo día que no se sabía si podían pagar nuestro sueldo.
- Y el tema 1727 y sedes secundarias….no nos alcanza el
espacio para denunciar.

¿Esto tiene solución? Si que la tiene, requiere todo un cambio en el modelo de Gestión Institucional, que se tomen en cuenta las propuestas que puedan realizar los trabajadores que son quienes tienen enfrente al abonado y conocen la problemática de la atención (y los lucros de la atención). Que se termine con la costumbre de ingresar gerentes para solucionar y que después no sirvan para nada, y que los que están si no sirven que se vayan.
Que el Gobierno y el MSP tomen carta mas activa en el asunto cumpliendo con una medida de control de gestión. Si el SMU no sabe como manejar el CASMU que se haga a un lado. Si esta Junta no sabe como dirigir el CASMU que se haga a un lado.
Terminemos con echarle la culpa a otros por lo que no saben hacer. Los funcionarios y muchos médicos pasamos mas de 2 años sin aumento salarial pese a que las cuotas si aumentaban y en este momento cobramos (con suerte) atrasado. Es momento de transformaciones. Juntos los abonados, funcionarios y médicos que estén de acuerdo con el camino a seguir tenemos exigir se nos
escuche.

8. Andres Gonzalez - 16 Noviembre 2008

Considero importante respetar las resoluciones de asamblea, ya que mucha gente habla de respeto y no son capazes de cumplir las decisiones de las mismas. Realizando muchas veces acuerdos a espaldas de los trabajadores, olvidando convenientemente el derecho democratico de elegir y otras escondiendose en estatutos que utilizan cuando les conviene e ignoran cuando no. Primero que renuncian y ahora se quedan pero en una postura tipica de dictador. Debo pensar que las tacticas que empleo la dictadura en aquellos años dificiles con ustedes, hoy ustedes la utilizan a su favor para cumplir sus objetivos.
…un traidor puede mas que mil valientes.

9. Oscar Techeira - 16 Noviembre 2008

Sobre el (no)paro del 17/11
De acuerdo a la moción que salió votada en la ultima asamblea y transcribo la misma tal cual esta en la pagina de afcasmu en internet:

1.- Paro por tiempo indeterminado a partir del lunes 17 a la hora 0, esperando hasta ese día, mientras se realizan las medidas egales y para proteger el salario.

2.- Dar plazo al MSP para la evacuación de los pacientes, hasta el lunes 1º de diciembre, el DÍA en el cual se realizará la desocupación de todos los locales.

3.- Las movilizaciones del punto 1 y 2 solo se levantarán si hay retiro de la propuesta de rebaja salarial y pago de los salarios de setiembre y octubre, dentro del mes de noviembre.-

Según tengo entendido, en la reunión del MSP dieron las fechas de pago de la franja 2 y 3, y la de la franja 1 sin rebaja salarial. O sea se cumple con los puntos 1 y 2 de la moción por lo que se hace efectivo el punto 3 con lo cual se levanta dicho paro sin necesidad de realizar asamblea. Si los mocionantes no saben escribir las mociones o en el apuro de lograr votos arman un boniato juntando 2 mociones para lograr mayoría y la misma no les sale como quieren, eso no es problema del gremio.

Además dichos mocionanes votan un comite de crisis con un maximo de 25 compañeros, la lista tiene 40, votan paros a troche y moche que al final nadie acata, van a reuniones que no los recibe nadie, se pelean entre ellos y entran a renunciar, y ponen en internet un comunicado de que como el paro del miercoles era hasta las 18 ellos apoyan a los compañeros de Agraciada a que el paro lo continúen hasta las 20 ¿y esto???

Tal como lo he dicho estos días, votaron una mocion que moría con solo dar señales políticas y después volvíamos a la situación anterior. No exitió un plan de acción alternativo, la cosa era pegar para apurar la situación de emergencia, crear incertidumbre en los compañeros corriendo bolasos por si quedaban en falsa escuadra. Estrategia cero. Lo único que lograron fue que de ser los pobrecitos que teníamos un directorio diabólico y satánico pasamos a ser los malos de la película ya que pobrecito m´hijo el dotor no puede tabajar. Menos vision que un ciego.
Ahora la cosa es defiir claramente la lucha política a desarrollar y evitar que nos pase la aplanadora. La lucha es una sola, se puede ganar pegando o pensando. La cuestion es como salimos.

Reitero, el Consejo Directivo de AFCASMU resolvió suspender el paro del lunes y convocar a una asamblea para el próximo martes porque se asegura el pago de los salarios, se retira la propuesta de rebaja salarial (con lo cual se cumple con lo solicitado por la Asamblea para levantar la medida), pero además cualquier reestructura de los costos salariales tiene que ser por acuerdo de las partes y se crea un comité se seguimiento y control con participación de los trabajadores.

Oscar

10. Oscar Techeira - 16 Noviembre 2008

Sin querer entrar en debates internauticos, creo que el compañero Andrés incurre en algunos errores de concepto:
“Considero importante respetar las resoluciones de asamblea, ya que mucha gente habla de respeto y no son capazes de cumplir las decisiones de las mismas.” Ya lo comenté antes, pero la resolución de asamblea no decía que debía llamarse a asamblea para levantar la medida, sino que cumpliéndose con 2 puntos solicitados se levantaba. Si la moción fue mal redactada, problema de quien la presenta.
“Realizando muchas veces acuerdos a espaldas de los trabajadores, olvidando convenientemente el derecho democratico de elegir y otras escondiendose en estatutos que utilizan cuando les conviene e ignoran cuando no.” Si vamos al caso, las actitudes que ha tomado el comité de crisis rebasan cualquier situación planteada en el estatuto, como por ej. autorizar a un sector a parar luego de finalizado un paro (lástima que lo bajaron de esta página).
“Primero que renuncian y ahora se quedan pero en una postura tipica de dictador. Debo pensar que las tacticas que empleo la dictadura en aquellos años dificiles con ustedes, hoy ustedes la utilizan a su favor para cumplir sus objetivos” Hasta donde tengo sabido, la renuncia no llego a efectivizarse sino el gremio estaría en un brete al faltar mas de la mitad de la dirección no? En realidad las actitudes del comité de crisis me hace acordar a las tacticas utilizadas no solo por la dictadura sino por quienes se escudan en la democracia e intentan atropellar. Sino no es entendible que todo el mundo ande discutiendo por que se levanta el paro y buscando apoyo para continuar una medida en forma ilegal.
“…un traidor puede mas que mil valientes.” y una mentira puede mas que mil palabras.

11. CARLOS CHAVEZ - 16 Noviembre 2008

3.- Las movilizaciones del punto 1 y 2 solo se levantarán si hay retiro de la propuesta de rebaja salarial y pago de los salarios de setiembre y octubre, dentro del mes de noviembre.

Lo que se pagara es la 2° y la 3° franja del mes de setiembre y la 1° de octubre . donde esta en noviembre el pago de los salarios de octubre de la 2 y 3 franja???

ACLARADO: EL PAGO DE SALARIOS DENTRO DEL MES DE NOVIEMBRE NO ESTA RESUELTO!!!!!!!

En cuanto al tema de la rebaja salarial o COSTOS SALARIALES como dice el documento de pre acuerdo entre casmu y msp sera discutido en un comite de seguimiento y sino hay acuerdo lo discutiremos con el compañero Baraibar en el MTSS (el que ya sabemos su posicion no?) El COSTO SALARIAL debera estar resuelto antes del 1/12 condicion esta para que aparezca un 2° prestamo(sera un adelanto del fonasa de febrero marzo???) y despues……

ACLARADO: EL RETIRO DE LA REBAJA SALARIAL NO ESTA FUERA DE LA MESA .
Por el contrario, ahora lo vamos a discutir o acordar que es peor.

No veo lugar a dudas en cuanto a las interpretaciones que le podamos dar a la Resolucion de la Asamblea

Ninguna mayoria del Consejo Directivo deberia haber levantado las medidas votadas por nuestra ultima ASAMBLEA GRAL. ya que ninguna de las propuestas plantedas contemplan lo resuelto por nuestro ÓRGANO MÁXIMO DE DESICIÓN.

NO A LA REBAJA SALARIAL!!!!

12. LEDA BALLESTERO - 16 Noviembre 2008

BASTA DE MENTIRAS Y TERRORISMO:
Lamento informar que si ese era el espíritu de la moción no es lo que dice la letra que está claramente transcripta por Oscar. Las mociones se votan por su letra ,nopor su interpretación es claro que el cro. tiene derecho a la suya propia pero no puede ya cambiar lo que dice la letra aunque todos debemos coincidir que desde que las mociones se leyeron,se unificaron y se votaron con una letra que luego cambiaron los propios mocionantes cuando la imprimieron y luego la volvieron a cambiar en el comité de crisis cuando volvieron a bajar de 40 a 25 los integrantes del Cte de Crisis y lástima no haber grabado porque ya ni se sabe si los que la integran fueron votados o no por la Asamblea.
REITERAMOS SE COBRA 2a Y 3a DE SETIEMBRE Y 1a DE OCTUBRE SIN
REBAJA SALARIAL.
POR LO TANTO LA RELIQUIDACIÓN = REBAJA QUEDÓ SIN EFECTO
ANTE LA LLAMADA “READECUACUON DE MASA SALARIAL” QUE NO ES LO MISMO QUE REBAJA. MUCHAS ASAMBLEAS DE AFCASMUYA SE HAN EXPEDIDO: TOPE SALARIAL POR TODO CONCEPTO 34.000 PESOS ¿O esta resolución también la cambiaron y no nos enteramos?
Por ultimo el Consejo Directivo tiene la obligación de resolver en temas urgentes(¿El salario de 3400 trabajadores es un tema urgente no?) LA OBLIGACION DEL CONSEJO DIRECTIVO ES DE LOS NUEVE INTEGRANTES NO DE LOS CINCO QUE TUVIERON QUE PONERSE AL HOMBRO LA SITUACIÓN. Para que los cuatro restantes se dediquen a seguir malinformando, mintiendo, confundiendo y profundizando la división del sindicato que engendraron en la Asamblea del 11 de noviembre.
ESTA ES UNA LUCHA QUE RECIEN COMIENZA ES UN PRIMER PASO DE MUCHOS QUE HAY QUE CONTINUAR DANDO SI QUEREMOS CONSERVAR NUESTROS SALARIOS Y FUENTE DE EMPLEO ,UNA SIN LA OTRA NO EXISTEN HAY QUE TRATAR DE TENER LA HABILIDAD DE SABER QUIEN ES EL ENEMIGO Y APUNTAR A EL . SER FUNCIONALES A LOS INTERESES DE LOS PATRONES NO ES LO NUESTRO.
SEGUIR DISCUTIENDO EL TEMA DE LA REBAJA SALARIAL ES SER FUNCIONAL AL PATRON PORQUE ES EL QUE LO PUSO EN LA MESA JUSTO PARA QUE ALGUNO ENTRARA Y ENTRARON NOMAS.
EL SR. BARAIBAR NO SE COMPAÑERO DE QUIEN,MIO SEGURO NO PODRÁ DECIR TODO LO QUE QUIERA EN EL MINISTERIO PERONINGUN MINISTERIO PUEDE OBLIGARTE A ACEPTAR UNA REBAJA SALARIAL. NO MIENTAN MAS.
SIEMPRE LO MAS FACIL ES DECIR NO.
YO DIGO SI SIEMPRE SI
SI A LA RESPONSABILIDAD QUE LE COMPETE AL C.D
SI AL COBRO DEL SALARIO SIN REBAJAS
SI A LA DEFENSA DE NUESTRA FUENTE DE TRABAJO
SI A LA DEFENSA DE NUESTRO SINDICATO
SI A LA DEFENSA DE NUESTROS ESTATUTOS
SI AL RESPALDO A LOS CROS.DEL CONSEJO DIRECTIVO QUE ACTUARON A CONCIENCIA Y CUMPLIENDO CON SU OBLIGACIÓN
SI A LA LUCHA DE TODOS LOS DIAS POR UN PROYECTO DEL MOVIMIENTO SINDICAL DE PAIS MEJOR PARA TODOS QUE INCLUYE
EL PROCESO DE REFORMA DE LA SALUD .

13. CARLOS - 17 Noviembre 2008

La resolucion que expuse no es mas que la que se voto ,se imprimio y ademas la que esta en este espacio ,de donde fue copiada textualmente.
Yo reitero mi pregunta tambien cobramos los sueldos de 2° y 3° de octubre, ahora en este mes noviembre???
En cuanto a la rehadecuacion estamos de acuerdo no es lo mismo que rebaja.
Arriba el tope de $34000 por todo concepto!!! pero aqui las palabras son otras y estas si son = a rebaja salarial; Costo Salarial .

Estas lineas no cumplen ninguna funcion mas que la de expresion de lo que un trabajador,afiliado al sindicato, que no se identifica con ninguna agrupacion ,pero que si milita y respeta a raja tabla lo que resuelve una Asamblea Gral sea cual fuere el resultado de la misma! porque tengo claro que :esta, la Asamblea Gral es el organo maximo de decision de cualquier sindicato,y asi , de hecho estoy defendiendo tambien los estatutos del mismo .
Lejos estoy de mentir y mucho menos de realizar terrorismo y confundir por lo anterior dicho reafirmo : no cobramos el sueldo de setiembre y octubre en noviembre ,y tampoco se retiro de la mesa de discusion el tema de la rebaja salarial al contrario ahora si se creo un ambito pa discutir la misma y acordarla .no?entre otros temas.
Entonces:digo y reafirmo que no estaban dadas las condiciones para que ni cinco ni siquiera asi se hubiese reunido todo los integrantes del consejo directivo resolvieran levantar las medidas.

Tambien digo SI al cobro de salario sin rebajas y sin franjas !!!!
Si a la defensa de los puestos de trabajo!!!
Si a la defensa de la herramienta sindical!!
SI a la defensa de los estatutos!!!!!

Pero tambien digo NO al salvataje de cualquier fuente laboral ,con costo salarial!!! lease tambien a costillas de los trabajadores

14. Ariela Valdés - 17 Noviembre 2008

Cuando se dice que no se cumple con la resolución de la asamblea, es decir con el pago de los salarios de setiembre y de octubre en el mes de noviembre, también habria que decir que cuando plantearon esá moción, los creadores de la misma sabían que eso era imposible de lograr, es decir que la 2ª y 3ª franja cobraran dos veces en el mes, eso era imposible. Pero igual como lo único que les importa es seguir con un discurso facil y no buscar soluciones lo siguen defendiendo. Es logico si tampoco les interesa que el CASMU siga abierto o no. Tal vez debe ser porque en sus casas tienen otro ingreso.
Saben que la situación de la Institución es muy complicada pero no les importa. Eso se ve cuando en la misma moción anuncia una desocupación de los lugares de trabajo, pidiendole al MSP que ubique a los pacientes internados en otras Instituciones de salud antes de que se tome esa medida, situación que SOLO llevaría al cierre más rapido de la Institución. También los autores de estas propuestas saben cuando las plantean que se generaría o no, es por eso que lo unico que me queda pensar, es que lo que quieren es el cierre y a cualquier costo. Claro que les importa si cierra si la mayoría tiene otro trabajo, que les importa si quedan familias sin trabajo, que les importa si existen compañeros que no solo no sabrían cuando cobrar sino que ya no contarían con el UNICO trabajo e ingreso que tienen.
Pero no se cansan de decir que son los únicos que defienden los intereses de los trabajadores.
Claro es muy facil de decir quiero cobrar en un solo pago y antes del 10 de cada mes, pero eso sí, no vallan a decir que saben que en las condiciones que está actualmente la Institución es imposible.
En la reunión del Ministerio de Salud Pública fue muy clara la situación planteada, el Poder Ejecutivo otorgaba $ 60 millones de pesos como oxigeno para que la Institución pudiera pagar los sueldos atrasados, a cambio a las autoridades de la misma le pedian algunas garantias, como que integráran el Comite de Seguimiento y Contralor, es decir que aceptarán un monitoreo del Poder Ejecutivo y de los trabajadores, que los miembros de la Junta no cobre mientras dure la crisis, si es muy poco, pero se logra. A los trabajadores no medicos nos piden que SUSPENDAMOS las medidas de movilización, tan solo eso. Y ahí está la GRAN diferencia mientras unos pensamos que hay que suspenderlas, otros dicen no. Pero en el propio Ministerio se dio una Reunión del Consejo Directivo (único organo legítimo, ya que fue votado democraticamente en las últimas elecciones de AFCASMU), se reunen, discuten y se resuelve por mayoría, suspender las medidas hasta consultar con el colectivo, como se quiere seguir. Pero igual hay muchos compañeros que no se bancan está resolución y comienzan con una campaña de desinformación y confución hacia el resto de los compañeros y compañeras modificando está resolución y van a hacer lo que se les antoja. Entonces quien desconoce a la organización sindical?
Quiero ademas dejar algo bien claro. Ningún compañero está, ni estuvo negociando NINGUNA REBAJA SALARIAL, se abre un ambito de discución y esto es cierto. También es cierto que no se va acordar nada si no hay un respaldo de todo el colectivo que integra AFCASMU. Pero que queriamos continuar haciendo, un conflicto sin ningún ambito. Seguir en el discurso facil de quiero cobrar, quiero cobrar, pero no me importa el futuro del CASMU para nada. A mi SI me importa y tambien quiero cobrar, es por eso que estoy de acuerdo en continuar la batalla pero no solo para cobrar este mes, sino poder contar con este, mi UNICO SUELDO, SIEMPRE.
Claro está pelea la tengo muy clara contra quien es, es contra los que provocaron que está Institución este como este, las diferentes Juntas Directivas y el Sindicato Médico, que por su inaccíón dejo que pasaran cada Junta haciendo lo que quisieran sin importar nada a cambio. Pero reitero yo no quiero que trasladen a los abonados y dejarles todo en bandeja para que cierren de una vez por toda, yo quiero que la Institución siga abierta y voy a dar la pelea hasta el cansancio para que pagen los que la dejaron derumbar.

15. Víctor Rodríguez - 17 Noviembre 2008

Por ahora y por mucho tiempo es el Consejo Directivo el representante de los trabajadores del CASMU en todos los ámbitos de negociación, y para llevar adelante las medidas resueltas por las asambleas generales.
Esto es así, pero hoy a pocos minutos del 17 de noviembre, un conjunto de compañeros, que la mayoría de los trabajadores no sabe el nombre, con una comisión de crisis, más los compañeros de la 1º de Mayo y la 73 del Consejo Directivo, toman decisiónes y la hacen pública a la prensa, dejando un grado de confusión sobre el què hacer.
Sin duda es responsabilidad de los trabajadores cómo seguimos adelante, no solo en la asamblea general, sino en el día de mañana.
MAÑANA NO HAY PARO, habrá ausentismo porque no lo decidió el sindicato. Quedará un sindicato dividido.pero dependerá el resultado de la asamblea la dimensión de la misma.
YO QUIERO SEGUIR TRANSMITIENDO, ESTAMOS EN UN PROBLEMA MUY DIFICIL DE SOLUCIONAR, LA FUENTE DE TRABAJO, EL SALARIO, LA ASISTENCIA. COMO SIEMPRE, ARRIBA COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!

16. CARLOS - 17 Noviembre 2008

Complicada la situacion, sin dudas,y sigo preguntando….
¿ se cumplieron las condiciones votadas en la ultima Asamblea Gral para levantar las medidas? , a mi entender, repito NO, no se dieron las condiciones , pero a su vez tambien creo, que suspender las medidas por haberse logrado un ambito de negociacion, de discusion, de acuerdo, de los costos salariales,(entre otros temas ) no habiendose resuelto tambien el tema de la segunda y tercera franja del mes de octubre sea :”tan solo eso” .
Soy trabajador y como tal quiero mes a mes cobrar mi salario y no hago ningun discurso facil ni barato , lo que reivindico es que quiero cobrar por lo que laburo y claro esta en fecha antes del 10 ,de que hablamos ahora? de trabajar y porque la empresa esta fundida hasta la manija no pelear por lo que nos corresponde? el salario en fecha!!! como dijo alguien arriba sino lo hiciera no seria ser funcional al patron? bueno claro esta, no lo soy quiero mi salario en fecha sin rebajas y sin franjas!!!!y asi lo seguire reclamando !!!!!
Hasta que punto y cuanto somos capaces de dar pa salvar la fuente de trabajo?, unica fuente de ingresos para muchos,seguro .Esta es la judada de la junta y el Msp con este pre acuerdo ,arrinconarnos y que esta decision pase por los trabajadores o costos salariales o cierre .
Por mi ,ningun costo salarial, ni un $ del bolsillo de los trabajadores,pa salvar al casmu.
como dijo alguien por arriba tb que paguen los que generaron la crisis!!! y sin dudas no fuimos los trabajadores no tecnicos!!!!!

Con respecto a que hacer de hoy 17/11?,tengo claro como trabajador organizado y militante de este sindicato que ningun organo legitimo que haya sido votado en elecciones llamese consejo directivo podra levantar algo que resolvio nuestra SUPREMA AUTORIDAD DE AFCASMU llamada Asamblea Gral con fecha 10/11.

SI al cobro de salario sin rebajas y sin franjas y en fecha!!!!
Si a la defensa de los puestos de trabajo!!!
Si a la defensa de la herramienta sindical!!
SI a la defensa de los estatutos!!!!!

Pero tambien digo NO al salvataje de cualquier fuente laboral ,con costo salarial!!! lease tambien a costillas de los trabajadores

17. Andres Gonzalez - 17 Noviembre 2008

COMPAÑEROS SEGUIMOS EN LA MISMA LOS PUNTOS 1 Y 2 NO ESTAN FUERA DE LA MESA SOLO LOGRARON EN EL MSP UN POCO DE OXIGENO PARA TIRAR EL PROBLEMA UNOS DIAS ADELANTE. LO QUE HAY QUE DEFENDER ES A LOS TRABAJADORES, NO AL POBRE PATRON QUE MIRA SI VA A PAGAR 2 SUELDOS EN UN MES. AVECES ESTO PARECE EL MUNDO DEL REVEZ LOS SINDICALISTAS “DEMOCRATICOS” QUE LO UNICO QUE HACEN ES NEGOCIAR SIN RESPETAR A SUS AFILIADOS EN ASAMBLEA APLICANDO UN COMITE DE OBSTACULOS CUANDO LAS COSAS NO LES CONVIENEN, MIRE COMPAÑERO QUE LO DE DESAPARECER LAS SINTESIS QUE LLEGARON DE LA IMPRENTA NO SE OLVIDA MAS. AUNQUE PERDON NO ES LAPRIMERA VEZ QUE LO HACE. Y YA QUE ME MENCIONO CRO DE FARMACIA DE COLONIA MEJOR DIGO SUPERVISOR O JEFE DE SECCION U CARGO DE CONFIANZA. NO SE HAGA EL SINDICALISTA QUE TENEMOS DENUNCIAS DE PERSECUCION Y MALOS TRATOS DE SU PARTE HACIA “COMPAÑERAS” CLARO SIEMPRE MUJERES NO.

18. Víctor Rodríguez - 17 Noviembre 2008

En todo caso compañeros, la asamblea deberá dirimir un camino a seguir. Es aceptable una salida como esta, que no da solución definitiva, o mantenemos las mismas medidas.Por eso se hace la asamblea. Cobrar la 2º y 3º franja hoy a última hora, o mañana de mañana. que la 1º pueda cobrar alrededor del 25. que se instale una comisión de seguimiento y contralor. y la posibilidad de seguir en este camino para los próximos meses.
La junta directiva honoraria, la rebaja de la masa salarial de los gerentes, también forman parte del avance.
La liquidación del sueldo de octubre sin rebaja, (la primera franja), y seguiremos movilizados y negociando.
La FUS realiza un paro el jueves 20, de 8 a 14 horas, en apoyo a AFCASMU, eso significa que seguimos peleando, porque acá no hay que quedar aislados. Las compañeras y compañeros tienen la palabra, arriesgamos a tomar esa decisión (la suspensión de la medida por el día lunes), e inmediatamente asamblea. Por cierto que tenemos la autoridad a referendum de la propia asamblea para realizarlo. Si no fuera así, seguiríamos con paro por tiempo indeterminado, no cobraría ni la 2º, la 3º ni la primera.

19. Oscar Techeira - 17 Noviembre 2008

Es una lástima que para contestar se utilicen argumentos que nada tienen que ver con la cuestión. Sobre sindicalismo puedo darle mas de 10 vueltas a mas de uno (tengo 41 y milito desde los 17), que no haya militado o participado en Asambleas durante algun tiempo se debió a circunstancias coyunturales que ya no tengo y que me lo impedían y el compañero seguro sabe cuales son. Obviamente no le voy a contestar el tema de la persecución ya que ser Jefe tiene ese ingrediente que por suerte mis compañeros de sector (y notaras que no digo mis funcionarios) se pueden encargar de aclarate.
Volviendo al tema que nos importa, el tema no es contra un pobre patron, es contra una corporación que se atrinchera en una discución política y que a los golpes no le vamos a ganar nada. Podremos seguir buscandole la vuelta a la moción que siempre alguien va a encontrar que le asiste la razón. No es buscando culpas de lo que paso que vamos a salir adelante. Los reditos políticos hay que sacarlos cuando corresponde:en las elecciones. Ahora hay que ver la forma de salir de la posición a la que nos llevó la corporación médica, al dejarnos como los malos de la pelicula. De una mejor posición estratégica es que vamos a sacar ventaja. Podré estar en deacuerdo con el compañero Andrés, pero lo que importa en este momento es que los dos salgamos de pie para seguir enfrentando esto que no se va a terminar tan facilmente.
Los que me conocen bien saben que mi ideología nunca me separó de ningun compañero, y eso es lo que debe primar en todos en este momento. Mente fría en la locura.

20. Daniel Rodríguez - 18 Noviembre 2008

Estimados compañeros: Es hora de tener la cabeza en frío y pensar bien cada paso a dar. No nos podemos dar el lujo de fallar en las decisiones que tomemos. La última asamblea con más de 1100 perosnas, si bien fue exitosa desde el punto de vista de la concurrencia, fue lamentable en su desarrollo. Compañeros, el “enemigo” no está dentro de AFCASMU, por lo tanto, no podemos pelear entre nosotros. Hay que buscar UNIDAD. Podremos tener discrepancias en cuanto a las medidas a implementar, pero hacia afuera, devemos mostrarnos FUERTES, UNIDOS, CONVENCIDOS DE QUE PODEMOS SER CAPACES DE DEFENDER NUESTRA FUENTE LABORAL. Cuando la Asamblea en la calle 8 de Octubre el Dr. Gerardo EGUREN estaba esperando que se desatara la huelga para de esa forma darle el toque final al CASMU, y responsabilizar a los trabajadores por el destino del mismo. Desde aquí llamo a que en la Asamblea de mañana los ataques sean hacia los responsables de la actual situación de la Institución y no que los ataques sean entre compañeros. Todos queremos mantener nuestro trabajo, todos queremos cobrar en fecha y sin rebajas salariales. Todos queremos a igual tarea igual salario. Pues bien compañeros, ahora es la hora de luchar codo con codo, desde el lugar en el que nos sientamos mas comodos, apoyando, respaldando a las autoridades legitimamente electas de nuestro sindicato. En lo personal no milíto porque no me siento representado por ningúna agrupación. Pero creo en la honestidad de TODOS los integrantes del Consejo Directivo. Sean del sector que sean. Aceptemos negociar, levantemos el paro, pero dejemos bien en claro un par de cosas. 1º NO A LA REBAJA SALARIAL.
2º NO A LOS SUELDOS LAUDOS.
3º POR EL COBRO EN FECHA Y SIN FRANJAS.
4º APOYO TOTAL A LAS AUTORIDADES LEGITIMAS DE AFCASMU.
5º NO A LOS “COMITE DE CRISIS” FORMADOS A LA FUERZA Y SIN REPRESENTACION PROPORCIONAL DE ACUERDO A LAS ULTIMAS ELECCIONES.
6º ACEPTAR NEGOCIAR CON LAS DISTINTAS PARTES INVOLUCRADAS EN EL CONFLICTO, BAJO LA PREMISA DE LOS PUNTOS 1 AL 3.-

21. Pelado - 18 Noviembre 2008

Bueno compañeros solo una pregunta: la elección del lugar de la asamblea se debe a un problema de locales libres, de estátegia política (del comité de obstáculos) o simplement el local de CALNU Bella Unión tenia un cumpleaños d15. Crós todos a la asambla

22. Oscar Techeira - 18 Noviembre 2008

Entramos en una nueva etapa. Este no es un paro por tiempo indeterminado como ha habido otros. Este paro lo hacemos en medio de un concordato, en medio de una puja política, eje sobre el cual debió centrarse la discusión. En lugar de ello hubo toda una caza de brujas que en determinado momento era imposible de llevarle el hilo. Hubo actitudes que realmente rayaban la locura, hubo gente que se paraba y gritaba como si el enemigo estuviera en nuestras filas.
Como seguimos de aca para adelante quedo relegado frente a la busqueda de culpables. Porque ahora se nos plantea un escenario peor que el infierno de Dante: ¿que ayuda puede llegar a dar el gobierno en esta situacion? Hoy cada vez que se decía que gracias a la medida (equivocada o no cada cual la juzgara) de levantar el paro el lunes cobraron las franjas que faltaron en setiembre chiflaba todo el mundo, pero no se acordaron que cuando el 15 no les pagaron el sueldo a ellos fuimos tambien los de la 2da y 3ra franja los que acompañamos esa medida. ¿que pasa ahora si el casmu decide no pagar antes del 25 la primera franja? ¿que hacemos, nos vamos y dejamos los pacientes tirados?
Si no nos sentamos a dialogar como reestructurar esto ¿quien impide que hagan su reestructura a su sano antojo? ¿vamos a hacer como en el 94 no dejando pasar a nadie y despues nos pasaron por arriba? Como dije antes, en los momentos de locura hay que saber tener la cabeza fria. Ahora hay que entrar en este nuevo escenario y enfrentar lo que venga. Digo bien, enfrentar lo que venga, ya que a partir de ahora la culpa de todo lo que pase en el casmu se la van a tirar a los trabajadores.
Solo como comentario del final: Es muy saludable votar un paro para despues no asumir las consecuencias del mismo, como paso hoy al finalizar en la discusion si se marcaba o no tarjeta (o sea lisa y llanamente a quien le descuentan el paro o no). Y ojo que no planteo el tema livianamente, es una eterna discusión que en algun momento va a tener que zanjar el estatuto de paro.
Ahora a apechugar, dejar de lado los cantitos y los bombos, dejar de lado la separación de acuerdo a cual escalafon pertenece cada uno. De esta o salimos todos juntos o nos hundimos todos juntos.
Salud compañeros, que la pelea va a ser larga

23. CARLOS - 19 Noviembre 2008

Resolucion Asamblea Gral 18/11/08

Ratificamos en todos sus terminos las resoluciones vigentes de la ultima Asamblea Gral. del 10/11/08:

1) En lo reivindicativo :PAGO DE SALARIOS EN FORMA INMEDIATA,RETIRO DE LA PROPUESTA DE REBAJA SALARIAL EN FORMA DIRECTA O INDIRECTA.

2)En el plan de accion votado el dia 10/11/08 poniendo todos los esfuerzos en su instrumentacion.

3)En la direccion politica de esta etapa del conflicto ratificando la continuidad del Comite de Crisis ,por su necesidad de direccion colectiva y por ser una respuesta inprescindible ante el chantaje del supuesto cierre.

•NINGUNA REBAJA SALARIAL
•NINGUNA DISCUSION SOBRE LA REBAJA SALARIAL
•PAGO DE SALARIOS AHORA.

PLAN DE ACCIÓN

1.- Paro por tiempo indeterminado a partir del lunes 17 a la hora 0, esperando hasta ese día, mientras se realizan las medidas legales y para proteger el salario.

2.- Dar plazo al MSP para la evacuación de los pacientes, hasta el lunes 1º de diciembre, el DÍA en el cual se realizará la desocupación de todos los locales.

3.- Las movilizaciones del punto 1 y 2 solo se levantarán si hay
retiro de la propuesta de rebaja salarial y pago de los salarios de setiembre y octubre, dentro del mes de noviembre.-

5.- Esta Asamblea vota un Comité de Crisis al que se integrará el Consejo Directivo, sesionará diariamente, todos sus integrantes tendrán un voto y tomando las resoluciones por mayoría simple, se conformará con lista de compañer@s que se presenten y sea sometido a votación de esta Asamblea, en un máximo de 25 compañer@s. Funcionará al solo efecto de llevar adelante lo resuelto por esta Asamblea, en las particulares condiciones que nos impone el LOCK OUT PATRONAL.

Realizar entrevistas con todas las Afiliaciones Colectivas y los usuarios en general, con el fin de coordinar un Acto en la puerta del Policlínico a micrófono abierto para enfrentar el LOCK OUT PATRONAL.

7.- Realizar todas las tramitaciones legales de denuncia y demandas que nuestra Asesoría Legal entienda.

8.- Declarar al Comité de Crisis en sesión permanente, reuniéndose todos los días en el Policlínico a la hora 15, con ocupación del mismo de 9 a 17 de lunes a viernes a partir del lunes 17 (con olla popular en la puerta).

9.- Aumento de la denuncia pública, a través de propaganda paga y pegatinas, difundiendo los sueldos más altos, información con la cual ya contamos (en afiches y pegatina).-

10.- Mantener las movilizaciones en todos los locales con las características que cada local determine.-

11.- NO realizar tareas de atención al personal médico, cocina, tendido de camas, con respaldo permanente del Consejo Directivo.

La resolución de estos dos puntos no implica el levantamiento del conflicto, nuestra lucha seguirá siendo por:

PLATAFORMA

1.- Pago en fecha y sin franjas.
2.- Pago de los salarios vacacionales, como estipula la ley, y manteniendo el espíritu del mejor goce de LAR.
3.- Cobertura de vacantes y ausentismos.
4.- Defensa de las condiciones de trabajo.
5.- No a las tercerizaciones (a igual tarea, igual remuneración) que los compañer@s pasen a ser funcionarios CASMU.
Que el Laudo CASMU sea el Laudo FUS para toda la salud.
6.- Instrumentación inmediata del 4 y 1.-
7.- No a la rebaja salarial directa o indirecta: no a la reducción de la plantilla, no al Seguro de Paro, no al cierre de sectores.-

24. Andres Gonzalez - 20 Noviembre 2008

Nuevamente la asamblea ha sido soberana, marcando el camino a recorrer. Compañeros hoy mas que nunca debemos estar unidos en este rumbo ya que solo la unidad y la lucha seran clave en esta puja de intereses empresariales x parte de los mercaderes de la salud. quienes a lo largo de este tiempo se han encargado de llenar sus bolsillos, olvidando la solidaridad de este sistema mutual. Por otra parte el estado que no quiere reconocer el fracazo de un sistema integrado de salud que con este conflicto queda en evidencia. Aca el objetivo nuvamente ha sido afectar al trabajador, al que labura. Porque no afectan a los pobres anestesico quirurgicos y su vergonzoso acto medico totalmente inmoral, creo que si lo donaran por unos meses y solo cobraran su sueldo hasta tendriamos superavit. Tambien una reestructura a fondo para no caer en mas plata para lo mismo. Convoco a todos los compañeros a participar en todos los espacios de actividad sindical. PORQUE LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE NO SE DA.

25. Ruben Frevenza - 20 Noviembre 2008

REFLEXIONES PARA EL DIA DESPUES

Hoy, miércoles 19 de noviembre de 2008, luego de dos Asambleas generales los días 10 y 18, es necesario hacer, hacer una revisión crítica, sobre la forma, los modos en que últimamente y no de ahora sino desde algunos años, se llevan a cabo nuestros foros de decisión.
Siempre hemos escuchado que “AFCASMU SOMOS TODOS”, y hasta esta altura de la vida se nos parece, cada vez más, a una frase sin contenido alguno; y la muestra más fiel de que esto es así, la hemos tenido en el día de ayer.
¿Cómo es posible sostener que somos todos compañeros, cuando el propósito fundamental, de algunos que se dicen “compañeros”, es hostigar, entorpecer, y molestar en forma ostensible, bombo y pito mediante, al compañero que hace uso de la palabra (que para eso es que nos reunimos!), porque no se piensa igual que él, y guardamos un silencio absoluto cuando lo hace alguien de nuestra agrupación? ¡Y que no se diga que los compañeros de las agrupaciones 1º de mayo y 1973, no se enteraron de nada!
¿Y qué decir cuando un compañero como el Sr. Manuel Ortiz de la Tabla, trata a otro compañero de “rata”? Y no puede ponerse así, justo él, al que en cada Asamblea pacientemente toleramos que en uso de su derecho a expresarse, haga planteos cuasi escolares, con el agravante de que a veces se pierde en su alocución terminando la misma en algo totalmente incomprensible, de tal modo que parecería de que al compañero le gusta es solamente escucharse.
Tengo más de 36 años de CASMU, y exceptuando, el período en que no tuvimos gremio, siempre fui afiliado a AFCASMU. Durante mucho tiempo, en la discrepancia, nunca se llegó al insulto personal. Nunca pensé que se podía llegar a este nivel de MIERDA, cuando se trata de resolver problemas que nos atañen a todos. Los epítetos de “cagatintas” que alguna vez, hace ya una punta de años, nos apuntara algún oscuro compañero de mantenimiento ya retirado (que dicho sea de paso, hacía horas extras en medio de nuestros paros), nos parecen ahora como versos en la boca.
En estos últimos años, hemos escuchado hablar de traición, de coherencia y de otras yerbas.
¿Y qué es ser traidor? ¿Acaso es tratar de ir despacio “por las piedras”, reconociendo que nuestro poder de negociación fue, es y será limitado, porque siempre vamos a tener en el medio a los abonados y que por ser el sistema de asistencia de prepago, nuestros patrones tienen el dinero de antemano? ¿Que medios masivos de comunicación, que no los maneja el gobierno, a veces informan cualquier cosa (como ocurrió en el informativo del mediodía del canal 12 hace uno o dos días, en que se dijo que los funcionarios del CASMU estábamos preocupados por la marcha de los Consejos de Salario) y que eso es otro factor adverso con el que tenemos que lidiar? ¿Es acaso ser traidor, tratar de conservar la única vía que nos posibilitaría seguir negociando, y no tomar un camino que no tiene salida?
¿Es acaso de principista y de coherente, decirle a los compañeros, como dice siempre Canosa, como si fuera una verdad absoluta, que no se pone en tela de juicio, que luchar es vencer? Al parecer somos todos invencibles; si esa fuera la realidad ya habríamos solucionado todos nuestros problemas.
Algunos compañeros han hecho creer a muchos compañeros que, como tenemos razón en nuestros reclamos (y la tenemos), somos prácticamente indestructibles.
Los sindicatos también se destruyen, y si no, piensen en la AFAE que ya no existe. La oportunidad para hacer, lo que tenemos y debemos hacer, no nos las puede fijar el SMU, somos nosotros quienes debemos definir, dónde y cuando debemos pelear.
No se puede mandar al frente a todos los compañeros impunemente, diciéndole la mitad de las cosas, las medias verdades son peores que las mentiras enteras. No se es más revolucionario proponiendo romper con las viejas estructuras, hay también que saber qué hacer con los pedazos.
NO se solucionan las cosas diciendo “me cago en…”; por más que el compañero se siga literalmente cagando (al parecer ya es todo un experto en escatología); la realidad, va por otro lado, y poco va a importar si el compañero persiste o no en su accionar; y no nos podemos cagar en la realidad, tarde o temprano nos va a salpicar…
¿y qué es ser traidor? Y bien, traidor es aquél que manda a otro al frente a sabiendas de que a él no le va a pasar nada; voto un paro, pero como yo soy imprescindible, voy, me presento, marco entrada y salida, porque no se lacran los relojes, y el CASMU no tiene argumento legal para descontarme, que tal? Total, existen unos cuantos tontos que realizan los paros, acatan la medida, y sufren los descuentos, a los que al parecer les sobra el dinero! Y después los trato de traidores porque no piensan como yo!
Me dio mucha pena, pero también indignación, ver al compañero Gustavo De León, al final de la Asamblea del día de ayer, ser el primero en levantar la mano para oponerse a una moción que planteaba el lacrado de los relojes. VERGÜENZA NOS DEBERIA DAR este tipo de actitudes!
Hablando de coherencia, he visto con gran asombro hace ya un tiempo, una pegatina del PT por La Teja y el Cerro, en que se saludaba el triunfo de los médicos de SMU sobre el MSP (en definitiva, sobre todos nosotros, la Sociedad), mientras aquí el compañero Héctor Fernández, integrante del PT, nos habla del enemigo que representa para nosotros el SMU! Los enemigos son siempre los enemigos, estén donde estén, y no importa como estén vestidos! E iluso del que piense de que enfrentamos a un sindicato. No sólo no es un sindicato, si no también un poder fáctico tan importante como lo fueron los milicos en otros momentos de nuestra historia reciente.

La conformación de un “comité de crisis” propuesto en la asamblea general del día 10 es un buen ejemplo de los disparates que se pueden cometer; y no importa que los compañeros hayan ido a buscar la bendición de Helios Sarthou, para respaldar tal acción, IGUAL SIGUE SIENDO UN REBERENDO DISPARATE; es lisa y llanamente es el desplazamiento de las autoridades electas del gremio, por más que algunos intenten maquillar esta acción con algún justificativo.
No se le puede asignar a tal comité, la potestad de dirigir, y tomar decisiones a nombre del gremio, y adjudicarle a cada integrante un voto, y resolver los asuntos por mayoría simple, más tomando en cuenta que se designaron 40 compañeros para integrarlo!
Y por más que los compañeros, insistan en el enunciado del artículo 17 del estatuto de AFCASMU, de que la asamblea general es la “SUPREMA AUTORIDAD DE AFCASMU”, la misma no puede aprobar nada que vaya en contra, o contradiga, al resto del articulado del mismo.
De ser las cosas como expresan los compañeros de las agrupaciones 1º de mayo y 1973, no sólo se podría aprobar cualquier cosa, racional o no, sino que también tendríamos que cuestionarnos para qué queremos elegir por elecciones nuestra dirección.
La única forma en que un comité de crisis podría actuar, es como asesor o de consulta, nunca con poder de decisión, que en definitivo radica en el Consejo Directivo y en la Asamblea General.
Como epílogo, debo manifestar, que esta película ya la vi, y la padecí cuando la huelga de fines de 1994 y principios del 1995, que terminó con la “rendición incondicional” de los “clasistas y combativos”, que, como no podía ser de otro modo, y haciendo suya la frase de Marcos Mundstock (“errar es humano, pero más humano es echarle la culpa a los demás”), buscarán algún grupo de “traidores” que haga más aliviado la culpa de su fracaso…
Hay mucho más para decir y conversar, pero por ahora la dejamos por aquí,

Un abrazo Ruben Frevenza

26. Víctor Rodríguez - 20 Noviembre 2008

La verdad que Ruben ha expresado lo que muchos compañeros pensamos y sentimos. Y siguiendo con este conflicto, que se ha tirado tanto contra el PIT-CNT y la FUS en los micrófonos de la asamblea pasada, hoy vemos que quienes conducirán otra vez una salida a este conflicto son justamente la FUS y el PIT-CNT.
Hoy en el Secretariado del PIT-CNT en reunión con la FUS y AFCASMU (cte. de crisis, etc y consejo directivo), se realizarán gestiones para tener una entrevista con el presidente de la República, y con la Ministra de Salud Pública la semana que viene.
Y ahí se irá monitoreando las conclusiones y posibles salidas.
Sabemos que al 1º de Diciembre la resolución de la asamblea es de retirarse de los sanatorios si no hay soluciones satisfactorias al tema de sacar y firmar que no habrá rebaja salarial, que se paguen los salarios de todos en octubre, y ninguna restructura que signifique directa o indirectamente rebaja de salario o rebaja de puestos de trabajo. En fin imposible. Como lo es que todos los trabajadores nos vayamos de los sanatorios y locales. Pero eso irá para otra oportunidad

27. Adriana García - 21 Noviembre 2008

El Pelo la dejó bien clarita, tan solo alegóricamente, agregaría la famosa frase en boca de Mafalda:

Muy saludables los nuevos vientos que soplan ¡ Lástima ese maldito olor a Naftalina!

28. ALEJANDRA FILIS - 21 Noviembre 2008

en general si bien participo de todos y cada uno de los ambitos de discusion que como trabajadores organizados que somos nos damos, no soy de hablar en las asambleas ni gritando, ni calumniando a los compañeros que piensan distinto a mi pero ante algunas cosas que leo escritas en este espacio muy rico por cierto es que no puedo evitar tener que decir algunas cosas.
Me sorprende que algunos de los que aqui escriben coincidan con el Presidente del SMU el blanquisimo Dr. Toledo en sus expresiones culpando a la reforma de la crisis actual en el CASMU. Trabajo aqui desde hace 15 años y no recuerdo cuando fue la ultima vez que cobramos en fecha o salimos de licencia con el salario vacacional cobrado como corresponde. Es decir en pocas palabras que esto no empezo enenero del 2007. No es mi intencion defender a ultransa a este gobierno o a la reforma sino por el contrario la idea es enfocar sobre quienes si son mis patrones y no me pagan ni a mi ni a 3400 y pico de compañeros…. perdón por si alguien no sabe a quien me refiero es el Sindicato Medico del Uruguay. Que dicho sea de paso resolvieron en asamblea soberana por cierto… pedirle al gobierno apoyo economico sin condiciones???!!!! y proponen un paro medico si no hay soluciones ya!!!! esto lo escuche en algun lado::::
y parafraseando a una compañera que escribio por aqui tambien a mi no me gusta que “soplen vientos nuevos” en verano donde generalmente sube la temperatura, me guste que soplen en la estacion a la que generalmente se les asocia el otoño, fines de marzo principios de abril. mas o menos donde caen las elecciones de AFCASMU

29. Nohelia - 21 Noviembre 2008

Pan quemado tiene miedo de que sepamos quien es? Tranquilo, ya pasaron los ‘60
Los escenarios posibles son:
a) El SMU sigue negociando con el MSP, SIN usuarios NI trabajadores. Peligroso, e improbable, dado lo que pasó ayer.
b) El SMU toma medidas unilaterales sobre nosotros y vamos a temer que profundizar (?!!!!!).
En cualquier situación el proximo paso es una mesa de negociación, con alguien, retrocedemos tres casilleros…
Yo por las dudas, de paro, sin marcar tarjeta, acatando y convenciendo.

30. Martha Gómez da Trindade - 22 Noviembre 2008

¡¡¡ VERGÜENZA!!!

Luego de la última Asamblea de AFCASMU, varios sentimientos me embargan.
Entre ellos, prima el del título: Vergüenza
Vergüenza por pertenecer a un Sindicato irreflexivo e intolerante.
Vergüenza por esos rostros crispados, violentos, insultantes.
Vergüenza por los que quedaron en evidencia en el último tramo de la Asamblea.
Vergüenza por esa eventual mayoría, que jamás asiste a una Asamblea, que pide cortar la lista de oradores….porque tienen que ir a trabajar a otro lado!!!
Vergüenza por quienes quieren “quemar las naves”,”jugarse el todo por el todo”, (…pero marcando tarjeta sin olvidar la media hora!)
Vergüenza por el egoísmo de quienes en ningún momento nombraron, en sus enardecidos y vacíos discursos, a quienes deberían ser el centro de todos aquellos que conformamos el equipo de salud: los usuarios.
Porque el tema, parece que es aprovechar el crítico momento para pasar cuentas de almacenero a los compañeros, en lugar de atacar a quienes se llenan los bolsillos lucrando con la salud del pueblo.
Porque aprovechan la legítima desesperación de quienes cobramos tarde, (que no es lo mismo que no cobrar), para, enardecidos, golpear mesas, (o bombos), y atacar a los compañeros, a la FUS, al PIT-CNT y al gobierno detrás de una careta mentirosa a la que denominan ampulosamente como “independencia de clase”.
Porque olvidan que la confrontación de ideas se debe dar todos los días.
Y hablo de confrontación de ideas, o de táctica o estrategia .No de insultos, amenazas y gritos, salvaguardados en la impunidad que sólo da el actuar como turba enajenada.
En pro de la unidad la compañera Alicia Dubra y quien suscribe, retiramos la propuesta de lacrar los relojes y sólo firmar planilla sindical.
Propuesta que no es oportunista. Que mantenemos y fundamentamos sobradamente desde siempre y que seguramente volveremos a proponer en próxima Asamblea.
Es muy fácil proponer cualquier medida extrema…marcando tarjeta, o haciendo cola de Supermercado para cobrar descuentos por paro en nuestra propia sede sindical.
Ah! Antes que me olvide : En pro de la unidad, y sólo por ahora, no voy a dar nombres de quienes en otra mutualista ya cerrada, de la que muchos provenimos, llegaron a proponer hasta el mismísimo descuento salarial !! .-De ello no sólo da cuenta la memoria de muchos compañeros, sino las actas de aquellas asambleas…
En fin, compañeros…Lo del título:
¡¡¡ QUE VERGÜENZA!!!

Martha Gómez da Trindade (62220)-Farmacia Sanatorio 1
Montevideo, 19 de noviembre de 2008

31. Víctor Rodríguez - 22 Noviembre 2008

Estamos en el fin de semana, la ocpación terminó, sigue el paro por tiempo indeterminado.(se retoma la ocupación el lunes)
Pasa de todo un poco, sectores que están abiertos, y que se ampliarán más dado lo largo del conflicto.
La semana que viene estaremos a la apertura de negociaciones con el PIT-CNT. Atentos al cobro de salarios de la 1º franja, y a las decisiones que pueda tomar en el día de hoy la Junta Directiva. El SMU quedó planteando voluntad de negociar (no tanta) dejando un plazo hasta el jueves 27 para instalar un ámbito de discusíón y una señal clara de que el CASMU va a seguir funcionando.
Estamos en la etapa en que debe pensarse en la instrumentación del desalojo. Hay muchos argumentos para decir que no es posible hacerlo. Los que lo impulsaron saben que se decreta anteriormente servicio esencial y a partir de ahí no tienen responsabilidad.
De los que lo votaron, muchos no lo realizarían; si no se animan a que les descuenten un jornal, menos a renunciar al trabajo.
No se puede imponer a los 3500 trabajadores, por sola resolución de asamblea. Eso debe contar con un gran convencimiento.
Y lo fundamental para una salida, la asamblea marcó un parámetro para “negociar”, habrá que evaluar resultados de las instancias que pueda crear el PIT-CNT y la FUS.

32. esteban - 22 Noviembre 2008

victor queremos saber si a futuro, el casmu pasara a orbe estatal y se perderian miles de puestos de trabajo y contrataran mano de obra joven e inexperta

33. CARLOS - 23 Noviembre 2008

“En fin imposible ” dice un compañero refiriendose a que se cumplan nuestros reividicaciones en cuanto al pago del salario ,el quitar de arriba de la mesa la rebaja salarial y la perdida de puestos de trabajo, curioso comentario,no?

Ahora creo necesario realizar una presicion y mas alla de la evaluacion de acatamiento de lo resuelto por nuestra asamblea general,(que en lo personal como ya lo he aclarado lo respeto a raja tabla),las instancias proximas de reunion en el msp no fueron resultado de nuestra federacion y el pit ,sin duda alguna el apoyo de los mismos es una necesidad para este sindicato pero tb una rsponsabilidad de los mismos para con nosotros y como la propia central lo dijo es el conflicto mas inportante actualmente, de todas formas llegamos a estas instancias ,gracias a los trabajadores organizados que reafirmamos nuevamente que no vamos a negociar ninguna rebaja salarial directa o indirecta.Que dijimos Basta!!!
Entonces ahora y con este pronunciamiento tan claro si sentemonos, propongamos el tope salarial por todo concepto,que la crisis la paguen los que la generaron y si quieren tb defendamos el snis ,etc. No creo estemos retrocediendo ningun casillero.
En cuanto a la desocupacion o mejor dicho abandono de los puestos de trabajo y si no hay soluciones antes del 1 /12 como resolucion de asamblea que es ,no podemos mas que acatarla aquellos que tenemos de alguna forma conciencia sindical no?
Escencialidad por la medida planteda es bastante complejo por la literatura asi que, aseguarlo no creo podamos.
Este conflicto hoy lo lleva afcasmu junto con nuestra federacion y nuestra central ,digo, como no podia ser de otra manera no?
Volviendo al tema acatamiento no solo pasa por quien marca y quien no, pasa por efectivamente acatar resoluciones de asamblea asi no la hallamos votado, y ese es un tema a trabajar con los compañeros.
Una vez mas “AFCASMU somos todos ”

Marchamos el lunes 24/11 hora 15 desde el policlinico hacia el msp con acto hora 16 h en el marco de la reunion con el msp.

•NINGUNA REBAJA SALARIAL
•NINGUNA DISCUSION SOBRE LA REBAJA SALARIAL
•PAGO DE SALARIOS AHORA.
. SOLUCIONES YA !!!!!
.

34. Adriana García - 23 Noviembre 2008

Estimada señora Sandra o Pan quemado:

Una de las cosas por la que se hizo famoso y casi incuestionable, el caricaturista, humorista, etc., al que hacemos referencia, ha sido por el uso de metáforas en los diálogos o decires de sus personajes.

Metáfora, para que usted pueda ”descifrar”, significa según la definición del diccionario de la Real Academia Española, entre otros, Aplicación de una palabra o de una expresión a un objeto o a un concepto, al cual no denota literalmente, con el fin de sugerir una comparación (con otro objeto o concepto) .

Por tanto, y haciendo caso a dicha definición, dejo a su libre albedrío la asimilación que usted realiza de la metáfora en cuestión.

Lamentablemente, esto comprueba, que es más fácil, generar polémica con una metáfora, que conforme a la letra o al sentido literal. Alguna semejanza con la realidad sería mera coincidencia ¿verdad?

Y como ya es costumbre, le dejo otra de Mafalda , pero tenga mucho cuidado con esta, puede ser subversiva!

Curioso no? uno cierra los ojos y el mundo desaparece

Cordialmente.

35. Víctor Rodríguez - 24 Noviembre 2008

Queda claro que no todo es blanco o negro. Respeto la voluntad de lucha, que tine todo AFCASMU. Me siento parte de ese sentimiento, poque si no estaría comprometido con la actividad sindical.Llegamos con fuerza no solo por el PIT-CNT y la FUS, sino principalmente por AFCASMU. Ahora sin PIT-CNT y FUS, tampoco, es más han tenido la capacidad de encontrar salidas, cuando se hacen esfuerzo por cerrarlas.
¿Qué es imposible?; que la 2da y 3era. cobre Octubre, antes del 30 de noviemre. No la reivindicación de cobrar en fecha.
Un pequeño ejemplo.
Este proceso llevará tiempo, no se termina el 1º de diciembre, donde no se abandonarán los puestos de trabajo por cierto. Y es buena precisión la diferencia con el desalojo.
Estamos en una situación de fuerza, veremos cuánto podemos incidir en estos días a favor de nosotros y los abonados. La polémica interna ayuda a fortalecernos hacia afuera. Se están jugando muchas cosas, qué tipo de reforma de salud, nuestra fuente de trabajo tal cual la conocemos. Nuestros salarios, el tipo de asistencia a nuestros abonados. El CASMU no será público de ninguna manera, pues estamos aún en una sociedad donde viven empresas. Y el Estado no puede hacerse cargo de todo. Si de regular y marcar políticas.
Y como voté y me siento parte de este gobierno, también se, porque así se está transmitiendo que la situacíón del CASMU pasa a ser importante para el gobierno, y se están buscando todas las soluciones posibles. Pero al mismo tiempo sostengo, junto a mis compañeros que NO QUEREMOS QUE EL GOBIERNO PONGA PLATA PARA SOSTENER LO MISMO QUE HAY HOY. Y habrán restructuras de pesado (porque no estamos participando, porque la asamblea decidió no participar) pero seguiremos luchando.

36. esteban - 24 Noviembre 2008

hemos perdido con el casmu pero la lucha , continua

37. DORIS - 25 Noviembre 2008

saben estoy mal x q pense q en agraciada mis compañeros hiban a
catar el paro pero NO ellos piensan en el bolsillos de ellos y nada mas y el mismo discurso de siempre q si en otro lado estan trabajando x q ellos no , y todavia te dicen esta brava la cosa ,y para cuando piensan pagarnos
cuando ayer los compañeros caminaban al rayo del sol con la calor q hacia ,ellos estaban trabajando con el aire acondicionado a todo trapo y los giles de siempre peleando para q nos paguen en fecha,pero claro como digo siempre cuando las cosas salen son los primeros en querer beneficiarce y ojo no son solo los de agraciada conosco gente q tambien antes eran admtrativos y ahora son sub jefes /cargo de confianza/ q se la dan de compañeros y incitan a q se levante el paro para hacer puntitos con los de arriba yo tambien tengo cuentas q pagar , tengo hijos q vestir, y tambien tengo q darles de comer pero no voy a trabajar al casmu y aclaro no tengo otro trabajo como dijo la compañera solo es tener un poquito de cabeza ode lo q quieran pero no carnerear mas vale morir de pie q estar pidiendo DE RODILLAS
aparte yo soy una q fue a asfcasmua preguntar porque el gremio no hacia nada
contra la patronal ahora entiendo al gremio nadie lo apoya piden soluciones pero no paran y no aconpañan el paro son los primeros en ir a trabajar tienen miedo perder un jornal pero ojo le reclaman al sindicato si no hcen nada ,
esta ves le doy la razon al sindicato de afcasmu como tambien lo q dice victor quieren soluciones sin perder nada
VAMOS ARRIBA LOS Q LUCHAN

38. oscar techeira - 26 Noviembre 2008

Lo que queda claro a traves de los mensajes que me preceden, es que pese a todo lo que se dice de la unidad, la lucha, la solidaridad, etc, fue lo que menos se reflejo en la ultima asamblea y durante las movilizaciones de la semana. Tanta unidad fue la que se vio en la asamblea que no se permitió votar a los compañeros que se querían abstener ya que ninguna de las 2 mociones presentadas los convencia totalmente. Eso no variaría el resultado, pero si 630 votan a favor, 590 en contra y 50 se abstienen, creo que la dirección debe reflexionar sobre el nivel de acatamiento que puede tener una medida, que con el espectaculo de marcar o no tarjeta arranco torcida. La lucha se noto el dia que se fue a la residencia de suarez a llevarle la carta al presidente. Con imaginación no llegabamos a 300 (ni con mucha imaginacion) y si tenemos en cuenta que habia al menos 20 personas de otros gremios de la salud y muchos de los que no votaron la moción mayoritaria, despues resulta facil gritar que la fus no hace nada cuando nada se hace por la fus o por nosotros mismos. Y por supuesto la solidaridad con los compañeros de AF1727 no se ha visto por ningun lado salvo en alguna nota a la direccion del casmu por temas puntuales de funcionamiento. Como me dijo un compañero hace poco “armemonos y vayan a la guerra”.
Los tiempos cambian constantemente y hoy nos encontramos con la viabilidad del fideicomiso para seguir adelante. Muy facil puede ser gritar a los cuatro vientos que se cierre el casmu, muy dificil es lograr entrar en la discusion de la salida, en lograr que se forme de una vez la instancia de control de gestion con los usuarios y trabajadores como nos habilita la ley. Debemos ser los suficientemente inteligentes para ganar la confianza de los abonados de que somos los que queremos que el casmu vuelva a ser referencia en salud y no en funerales. Incluso debemos ganar al medico de zona, la base del casmu, que ni idea tiene de como funciona la cosa mas arriba. NO debemos gritar que si tienen que cerrar el casmu que lo cierren, debemos gritar que queremos que el casmu continue y mejore. No tratemos de ser mas izquierdistas que la izquierda, que corremos el riesgo de caer del banco. No destratemos al compañero que quiere entrar a trabajar sea por el motivo que sea. Las cuentas se cobran al final, no en el medio de la pelea. Debemos forzar el ambito de discusion y negociacion y hacernos fuertes. Denunciar todo lo que se pueda en todos los ambitos posibles. No vale de nada morir con las botas puestas. Lo que hay que lograr es ser mas vivo que el que esta enfrente. La lucha sigue, seamos inteligentes. La estrategia da la victoria, no la muerte.

39. oscar techeira - 26 Noviembre 2008

Y ya que tanto hablamos de unidad: resulta bastante cansador que a cada rato se vea a quien por propia iniciativa, merito, empeño y deseos de superarse, llegue aun cargo de supervisor, jefatura, etc y se lo vea como un alcahuete, como el enemigo de los funcionarios, con tal estrechez de vista de no ver que es quien puede tener una vision mas amplia y mar cercana a la toma de decisiones que puede resultar útil al gremio. Estrategia de separacion de clases, el cielo y el infierno, los buenos y los malos, como que al ascender uno debe dejar de ser sindicalista ya que pasa al bando contrario. En una asamblea yo no soy jefe, soy un funcionario del casmu agremiado que emite su opinion como cualquier otro y que se puede estar o no de acuerdo con lo que diga, pero no por tener cargo los voy a conducir al infierno.

40. Nohelia Millan - 26 Noviembre 2008

Hoy estamos negociando en el MTSS, retrocedemos cinco casilleros, quien dijo que NO SE IBA A SENTAR A DISCUTIR LA REFORMULACION DE LA MASA SALARIAL, hoy se va a sentar a discutir eso y mucho mas (reestructuras que ya comenzaron en forma unilateral, y alguna otra yerba); lo mas gracioso (si algo hay de gracioso en todo esto) es que se van a sentar a negociar en peores condiciones que hace una semana atras. Mientras el domingo no tengamos un decreto de escencialidad que nos deje culo pa’ arriba.
Y lo anecdótico (sigo siendo cínica) es que con el regalo de mas de una semana de salario que le hicimos al CASMU los que paramos.
Mientras tanto el PARO sigue siendo una cosa muy curiosa en la que todo vale, las administraciones están funcionando, buena parte del policlinco también, todas las UPECAS.
En otras épocas, un sindicato que se respetaba no largaba una huelga con 36 votos de diferencia, porque sabía que le podían pasar esas cosas le podían quedar jirones de organización. Pero bueno, RESISTIR es la consigna.

41. Víctor Rodríguez - 27 Noviembre 2008

La desocupación de los sanatorios atenta contra los abonados, y a los puestos de trabajo.
Quienes conducen esta medida, son especialistas en cerrar su fuente de trabajo: MIDU, CIMA, URUGUAY ESPAÑA, LARGHERO.
Y quieren que el CASMU cierre.
¡¡NO A LA DESOCUPACION!!
Para cobrar los sueldos, tener estabilidad, y discutir las restructuras en curso, necesitamos una asamblea general que revierta esta conducción antiestatutaria.

42. Ariela Valdés - 29 Noviembre 2008

IMPORTANTE¡¡¡¡¡¡¡
MAÑANA DOMINGO 30 DE NOVIEMBRE
AFCASMU CONVOCA A UNA ASAMBLEA GENERAL
A LAS 10 HORAS EN EL CLUB ALBATROS (Luis A.de Herrera 4235)

ES IMPORTANTE CONCURRIR SI NO QUEREMOS QUE OTROS RESUELVAN POR NOSOTROS

DEJEMOS DE QUEJARNOS EN LOS PASILLOS, PARTICIPEMOS EN LA ASAMBLEA, VOTEMOS Y LA ASAMBLEA MANDATA.

NOS VEMOS MAÑANA

43. CARLOS - 2 Diciembre 2008

ESTATUTOS??? ORGANO MAXIMO??? LA ASAMBLEA ES SOBERANA??????

Parece que algunos usan estas palabra cuando quieren y les sirve no?
Yo y con orgullo digo Si yo estuve en la Asamblea Gral de AFACSMU la cual fue convocada y se realizo en el club Albatros y ahi me quede y resolvi en forma colectiva como organo maximo de decision que es,pero,ahora resulta que soy un terrorista un radical un que mas….
Reafirmo nuevamente acato a raja tabla las resoluciones de asamblea, lo que paso en la ultima asamblea es realmente vergonzoso,vergozoso de la mayoria del consejo se retirara pero mas vergonzoso que resolvieran levantar medidas tomar resoluciones etc etc etc, que fue una asamblea ??? porque si asi fue tiene un color no?
Aclaro como ya lo hice anteriormente no pertenezco a ninguna agrupacion de las existentes y tampoco adhiero ya a ningun partido politico, ni mas, ni menos soy un trabajador y con conciencia de tal o sea conciencia de clase (que muchos se llenan la boca que lo son pero???) y no recibo lineamientos de ningun tipo.
Como yo muchos compañeros, pensamos, que es esto? que esta pasando?se van a cagar en lo que resolvieron 800 y pico de trabajadores en una asamblea general ? que estaba todo organizado pa que esto sucediera ? y bueno es muy dificil creer que no, porque? Sencillo, como alguien que tenga la minima capacidad de analizar que estabamos en una asamblea gral, pudiera solo por el simple hecho de que la secretaria gral exhortara a retirarse de la misma la siguieran.? mmm
los mismos que hacen su bandera los estatutos, las mayorias,la unidad,etc etc.de que unidad hablan ?si son los mismos que desconocen resoluciones de tres Asambleas consecutivas ,que no solo ABANDONAN una plenaria sino que basados en no se, que porque que alguien me lo explique resuelve nuevamente el consejo directivo cagandose literalmente en los trabajadores , ahora? lo que le falta ahora es un plebisito mmm historia???
Cuanto falta? pa que se den cuenta que estan errando en el camino,
que los trabajadores estamos hartos de los discursos y el autoritarismo ,cuanto pa que entiendan que como trabajadores tenemos la misma capacidad que ustedes para hacer un analisis de la situacion actual y optar por el camino que nosotros creemos es mejor en esta etapa tan dura en la que estamos,cuanto falta pa que algunos se dejen de creer que son los iluminados, los que que analizan a fondo y tienen las mejores salidas pa todo?
Con asombro abro esta pagina de afcasmu sindicato al que pertenezco y veo en ella lo resuelto por compañeros que no estuvieron donde yo fui convocado pa resolver,
cual es el fin confundir ?no lo hacen, exactamente lo contrario reafirman en cada uno de nosotros que el camino que elegimos es el correcto y que hoy mas alla del enemigo que todos sabemos quien es y donde esta , tenemos muy cerca compañeros que intentan no solo dividir sino tb cagarnos por respetar lo resuelto ,leventan medidas que muchos venimos cumpliendo y seguiremos hasta que otra asamblea lo resuelva si eso no es cagar o como alguien tambien lo llama traicion que es ?
entonces dejemos el discurso de unidad y realmente lo hagamos fortalezcamos nuestra herramienta ,y de una vez !!!!!
AFCASMU SOMOS TODOS!!!!!!1

44. gerardo moreira - 2 Diciembre 2008

Se supone que,en todas las organizaciones sociales,la sintesis del conjunto de afiliados, son los consejos directivos o las comisiones que se entiendan deben representar y repito representar al conjunto de seres pensantes que las integran,en donde siempre la autoridad maxima son las asambleas,a su vez tambien son la conduccion de quien en primero y ultimo lugar quien lo conduce que tambien es la asamblea,sobre todo en organizaciones en donde las medidas que tomen los poquitos integrantes de un consejo directivo pueden afectar la vida de muchas familias,esa es la verdadera genesis de las funciones y alcances de cualquier estatuto de organizaciones de esta caracteristica.
habria que rever los estatutos? o habria que ser menos amantes de seguir cometiendo las mismas estupideces que se quisieron corregir a la salida de la dictadura sobre las formas organizativas de organizaciones de estas caracteristicasEl aparatismo politico partidario que existe (no tapen el sol con las manos )genera en estas circunstancias nada mas que atomisacion de militancia concentrada ,militantismo dirigente y dirigentismo,el cual fue el error mas grande que se cometio en las organizaciones clasistas ,en donde hoy con un gobierno mas faborable ,hace que se transforme estas formas de conduccion en una espada de damocles,ya que en vez de construir organizacion y conciencia de clase ,potenciarnos en la correlacion de fuerzas frente a la derecha y asi torcer la balanza a fabor nuestro ,surge lo contrario,la ira por la prepotencia de unos poquitos utilizando la MANIPULACION y laINFORMACION que es de todos (a la hora de razonar)amparados por su creencias valederas o no de que la gente no la va a poder prosesar o Cuidado!! con los locos radicales,FLOR NUEVA de ROMANCES VIEJOS descreimiento en todo y sobre todo pansismo,triste pero cierto.La gente nos juntamos en un sindicato porque todos sabemos como dijera un amigo (aunque no lo comparto) que siempre es mejor mal acompañado que solo.Aqui lo radical es Cobrar el Salario como dicen las Leyes,si no me pagan ,ME PUEDEN OBLIGAR A VENIR A TRABAJAR? si ya se diran ,bueno si no te gusta porque no renuncias? .Por favoor compañeros los vicios del sistema estan trazados transversalmente en toda la sociedad y nosotros somos parte de ella,por lo tanto dejemonos de ser tontos y rebuscados ,aqui estamos porque vendemos un servicio ,pero tambien somos seres politicos por exelencia,no abusen mas de una autoridad que no tienen,ya que tanto los dirigentes del SMU como los de AFCASMU son dirigentes sindicales aunque se defiendan intereses distinto y deben hacerse respetar frente a las autoridades como iguales,y las leyes laborales estan hechas para hacerse respetar,no para firmar acuerdos que las violenten porque ademas no tienen valides juridicas.HACETE RESPETAR AFUERA SI QUERES QUE TE RESPETEN ADENTRO, ….QUIEN SE ASUSTA DEL TERRORISMO EMPRESARIAL SE TRANSFORMA EN DE ALGUNA MANERAEN LO MISMO. o sea como dice un filosofo ,DENTRO DE CADA OPRIMIDO HAY UN OPESOR DORMIDO.hay que tratar de liberarnos de ese estigma que lo unico que hace es reproducir las formas sistemicas de dominacion,por lo tanto dejemonos de joder con formas estatutarias aplicadas a conveniencia.AQUI si se aplica el dicho QUE LAS FORMAS HACEN AL CONTENIDO.

45. Gustavo Romero - 3 Diciembre 2008

Ni tan radicales ni tan terroristas, algunos confunden ser radicales con ser simples patoteros.

Nos guste o no estemos de acuerdo o no el pit cnt es el organo jerarqico maximo d los trabajadores.

Algunos dirigentes aun no comprenden que representan a todos , los que los votan y los q no pareciera que les queda grande la responsabilidad y en cuanto a la desocupación mas alla de lo etico desde el punto de vista estrategico nos pusimos en contra al principal aliado y supuestamente el motivo de exitencia de una mutualista EL ABONADO , igual que cuando para el omnibus y te dejan tirado lo mismo piensa el abonado.

Esa es mi opinon

46. Andrea - 3 Diciembre 2008

No tengo mucho tiempo en casmu, pero cuando entre en el 2004, lo primero que me dijeron mis compañeros, es que había un gremio, AFCASMU, me orientaron sobre que era, como funcionaba, etc; comencé a acercarme, a participar y me sentí realmente orgullosa de ser afiliada a un sindicato que defendía a los trabajadores, condiciones laborales, sus salarios y por sobre todo, conoci gente que demostro que en momentos críticos puede ser muy viseral, pero nunca vender a un compañero y nunca desconocerlo para quedar bien …
Hoy, después de casi 5 años, reafirmo totalmente y sin temor a equivocarme, que gran parte de mis compañeros militantes defienden al trabajador con conciencia de clase, no se venden y mucho menos le hacen mandados a nadie.
Quizá, lo planteado anteriormente, teniendo en cuenta que AFCASMU es un sindicato de trabajadores y todos somos iguales…, no tendría que estar planteado ni siquiera pensarlo, pero realmente es solo un deseo. Increíblemente, conoci gente que si se vende, que si es marioneta de otros, que traiciona, que desconoce a sus pares, que juega con casi 900 compañeros que luchan y ya desesperan por algo tan digno como su salario, como sus puestos de trabajo.
Como no repudiar “compañeros”, que teniendo un objetivo común se pone del lado del patrón levantando medidas de lucha votadas en tres plenarias con más de 1300 trabajadores cada una?
Como se puede entender que por querer “negociar” se levanten de una asamblea con 1400 compañeros, y la quieran anular…. Digo yo, son los dueños de la verdad?
Hay que acatar lo que dicen para que no te boicoteen una asamblea?
Una decisión de asamblea, se respeta y se lleva adelante y hay gente que nunca lo va a respetar, porque o la anula o no participa de la misma.
Yo dentro de todo estoy contenta de poder participar del comité de crisis que si bien no lo integro, siempre se da un lugar a todo el que quiera aportar, cosa que desde hace tiempo no se veía
Como verán no tengo un gran discurso sindicalista, para nada, pero tengo muy claro en mi accionar, que lucho junto a quienes luchan y lo seguiré haciendo porque nos UNEN los mismos intereses y no buscamos una carrera política y no trabajamos para el gobierno, TENEMOS DIGNIDAD.
Bueno supongo que este comentario no Serra filtrado y censurado por quien se encarga de este blogs? Digo, supongo que sigue habiendo libertad de expresión y democracia? eso espero.

47. esteban - 3 Diciembre 2008

sr.romero segun montevideo comm, y 180.com se confirma el pago antes del 10, quisiera saber antes si lo pondran en dicho planilla los pagos habitulales y si sera via pagaduria en asilo o por cajeros

48. Víctor Rodríguez - 4 Diciembre 2008

Tuvimos una gran asamblea, la más grande participación de asambleas que haya registrado AFCASMU en su historia. De todos modos 1.800 compañeros no son los 3.400 afiliados. Y ellos tienen opinión y posición. Quizá la asamblea no contenga todas las opiniones y decisiones de las compañeras y compañeros. Y eso tendremos que pensarlo.
Hay imposibilidades de participar, los que tienen que quedarse trabajando, los que tienen otro trabajo, los que tienen también otras obligaciones que atender.
En fin, la decisión que se tomó abre un camino de salida, y hoy teniendo la primer reunión, y por diversas gestiones que apoyan las decisiones y voluntad del poder ejecutivo, gracias al BPS, cobraremos el sueldo EL VIERNES LA 1º Y 2º FRANJA. Qué mal que está nuestra fuente de trabajo. No puede ni siquiera pagar los sueldos. ES MUY DELICADA LA SITUACIÓN DE NUESTRA FUENTE DE TRABAJO.
Hay heridas muy abiertas en cuanto a nuestra interna sindical, pero creo que es un precio que se paga por la situación y que es posible revertirla.
El consejo directivo sesionará en forma permanente para evaluar las reuniones del Cte. de seguimiento, donde participa un integrante del Ministerio de Economía, uno de Salud Pública, uno del SMu, uno de los cirujanos, uno de la junta, uno de la dirección general, y uno de AFCASMU.
Realizaremos elecciones de delegados de los ctes. de base para fortalecer nuestro sindicato y fortalecer la comunicación y organización gremial.
Damos un paso. Mañana (viernes 5) tendremos una valoración de la Dirección Nacional de la FUS, para realizar un balance del año y los conflictos, entre ellos AFCASMU y ver como se recompone la unidad de nuestro sindicato que se quebró hace mucho tiempo

49. gerardo moreira - 5 Diciembre 2008

Y bueno tan triste como el pacto CO-CO.flor nueva de romances viejos ,o como dice la cancion ,Un museo de grandes novedades,
Mas alla de que las resoluciones de asamblea deberian de respetarse siempre.aunque algunos no,y eso es lo mas triste ya que en las jergas antiguas se les llama fachos,o amarillos o agentes ayornados de la empresa por medio del terror,o miradores del bosque de piedra,o somo lo inteligente que tenemo que defender al gobierno de la derecha.No pude ir a la Asamblea,pero nunca hubiera levantado la mano para bajarle el sueldo a otro compañero,pero respeto porque igual como soy sueldo fus a mi no me va a tocar,lo que mas me calienta es hacer 3 asambleas manteniendo el NO a la rebaja Salarial y despues cuando habla el santo padre todos se ponen fifi.
Valla forma de defender a este Gobierno,yo que soy oficialista al extremo de tragarme ciertos sapos ,veo que el balanceo de la correlacion de fuerzas se esta dando siempre a fabor de las patronales corruptas saquean y no pasa nada, no existe una inspeccion gral de hacienda?estamos por la via de los hechos violentando las leyes laborales siempre,menudo fabor le hacemos al mtss que se sabe no actua de oficio,o como dijera un ministro ,linda forma de pelearla tienen uds ,gritan y lloran ,flaco fabor nos hacen ,levantan un conflicto y despues el smu nos gasta,entiendo hay que cuidar el laburo,se viene una crisis, nuestra edad,donde voy a ganar lo que gano aca,etc
De todas maneras hay que analizar mas y entender que a un gobierno popular no se lo defiende de esta manera, Salud compañeros de todas maneras tenemos que seguir juntos ,si no se hubiera tomado esa medida de desocupar ,nadie nos daria bola,lindo echo politico se genero,
nota:Habria que negociar para que UTE,OSE,ANTEL,BROU,TARGETAS,ALQUILER,no te cobren intereses,En el fideicomiso estaran los dolarillos que le presto cafuca al CASMU,?solo espero que no cambie la personeria juridica el casmu,

50. andrea - 5 Diciembre 2008

Bueno compañeros, concurri a la “historica asamblea” con una concurrencia de 1800 compañeros, donde pude conocer muchos pero muchos compañeros que jamás había visto. Claro, compañeros muy preocupados por la situación que varios me preguntaban, como se vive desde adentro todo esto?, como la llevan?, y si compañeros, eran jubilados. Trabajadores que por lo que me contaban vivieron otras épocas del casmu, y que obviamente no entendían como se podían tomar ciertas medidas o pensar en otras. yo trataba de explicarles como se trata de trabajar sin recursos, sin salario, bajo presión, pero hay cosas que no las podes saber si no las vivis. Y es así que esos compañeros, que merecen mi total respeto, deciden por el futuro de los trabajadores que la luchamos todos los días. Sumado a esto, hay quienes juegan con la necesidad de la gente, con el cobro del salario prometido, el correspondiente a octubre… y los demas adeudados compañeros? CUANDO? en enero? Felíz navidad compañeros!! Claro manejamos la desesperación de la gente… Además de esto y lo peor de todo, el buen Dr Tabaré Vazquez nos propuso una rebaja salarial que a los NEGOCIADORES del concejo les pareció muy importante, un gran avance, supongo que para su carrera política, porque diganme quien CON CONCIENCIA DE CLASE se cienta a NEGOCIAR LA REBAJA SALARIAL DE LOS TRABAJADORES? Es muy duro ver que en unas horas una persona que supuestamente te representa, decida junto a tu patrón y el smu, cuanto tenes que dar de tu salario para salvarle la institución al que la fundió. Es muy triste….
Como si fuera poco, nos tratan de violentos, compañeros yo vi junto a muchos más, como en el MSP en movilización, una compañera jubilada y otras de la intachable lista 3, nos cerraron la puerta del ministerio en la cara, no dejando pasar a nadie, pero a ver compañeros DE QUE LADO ESTÁN algunos?? Como puede ser que en la asamblea le hayan pegado a una compañera que debe de tener 20 años en casmu, que lloraba no tanto por dolor físico, sino porque partió de compañeras de tantos años …
quienes son los violentos?, los que creemos que la patronal y el gobierno no son nuestros amigos?, los que no queremos negociar con el salario de los trabajadores?, los que hacemos colectas para comer o para el boleto?, no, no claro, somos los malos que queremos dejar solos a los usuarios…. POR FAVOR COMPAÑEROS si hubieran estado y reconocido al comite de crisis, sabrían, si es que no lo sabían, que no somos irresponsables, la medida estaba pensada con guardias en áreas especializadas, con pases de guardia a médicos, y si fuera declarado esencial, con un plan para evitar despidos. Claro que para el gobierno la esencialidad tenía un costo político que mis queridos compañeritos saboteadores de asambleas, no iban a dejar que pagaran. Pero bueno, las cosas son así, mis compañeritos que saben muy bien como manipular a la gente, como politicos que son, yo los felicito por el nivel en que se encuentran de negociadores junto a quienes nos apoyaron tanto siempre la fus y el pit mas que nunca en el décimo congreso, negociando con una empresa fundida, con los empresarios médicos que siempre nos han tomado muy en cuenta, el respeto que le tienen a AFCASMU es notorio, por lo tanto seguirán de la misma manera…. Pero saben que “compañeros” de la lista 3, yo estoy muy orgullosa de mis compañeros, los locos e irresponsables que queríamos llevar adelante una medida de lucha tan fuerte, porque también es muy fuerte dejar a nuestros pacientes en manos de médicos, es muy duro tener que decirles que los dejamos o no se dieron cuenta que la gran mayoría de ellos somos enfermeros, alimentación y servicio, los que estamos siempre con ellos. Pero también somos los que necesitabamos la esencialidad en nuestro salario y eso el gobierno no lo ve y la lista 3 tampoco. La lista tres, los correctos, los moderados, los inteligentes ya no los veo como mis compañeros, quien se vende, quien le miente a los demás buscando mayorías pasivas, no es un compañero, es una pobre persona.
Es muy feo y lamentable lo que me toca sentir, lo peor es que nos pasa a muchos, pero hay algo que tengo muy claro, a mi no me vende nadie.

51. Daniel Nocturno - 5 Diciembre 2008

Realmente es cierto, en 25 años que tengo como trabajador del CASMU y afiliado a nuestra gremial, es uno de los momentos mas dificiles que vivimos como trabajadores. Quiza muchos de los compañeros que participaron en ella y tambien de los que No participaron desconozcan la rica historia de la gremial ; de las conquistas que hoy disfrutamos . Tambien quiza no veamos donde esta el enemigo (El verdadero enemigo, el que esta enfrentado , agazapado esperando nuestra debilidad para mostrar quien es y de que lado esta y que intereses defiende ; el enemigo no es el que trabaja codo a codo todos los dias dependiendo como vos y como yo de este salario ) .
Claro , se puede entender! nos apremia a todos al punto de desesperarnos la situación economica que vivimos ; porque la factura de la luz llega para el enfermero como para el administrativo , para el electricista y el radiologo ; no distingue de oficios .
El corporativismo de los anestesicos quirurgicos ; las grandes corporaciones del medicamento ,los intereses de las clinicas privadas y muchos otros intereses que desconocemos estan trillando este conflicto. No es el tema salarial el verdadero responzable del quiebre institucional y todos los actores lo sabemos ; pero tampoco soy yo ni vos ni ninguno de los compañeros que dependemos solamente de este salario el verdadero enemigo! . Creo que tenemos que bajar la pelota al piso , ninguno de nosotros somos el ombligo de esta estructura… ninguno somos imprescindibles y todos dependemos de todos para defendernos sin flaquezas , porque no somos Empresarios , somos Asalariados vos y yo !! . Quienes realizan la tarea en liquidaciones solo ellos conocen su tarea ; el canjeador de farmacia el compañero de servicio , el enfermero y el radiologo quien trabaja en la computación el de mantenimiento , el laboratorista y el camillero etc etc !! todos somos Uno y ahi está nuestra fortaleza! quien se tire por lista propia intentando dividir esta estructura laboral y sindical no solo va a golpear al compañero de otro sector sino que va a golpear a su compañero de turno de piso de rama !! va a golpear a otro trabajador que depende del salario para mantener a nuestra familia. Y en mi caso es el Unico salario .
Por esto ultimo digo : A mi si me importa el salario y es por eso que no quiero rebaja salarial ; pero tambien me importa el puesto de trabajo porque es mi Unica Fuente de Ingreso !! No llevo lo de SI TIENE QUE CERRAR QUE CIERRE!! esa postura es hacerle el caldo gordo a quien quiere mas tajada de esta torta . Y si tenes mas de un trabajo… Pensalo!

52. andrea - 6 Diciembre 2008

Bueno compañeros, yo lo único que espero junto a muchos muchos compañeros, es que llegue abril, ojalá ahí seamos LIBRES….

53. Gustavo Romero - 6 Diciembre 2008

Estimado esteban segun tengo entendido se depositara por cajero el sabado despues de las 10 pero sin duda alguno de los compañeros del consejo te puede dar mas certezas.

Comparto algunas cosas de los compañeros como alguien y mas un diregeente puede decir SI TIENE QUE CERRAR QUE CIERRE cuando una de las cosas a defender es la fuente de trabajo , obvio tambien el pago de este, lo que no entiendo ni comparto es la agresion al compañero que piensa distinto para mi es claro que el enemigo es el EMPRESARIADO MEDICO la division no viene por la tarea que hagan yo personalemente tengo muchos amig@s enfermeros , al mediodia almorzamos juntos compañeros de todas las opiniones y tendencias , debatimos pero nunca nos agredimos y habitualmente encontramos mas puntos en comun que diferencias yo siento a todos mis compañeros iguales , la asamblea del albatros fue bastante dolorosa para mi viendo compañeros muy queridos y respetados por mi de ambos lados.
Si las elecciones en la vida de los trabajadores fuera elegir entre algo bueno o algo malo seria muy facil , lamentablemente nos toca siempre elegir lo menos malo y no siempre es facil ver que es , para mi lo que se elijan los compañeros SIEMPRE ES LO MEJOR , claro que no nos gusta que nos rebajen el sueldo, con lo que perdimos con batlle y que todavia no recuperamos , encima la rebaja asi no avanzamos mas pero , tenemos que jugar con las carta que nos toca
y la opcion tomada no era buena claro que no , pero era la menos mala, no se olviden que las huelgas prolongadas siempre se pierden lamentablemente por el hambre.

Salud compañeros

Saludos

54. DORIS - 6 Diciembre 2008

compañeros consido con andrea y con algunos de ustedes yo me reintegre a trabajar el jueves y la verdad estoy mal x q me siento traicionada x algunos compañeros q festejaban q el paro se habia levantado .,escuche decior a alguien en la salida palacio peñarol ¡GANAMOS! YO PREGUNTO q ganamos q esten cosinando de cuanto va a ser la rebaja salarial q nos van a hacer q hisimos un paro para hacerle el caldo gordo a ellos ,piensen ta no se discute los compañeros q hisieron guardia gremial pero los q trabajaron como putos para q no le descuenten el jornal q fueron a carnerear a el casmu le recirbio estaban sacando el trabajo con menos gente y encima ahorro con los q paramos diganme no le salio bien el juego a la patronal encima pagaban para ir a trabajar xq tenes boleto y tenes q comprarte algo para comer y lo pagaban contentos los q se creen vivos.y con respeto a la asamblea del albatro yo llegue tarde ya habia pasado todo y no sabia q parte del gremio estaba haciendo asamblea aparte q en la q ellos me habian citado no la daban valida creo q me equivoque con ellos x q son unos vendidos y los compañeros q lo apoyaron son todo de la misma clase x eso pido q alla elecciones para cambiar esas caras de vinagre ,
que venga gente q tenga lo de abajo bien puesto , y no para hacer sociales con los patrones QUE AFCASMU SEA UNO SOLO NO COMO ELLOS QUIEREN Q ELGREMIO ESTE DIVIDIDO
LA REVOLUCION LA HACEN LOS POBRES TIENEN POCO PARA PERDER Y MUCHO Q GANAR

55. CARLOS - 7 Diciembre 2008

a tres dias ya de la populosa Asamblea Gral y aparentemente el resultado fue favorable pa la mayoria del consejo directivo esta si es valida pa muchos compañeros no??
Ahora, en esta tambien hubieron hechos violentos a nadie se le ocurrio irse o dudar la legitimidad de la misma ?No claro,era ganada !!!.
Falto algun jubilado? que pudiera venir a resolver sobre el salario de un trabajador en actividad o algun funcionario de casefcasmu que si no estoy mal informado hasta vacacional cobran? Si ya se estatutariamente……..bueno es hora de modificar esa tan famosa “constitucion” sindical que tanto ha dado que hablar.
Lo resuelto es de aca pa afuera no pasa nada?, desaparecimos de la prensa obvio porque lo resuelto es no solo levantar las medidas sino que diria yo levantar el conflicto, por suerte algunos aun con alguna solapera decimos aqui estamos nos deben noviembre ,y nos quieren rebajar el salario ,pero claro eso dentro de la institucion porque afuera entre cuatro paredes la famosa comision de seguimiento de las cuales una ya fue suspendida y ahora el lunes una reunion en el MTSS con Baraibar ….AMBITO DE NEGOCIACION
Pregunto no teniamos una resolucion de asamblea que expresaba que ante una insatncia tal tendriamos un paro con movilizacion para apoyar a los compañeros? ,.tambien estara levantada???? NO!!!!!! fue antes que un grupo de trabajadores se movilizaran e intentaran dar un golpe etc etc, es de antes o sea Acompañamos el lunes a las 11 hrs?
De paso ahi va la informacion el lunes se reunen compañeros que junto con el comite de crisis y el consejo directivo participaron en forma colectiva organizada y participativa en la ultima etapa del conflicto LUNES 8 hora 20 AFACSMU

56. Víctor Rodríguez - 7 Diciembre 2008

El Lunes 8 hora 11, se reune el Consejo Directivo y El Dr. Nacional de Trabajo Julio Baraibar.
Es otra instancia más de negociación. No se hace paro porque no hay resolución al respecto por parte del Consejo Directivo. Tenemos que valorar cúan difíciles fueron las instancias en la comisión de seguimiento, y la última fallida.
Se vuelve a expresar que el SMU y la Junta Directiva son obstáculos importantísimos para arribar a cualquier acuerdo. Es más elloshan querido condicionar el pago de la 1 y 2 franja que lo hace el ejecutivo tratando de que se pague la 3era. y de lo contrario que se pague el 70% a todas las franjas. La Junta Directiva pidió 30.000.000 de ´pesos más para el funcionamiento. Y el EJECUTIVO hizo efectivizó el pago de los sueldos entre el viernes y el sábado. Hay compañeras y compañeros con dificultades que tendremos que consultar con los bancos algunas situaciones.
Como están las cosas, estamos llamando a aquellos compañeros que nos apoyaron en momentos difíciles, para que nos juntemos en AFCASMU a la hora 18 del lunes. Manejemos la información, discutamos y demos una pelea por posicionarnos mejor como sindicato frente a los embates del SMU, y la Junta.

57. Daniel Nocturno - 7 Diciembre 2008

En que gremio estamos? El gremio no lo hacen solamente los dirigentes que transitoriamente les toca ocupar ese lugar y que nosotros elegimos; ya que como trabajador que es, quizá la vida laboral le depare un lugar diferente; cuantos compañeros que fueron dirigentes no estan en este momento… cuantos fuera del país? Cuantos renunciaron por mejores condiciones de trabajo en otra institución? No es un trabajo ser dirigente… es una opción de vida y por suerte en nuestro movimiento sindical todavía no hay dirigentes asalariados!! Si me planteas que son corruptos .., demostralo, de lo contrario el corrupto es quien acusa sin pruebas!

Las dirigencias son una parte de lo que realmente es un gremio; el gremio lo hacemos nosotros los trabajadores que de alguna manera u otra representamos la verdadera fuerza para dar las batalla! ¿Dónde esta la cuestión ética o moral de buscar lo mejor con nuestro trabajo para nuestras familias? Porque se trabaja por un salario… pero si no hay trabajo menos va a haber salario No?

Ahora bien; creo que no se esta valorando lo realizado por compañeros que pertenecemos a sectores no asistenciales. Tenemos que medir bien cual es el objetivo…
Si planteamos No a lo que esta en mis posibilidades hacer …Tampoco procesamos las liquidaciones salariales ? No cobramos en las cajas? no limpiamos los vestuarios … no cocinamos para el abonado ni para el compañero que sostiene el conflicto? Es enemigo el que piensa diferente o entiende que el camino no es igual al mío?

Yo también veo con dolor el planteo individualista que se esta haciendo…” mi sector es mejor o mas fuerte que el tuyo y si no pensas como yo, sos traidor… ! “ .
Creo que este no es el camino; el camino es todos juntos, respetándonos y confiando en nosotros mismos. Sembrando desconfianzas no avanzamos y el verdadero enemigo lo disfruta.

Y por último , mi vieja es jubilada y es honoraria de AFCASMU ; y si hubiera estado acá seguro que participaba de las asambleas , por sensibilidad … por luchadora no de ahora solamente… sino de la época mas oscura que vivió el país . De cuando yo era guri y muchos de los que hoy putean y degradan , lo hacen sin siquiera saber quien es ese viejo o vieja jubilada . Muchos quiza no participaban de las actividades o simplemente no habian nacido.
Seguramente tendremos mucho camino por andar y seguramente será juntos; pero también tendremos mucho para aprender … No te llevo el carajeo viste!

58. gerardo moreira - 7 Diciembre 2008

Pregunta Luego de levantado el conflicto.
El convenio acordado por la Fus en los consejos de salarios ,TIENE VIGENCIA ?
Que pasa con el Estatuto del Trabajador de la Salud.?
Se podrian publicar los convenios de la O.I.T,todos no algunos?
Se podria estudiar,ahora que se va a Analizar la reestructura de la Institucion,Una Carrera Funcional,que no sea funcional a un presupuesto fijo ,o a un grupo de privilegiados,sino que a los requerimientos de los servicios por exelencias se deban brindar,con las capacitaciones que correspondan,(no puede ser que se le exija a funcionarios que realice trabajos para el cual no estan preparados debido a que no hay personal y no quieren contratar) es muy irresponsable por parte de la empresa y por parte de quienes somos funcionales al planteo.)Deberiamos abrir el Laudo? podriamos tener una C.Funcional al estilo UTE,IMM y no a la espera que se Jubile un compañero ,o que fallesca otro? cuanta gente hace subrrogaciones por años o cuantos cumplen funciones de otras especialidades que nisiquiera se valoran en las evaluaciones o se consideran como buena dispocision a la tarea que se encomienda,jeCreo que si le incaramos el diente a este tema al cual algunos dirigentes le escapan,se podrian sanear muchos de los problemas de relacionamientos producto de las injusticias que se cometen,algunas deliberadamente y otras por ser funcionales a la empresa.(podriamos empesar por mantenimiento)quizas.
Quedan las Preguntas planteadas,solo espero que alguien pueda responder.Un abrazo a todos sin distincion……..

59. DORIS - 7 Diciembre 2008

compañero carlos tenes razon yo vi no me conto nadie que estaban los de casefcasmu,cafuca,y los jubilados algunos .
y si las medidas habia q levantarla a como fuera ,y ahora a sentarse en el banquito y esperar para ver si deciden pagar el aguinaldo y si quieren el sueldo de nobiembre ya saben q cacareamos mucho pero de ahi no pasa y si papa tavare dice algo enseguida nos hacen callar
somos muy educados para decirle lo contrario a papa tavare o me equivoco miren q yo soy del frente pero cuando las cosas hay que decirla no me callo con nadie sea quien sea
nosotros somos los perjudicados y no ellos

60. SANDRA ARAUJO - 8 Diciembre 2008

Compañero Carlos, soy funcionaria de CASEFCASMU.

Cuando ingrese a la institucion, nadie me enseño lo que era AFCASMU…no fue necesario…ya lo sabia desde los 2 años y medio de vida cuando mi vieja comenzo a laburar en el CASMU.
AFCASMU siempre fue mi segunda casa.
Es asi que me afilie por conciencia de clase y por pertenecer a una familia de mujeres trabajadoras que fueron quienes me lo transmitieron con su conducta y accionar.

Mujeres con MAYUSCULA, que siempre lucharon por mejores condiciones de trabajo para todos los compañeros del CASMU, que lucharon por las 6 hs cuando fue el momento de hacerlo, que estuvieron firmes en la fundacion de lo que hoy es CAFUCA (de donde todos los trabajadores sacamos beneficios ), que estuvieron cuando se creo CASEFCASMU (de donde tambien todos los trabajadores obtenemos beneficios ) .

Esa conducta de trabajo, lucha y solidaridad son los valores que hoy me hacen sentir orgullosa de lo que soy y de lo que seguramente seran los mas pequeños de mi familia.

Es por eso que cuando participo de las Asambleas de Afcasmu, lo hago con la frente bien alta, sin temor a ocupar el lugar que tal vez para usted, no sea el correcto.
Para mi si lo es.

Gracias a muchos de esos compañeros que años “A” fueron bases fundamentales de AFCASMU es que nuestro gremio se caracterizo por ser uno de los mas solidarios con sus hermanos de clase….y siempre estuvo cerca de estudiantes, trabajadores de otros gremios, cooperativistas, familiares de presos y detenidos desaparecidos…antes durante y después de la dictadura.

Lamentablemente, AFCASMU hoy por hoy, solo se mira el ombligo….y siempre…indefectiblemente se encuentra “alguna pelusa”.

Cual es la pelusa ahora?…
Vazquez?…
La mayoria del Consejo Directivo de AFCASMU? …
Nuestro Presidente Luis Laxalt, elegido democráticamente en elecciones libres?…
La FUS?….
FOGATA?……
MUÑOZ?…
Los compañeros JUBILADOS, afiliados a afcasmu por nombramiento en asambleas soberanas?
..Los compañeros de CAFUCA, afiliados a afcasmu y cotizantes como cualquier otro trabajador del Casmu?
…Los compañeros de CASEFCASMU, afiliados a afcasmu en las mismas condiciones que usted?
…o la Junta Directiva del CASMU y el coorporativismo medico?

Realmente no entiendo,…cual es el problema????

Le aclaro ademas, que no todos los compañeros de casefcasmu votaron la mocion mayoritaria, hubo de todo…no le parece que esta siendo injusto con los compañeros que apoyaron las mociones minoritarias???

Por otro lado, los jubilados que participaron de la asamblea…cuantos fueron?…6?…a usted le parece que los 11 votos que representamos Casefcasmu y Jubilados en esta ultima Asamblea hicieron la diferencia?

Porque la culpa de todo la tienen siempre “los de afuera”?????, segun su calificacion.

Compañero Carlos; a veces la frase “divide y reinaras” no da resultado…. ya tendriamos que haberlo aprendido .
El camino es uno solo y si seguimos “tomando diferentes senderos” , este viaje nos va a salir MUY CARO.

RESPETUOSAMENTE.

61. gerardo moreira nº 62707 -Sanatorio 4 -Mantenim. - 8 Diciembre 2008

Estimados compañeros,me gustaria si no es mucho pedir, que a la hora de manifestar nuestras expresiones en esta hermosa posibilidad que nos brinda este espacio,nos dieramos a conocer realmente con nombre y apellido real y en lo posible de que sanatorio es,ya que aqui puede opinar cualquiera,hasta un dirigente de la junta,o un ciudadano no afiliado al sindicato.
hay formas de participar en un gremio,sindicato,u otras organizaciones de estas caracteristicas,de las cuales se sabe mucho y poco a la vez,mas bien son formas paradigmaticas de concebir la participacion ,mientras para algunos (participacion es una palabra con todo un contenido personal o grupal,para otros es la conjugacion del verbo participar el cual se conjuga de acuerdo A) los intereses personales o grupales, B)los intereses colectivos del todo,)lo importante aqui es detenerse para profundizar en si realmente el acuerdo de partes que han hecho los socios.(Estatutos )reflejan unas u otras formas de este paradigma.y en si por su falta de legislacion a que tipo privilegian.da para mucho no?
1)Pueden garantizar la fuerza de un colectivo,
2)beneficiar a pequeños grupos a causa de dirigentismos(devido a las distintas clases sociales (socio-economicas)dentro de la organizacion,o·3)albergar cofradias por intereses particulares,o de pequeños grupitos que utilizan fabores como coaccion a ser funcionales).
ejemplos hay de todo tipo y siempre seran circunstanciales,ya que la vida misma se encarga de pasarles por encima a los desvios,lo que siempre se debe estar atentos.
El que haya dirigentes rentados o no ,no me calienta ,me molesta porque uno apueesta a otro tipo de colectivos,en muchos casosel fuero sindical es una forma (solo cuando se abusa),hoy se debe ser profesional negociador de como tratar de evitar que se violen leyes laborales o ponerse de acuerdo como beneficiarnos ambos sin que pierdan mas dignidad ambos y aprender en la Universidad Catolica el tema
hoy existen dirigentes rentados quien no sabe? Acaso el secretario de la Umtra ,no es rentado? y para mi es un exelente dirigente,pero me revienta la forma de fabricarse liderasgos ,esa politica barata de producir referentes (reproduce el sistema muy sutilmente)esa formas de hacer del presidencialismo una condicion sin ecuanum ,y no como un coordinador de la institucion que es dirigida por los seres humanos que la integran.
Si queremos respetarnos como trabajadores y buscar la unidad deberiamos hacernos una autocritica Intelectualmente honesta,realizando una lectura politica ademas de que nos quieren decir los otros, los que no votan como nosotros en tiempos de polarizacion,y no festejariamos tanto las resoluciones que se toman como si fueran un partido de futbol,en organizaciones serias la gente respeta todas las desiones y las asume aunque aveces no se este de acuerdo,y apauden todos las deciciones tomadas por el conjunto,.
Hay que entender que una cosa es la maniobra para sacar una resolucion y otra cosa es la MANIPULACION para llegar a ese fin.No somos tontos y quienes crean que nadie se da cuenta no tiene Calificativo en organizaciones de estas caracteristicas.
Por eso Compañeros Apostemos a la Unidad pero desde la Honestidad Intelectual y teniendo en cuenta que una Org, FORZUDA no es lo mismo que una Org FUERTE.lo primero lleva a ser funcional al sistema y a las patronales.
Hay muchas formas de participar,habria que contemplarlas,y Ojo que el militantismo es una desviacion que desgasta y desorganiza.

62. silvia garcia - 8 Diciembre 2008

salud compañeros es con gran decepcion que a la fecha lunes 8 de diciembre lo votado en la asamblea del peñarol, no se cumplio, es decir que no cobraron todos los compañeros, si cobramos franja 1 y 2, pero eso no es lo que se entendio en la asamblea o sigue habiendo categorias de funcionarios y compañeros a y b.-
vote en la asamblea del peñarol la mocion que salio y que decia todos los compañeros cobraron lo adeudano en octubre jamas se menciono las franjas, creo que hay que ser responsables

63. Víctor Rodríguez F 6265 - 8 Diciembre 2008

En el día de hoy se mantuvo una reunión en el MTSS, donde participaron el SMU, SAQ, con sus asesores, el Dr. Carro por la Institución, AFCASMU y el MTSS. Se sacaron las ganas de hablar contra Murro, presidente del BPS por los dichos de los salarios de un grupo de funcionarios y médicos altos en el mutualismo.
La preocupación por el SMU por el pago de la 3er. franja, que fueron discriminados ya que la mayor parte de los médicos están en la 3er.franja. Nuestra preocupación también es la misma, pero el Dr. Tabaré Vazquez era elpago inmediato de la primer franja de octubre. Tenemos que ver como siguen las negociaciones y en la instancia de ahora a las 16 de la comisión de seguimiento para ver los números. Tenemos que estar atentos y estar informados para dar los próximos pasos y encontrar la salida de fondo.
Cuando la plata la da el gobierno, y con tantas dificultades, con los conflictos que explotan al mismo tiempo, hay que ser firmes y cautelosos. A la vez firmes en los reclamos y las propuestas de fondo.
No es tiempo de pasar viendo que pasó en la última asamblea, hay que encontrar salidas para la fuente de trabajo y el salario. En este espacio, en NEGOCIACIONES tenemos que dar la información lo más ágil posible.

64. Víctor Rodríguez - 9 Diciembre 2008

En la reunión de la comisión de seguimiento, donde participan los mismos integrantes que estuvieron en el MTSS, más Ministerio de Salud Pública y M. E. y Finanzas, la Institución trasladó el plan de contención de gastos que publicaremos, con un ahorro estimado en casi 8.000.000 de pesos, muy inconsistente, pobre desde nuestro punto de vista. En esa misma instancia se entregó a las delegaciones una serie de propuestas que son el resumen de trabajos hechos por AFCASMU y las últimas propuestas de la comisión de programa aún no cuantificadas. para este martes se llevará estudiadas las medidas y las propuestas de AFCASMU. Tendrá que ser analizada por el Consejo Directivo. Se realizará un comunicado a acordarse con el Consejo, y una campaña hacia afuera (la opinión Pública), ya que es conocida la presión que está realizando el SMU y la SAQ por el cobro de la 3era. franja. En suma vemos que se está sosteniendo no tocar medidas que afecten los intereses del empresariado médico, estirando el tiempo para que todo se resuma en una rebaja de la masa salarial, o a lo sumo que el gobierno siga poniendo plata para lo mismo, sin costos para los grupos empresariales.
Cuál va ser la actitud del gobierno frente a estas presiones? la veremos en el transcurso de estos próximos días, pues el límite que fijó el SMU es para el miércoles 10 de diciembre, o si no …. tomarán medidas. Recordamos que también el sindicato de base de la 1727, está en situación de fijar plazo para el pago de sus salarios con fecha 15 de diciembre.
Se está planteando por parte de AFCASMU, ampliar la base de negociadores con la integración de la delegación. Está a consideración también intensificar la presencia de los comités de base y plenario de delegados, y para ello preparar la elección con criterio de plancha, con 1 delegado cada 50 trabajadores, y aquellos sectores que no se encuentren contemplados, un delegado al mismo cte. de base.

65. CARLOS - 10 Diciembre 2008

La historia esta buena pa recordar o pa aprender, seguro,tampoco una cuestion de genero o que beneficios nos da el seguro de salud o cafuca que tambien tendremos diferencias sobre los mismos , nadie discute aqui la afiliciacion o no a este sindicato de jubilados de los trabajadores de cafuca o casefcasmu pero la realidad sin dudas es otra, ninguno de ellos a mi entender deberia de tener la posibilidad de decidir sobre el salario o condiciones de trabajo de los trabajadores activos ,afiliados seguro ,sin voto seguro tb,porque la relidades son claras notorias y diferentes!!!!!,pero vamo arriba !!! las cosas estan asi y habra que aceptarlas.
En cuanto a la etapa actual del conflicto, perdon me equivoque, de la negociacion porque en esa pa mi estamos, volvemos al pricipio(con plata en mano,octubre claro) sin informacion en las bases y a expensas de lo que resuelvan estos grandes actores SMU,SAQ,Poder ejecutivo etc etc nosotros simples expectadores que llevamos propuestas varias, que tampoco conocemos, mientras que la rebaja salarial que seria discutida sino llegabamos a el ahorro del gasto por cambios en la gestion con ¿nuestras propuestas?, es el tema pricipal de estas reuniones nuevas en otro ambito mas de negociacion en el MTSS,en sintesis muchas reuniones muchas comisiones muchos ambitos de negociacion pero poco sabemos de ellos.
En cuanto ampliar los negociadores con la integracion de la delegacion se refieren a la minoria del consejo?estamos de acuerdo dada la coyuntura actual y lo que va permitir sin dudas alguna colectivizar la informacion dia a dia,para que cada trabajador pueda asi con esta, hacer su propio analisis.
Plenario de delegados con elecciones por plancha? los plenarios no son abiertos? o nos referimos a la elecciones del cte de base.

Pa finalizar pregunto una duda que aun ronda por los pasillos,¿ que pasa con la Asamblea Gral del 30 de noviembre?,no es un tema pa discutir ahora quizas,pero si creo es un tema importante a resolver por todo lo que implica el hecho como tal y que no quede como un antecedente pa este y otros colectivos.

66. andrea - 10 Diciembre 2008

RESPETUOSAMENTE:

Yo soy funcionaria del área asistencial de sanatorio 2, vivo como todos los trabajadores la lamentable situación del casmu, también participe de la asamblea del día 3; pero no solo de esa instancia, sino de todo lo que incluyó llevar adelante la lucha por mantener un salario digno, por el cobro de los salarios adeudados, por condiciones mínimas de trabajo.
Fueron tres asambleas previas, fueron muchas movilizaciones en diferentes escenarios de intentos por “negociar”y una ocupación del policlínico, todo esto VOTADO DEMOCRATICAMENTE en tres asambleas consecutivas.
Entonces yo pregunto, respetuosamente, donde estaban los compañeros de CASEFCASMU y CAFUCA??
Es mas, donde estaba la mayoría del concejo directivo, que eufóricamente habla de unidad y contadas veces los vi. llevando adelante las medidas votadas??
Como pueden hablar de unidad personas que nos cerraron las puertas en la cara del MSP, para que nadie pasara, de que lado están esas compañeras???
Yo entiendo y respeto a los compañeros jubilados, porque estaré en algún momento en ese lugar, pero no me pueden decir que tienen derecho a decidir sobre nuestro trabajo hoy porque los tiempos cambiaron, porque no viven lo que vivimos nosotros HOY, por lo tanto no me parece justo.
Aclarándole a la compañera que dice fueron 6 los jubilados que participaron de la asamblea, le aclaro que fueron 100 aprox. si gusta informarse, puede hacerlo. Respetuosamente.
Comparto con la compañera que Laxalt fue elegido democráticamente, si CLARO, como lo fue Lacalle, Batlle, etc. en nuestro país…… Y? Respetuosamente….
Y hay algo que discrepo con la compañera, CASEFCASMU, CAFUCA, LOS JUBILADOS, ADMINISTRATIVOS, todos se ven muy afectados por todo esto, todos tienen cuentas que pagar, pero hay algo que no podemos comparar compañeros por favor!!!, quienes estamos en la asistencia, enfermería, cocina, servicio, estamos presionados por la patronal, por el usuario enfermo que es diferente al otro, por la falta de insumos para brindar asistencia, conviviendo con quienes quieren nuera rebaja salarial, contando monedas , a quien le quedan , para poder concurrir porque 8 pacientes no es lo mismo que una computadora apagada y lidiando con nuestra ética y sentimientos, hay cosas que no se pueden entender porque son realidades diferentes….
Y para terminar compañeros, ALGUIEN CREE QUE ESTE COMITE DE SEGUIMIENTO NOS TOMA EN CUENTA???
No seamos ingenuos, nos dieron entrada porque no tuvieron otra porque les estábamos complicando la vida, porque los presionábamos. Desde el momento que se levanta el conflicto porque para mi eso es lo que paso, dijeron ta, les damos un lugarcito en la mesa y los vamos llevando, total, NEGOCIAN CON UNA REBAJA SALARIAL EN LA MESA…..
Y si compañera Sandra, como dijo UD , ESTE VIAJE NOS VA A SALIR MUY CARO…..

67. andrea - 10 Diciembre 2008

Quiero aclarar algo por las dudas, quienes estamos en la asistencia, no somos los dueños de la verdad ni mucho menos, solo que somos tratados de radicales y queria contarles, a quienes no tienen idea, por que somos radicales. Porque no bastando con lo que dije antes, hoy estamos laburando igual, sin lo que nos corresponde, sin lucha, y con la patronal tomandonos el pelo.
Ahora ,durante 3 asambleas fuimos muchos radicales he……
Bueno, ahora los compañeros que creen en el gobierno, en las negociaciones de salarios con los patrones, supongo van a tener buenas noticias para todos…
Yo por lo pronto, prefiero seguir siendo “radical”pero firme con mis propósitos y mis convicciones…

68. Víctor Rodríguez - 10 Diciembre 2008

En el día de hoy concurriremos nuevametne al MTSS, la información acumulada de propuestas y contrapropuestas serán publicadas a través de la síntesis del consejo directivo, hasta las de ayer, la de hoy incluirá por cierto lo del Ministerio.
Solicitamos el apoyo de las compañeras y compañeros para la distribución de este material que se llevará desde AFCASMU a los locales.El espacio de Negociación de este blog, servirá también para que se pueda opinar sobre las mismas, y seguimos en conflicto porque no hay una solución definitiva a nuestras reivindicaciones, hay un camino, una vía de solución.
La luchea contínúa.

69. Víctor Rodríguez - 10 Diciembre 2008

Los Afiliaos de AFCASMU, somos todos parte del equipo de Salud, si bien hacemos trabajos diferentes, vivimos cada uno en su lugar nuestras propias vivencias y las angustias de no cobrar y ver las dificultades del mantenimiento de la fuente de trabajo.
Estamos luchando por más reforma del sistema de salud dentro del CASMU. No esperamos regalos del gobierno, tenemos una orientación, pasadas por asambleas, luchas de muchos años, de congresos de la FUS y del PIT-CNT. Esto no empezó hace un par de meses. El acatamiento de las medidas tenemos que verlo también por los descuentos por paro que han tenido una cantidad de compañeras y compañeros. Los jubilados que han participado en nuestras asambleas son socios honorarios, que se proponen en las asambleas ordinarias que se dan cuando hay cambio de Consejo Directivo, y son propuestos por su aporte a la vida sindical, no es alquien que pasa de la calle y quiere ser afiliados.
Los compañeros de CASEFCASMU también son afiliados a AFCASMU y a ellos también le va la fuente de trabajo y el salario. Es más hoy no cobraron el sueldo, y como consecuencia de la situación del CASMU está en peligro la situación de CASEFCASMU y los trabajadores son parte de nuestro sindicato.
No vamos a esconder que hay diferencias en AFCASMU, las hubieron y siempre las habrá, porque en un grupo humano tan grande, se da la lucha ideológica con gran intensidad. Pero no dejamos de ser compañeros que compartimos nuestra vida, nuestras familias, muchas vivencias como seres humanos que somos. Arriba compañeros, es la lucha más importante que está dando nuestro sindicato hasta el momento.

70. Oscar Techeira - Farmacia Colonia - 10 Diciembre 2008

Complicada y compleja situacion viene dejando este conflicto. Desde situaciones conflictivas en la interna de afcasmu, hasta la mirada con lupa de jubilados, funcionarios de casefcasmu, cafuca, etc. Recien mirando la TV vi algo que me hizo pensar en algo que nadie se ha encargado de nombrar en este blog: que hacía Irma Leites y companía en cada reunión del comité de crisis en el policlínico, movilizaciones y asambleas de afcasmu. Por que la vi en todas las asambleas y movilizaciones. Tanto de afcasmu como en otras donde hubo lios, tanto en el MTSS cuando los taxistas, como hoy en el senado. ¿que hacen esos elementos externos en las insancias de nuestro sindicato? ¿vienen a dar la línea? En las asambleas no entraba porque pedíamos identificación, pero siempre andaba rondando ella, su hija (creo que es su hija, inconfundible por su enfermedad en los brazos) y algun otro elemento de la Plenaria (que ya los conozco por repeticion de lios, suelo tener buena memoria fisica de las personas). Es mas, en la movilizacion a Suarez y Reyes que termino en el edificio libertad tambien estaba. ¿buscaba que se generara algun problema? ¿por que siempre que hay algun lio con radicales esta ella en medio?
Entiendo la preocupación de los compañeros por la presencia o ausencia de compañeros jubilados, de casefcasmu o cafuca, pero no entiendo que nadie comente esta presencia que nada pero nada tiene que hacer en nuestra interna. Salvo que, como dije mas arriba, venga a dar la linea. Lo que nos faltaba

71. Oscar Techeira - Farmacia Colonia - 10 Diciembre 2008

Por si alguien aun no tiene claro quien es Irma Leites y a que me refiero con que esta metida en medio de los lios que se arman con elementos radicales nucleados en Plenaria Verdad y Justicia (a esta hora Plenaria de su verdad y su Justicia propia), es quien en el “contraacto” del 1 de mayo dijo que “Trabajo, en latín, quiere decir tortura”, que define a su organizacion como “una organización social de derechos humanos integrada por compañeros que recogen la experiencia que se da a partir de 1994 con los sucesos del Filtro” y que cuando se le termino a quien escrachar (ya que es dificil hacer un escrache en una carcel) se dedico a luchar contra todo y contra todos y sin importar si se generaba algun lio mayusculo asi demostraba quien sabe que cosa a quien sabe quien. Mas anarquista que los anarquistas, en cuanto conflicto hay ahi aparece se ve que a dar su solidaridad (¿?). Sin ir mas lejos pongan Irma Leites en un buscador de internet y encontraran en todos los lugares donde estuvo y algun problemita hubo (hay una entrevista interesante en http://www.elpais.com.uy/Suple/QuePasa/07/04/28/quepasa_277570.asp)
Entonces, con todos esos antecedentes, y viendola tan seguido rondando por el pago, quien puede asegurar que en una movilización no pase nada?¿quien puede contestar que hacia en todas las asambleas de afcasmu (porque en el Palacio peñarol estaba en la puerta escuchando muy atenta)? ¿que hacía dentro del Policlínico en las reuniones del Comité de Crisis? ¿quien la trae a la interna?

72. Daniel Nocturno f.27960 - 11 Diciembre 2008

Aparte de discutir, y denunciar las irregularidades que pasan en la Institución desde hace largo tiempo, que quiza no todos conocemos ; en la interna del gremio estamos en un momento de acumulación . Para tal acumulación es importante mantenernos informados como también deberiamos reordenar nuestras ideas y pensamientos pero fundamentalemte deberiamos ser autocriticos con nuestros propios gestos.
Seguramente algunos sigamos siendo radicales o no-radicales , algunos coincidiremos con la politica del gobierno y otros no , pero basicamente lo que todos tenemos en comun es que somos trabajadores asalariados .
Supongo que el pensamiento debe ser unanime en cuanto a la importancia de la participación de las asambleas y movilizaciones que tuvimos!! La fuerza no es solamente de los 900 votos por un lado y 600 y pico por el otro mas los otros ciento y tantos , la fortaleza esta en los 1700 participantes de la asamblea . Asi lo debemos aplicar en cada instancia que tuvimos anteriormente.
Las diferencias quizá sigan existiendo , pero no me parece que sea un camino positivo el seguir con la descalificación ni el insulto. No deberiamos cobrarnos eternamente si fueron 6 o fueron 70 jubilados (no son 100 los socios honorarios) creo que esto no hace al asunto, así tampoco creo que la participación en las asambleas de compañeros afiliados a la gremial , y cuya fuente de trabajo y el cobro de sus salarios también depende de la situación que se vive en el CASMU sean el verdadero problema , aunque sí comparto y entiendo su participación . Creo que ahí nó esta nuestro enemigo!

Espero que la idea no sea que cada sector se arregle por su cuenta ! Pero suponiendo que este pensamiento primara yo pregunto: quienes serian los beneficiados? Seriamos los trabajadores o serán los sectores de poder que hoy están especulando con este conflico ? Serian los compañeros del área asistencial , administración y servicio , mantenimiento o centro de cómputos , cocina etc, cada uno por su lado negociando y luchando solos por sus propias reivindicaciónes particulares ? Quien tiene interés real que este gremio este dividido en tres o cuatro gremiales o asociaciones ? Son sectores que defienden nuestros intereses , o quienes defienden las corporaciones medicas ? Imaginemos un poco este último escenario y creo que no hay dos respuestas.
Debemos entender todos que el camino lo debemos recorrer Juntos . Este conflicto no se define en dos o tres reuniones… ni en ayuno de 4 o 15 compañeros ni desocupación de nuestros puestos de trabajos ni paro de 24 horas ni de 2 horas por turno , estos son medios de lucha pero no deben transformares en un fin en si mismo .
Nuestra fortaleza esta en nuestra Unidad a pesar de las diferencias . Porque el verdadero enemigo mira sus propios intereses y le es mas facil enfrentar un colectivo dividido¡
Y claro que si . la lucha continua!

73. Lupe Dos Santos - 11 Diciembre 2008

Compañer@s: El otro día leí una frase que me gustaría compartir con uds. CRITICAR LAS IDEAS, CUIDAR A LAS PERSONAS. Me pareció muy adecuada para el momento que estamos viviendo. Yo creo que me fortalezco como persona y como colectivo cuanto más fuerte ideologicamente soy y para eso necesito pensar. De esa manera puedo discutir por ej. las diferentes líneas sindicales que se expresan en nuestro sindicato. Por que las personas pasan, vaya si pasan! y es cierto que las personas expresan esas diferentes líneas. Pero es cierto también que las diferentes líneas sindicales atraviesan horizontalmente a todos l@s trabajad@s del CASMU, a pesar del lugar en que trabajen. que se expresan de diferente manera, también es verdad. Por suerte soy fuerte para resistir el embate cruzado y porfiada para el pensamiento propio. Por ej. muchos de los compañeros jubilados que votaron en la asamblea son amigos mios Y YO VOTE DIFERENTE QUE ELLOS . Y estoy y estaré agradecida por su amistad por que me ayudaron a ser quien soy y a pensar con cabeza propia. Me ayudaron a entender que es necesaria la honestidad y la consecuencia en la vida, y eso me da la libertad para decir que creo que se equivocan yendo a las asambleas a tomar decisiones de las cuales ya no van a ser parte. Me duele decirlo. También me duele, tener que explicar cada vez, que soy administrativa, que trabajo en el area asistencial (medicamentos) y que yo no voy a las asambleas a levantar ningúna medida. Voto con la independencia que me da mi pensamiento. Bien o mal, pero por lo que creo. También me duele decirles que estoy cansada de la doctrina Bush, es decir o estas conmigo o estas contra mí. Y que se expresa por ej. en que la gente te saluda o te deja de saludar depende de lo que votes. Son apenas reflexiones, dolores de estos últimos tiempos, y aprendizajes tambien. Por eso lo del principio me pareció tan justo para este momento. CRITIRCAR LAS IDEAS, CUIDAR A LAS PERSONAS.
Sumar lo mejor que cada línea sindical puede dar en este momento fundamental para tod@s nosotr@s, me parece humildemente lo más inteligente. Eso es lo que podemos expresar como unidad. Ya habrá tiempo para las luchas por el poder, evaluaciones, paso de facturas, etc. Porque creo que realmente no nos dimos cuentas que si no sumamos, así de obvio, restamos. Los que tenga la soberbia de creer que sólo una línea sindical puede con esto, nos condenan a todos.
Con respeto, en las diferencia. Fraternalmente.

74. andrea - 12 Diciembre 2008

Unidad a pesar de las diferencias.., la mejor forma de luchar, totalmente de acuerdo.
pero que difícil, que difícil teniendo en cuenta que ni siquiera entendemos lo que decimos, lo que queremos expresar, lo que siente cada uno desde su lugar .
Creo que nadie que tenga sentido común, puede querer arreglar la situación en su sector y de una manera determinada, solo que las cosas se viven diferentes aunque haya un denominador común.
Cuando por años la búsqueda de soluciones fueron por un mismo lado y poco se consiguió, cuando se trabaja bajo presión, sin salario, lógicamente se opta por cambiar las formas de lucha.
Pero no buscando el fin en si mismo, creo que nadie se cuestiona eso, nadie se arregló solo, todo lo contrario, se hizo lo que las asambleas decidieron, se este o no de acuerdo, claro que no todos, pero bueno, ese es el punto, SE HABLA DE UNIDAD CUANDO LO QUE SE VAYA A HACER SEA LO QUE UNO QUIERE…., cuando hablamos de recorrer el camino juntos? ahora….
Yo pregunto nuevamente, como llegamos a que nos recibiera el presidente?, como conseguimos muchas de las entrevistas en los ministerios?, por el apoyo de la fus y el pit-cnt?, conseguimos eso gracias a los compañeros que respetan las decisiones de las asambleas y salen a la calle, que no tienen vergüenza de decir que es lo que se vive en el casmu. Por que se creen que el presidente nos dio la entrevista, porque vio que se venia una desocupación que no le servía para nada a su gobierno, digo yo, diciendo algunas cosas y apoyando tantas otras, no estaremos desacreditando la lucha de tantos compañeros si asalariados, si desesperados, pero que consideramos que la solución no esta sentados discutiendo con
” el enemigo ” como dice el compañero anterior, como nos rebajan el sueldo.
Entonces eso es lucha? negociar con el gobierno, la patronal que tenía nuestros recibos de pago con el 30% de rebaja?, digo yo, nos consultaron si estabamos de acuerdo, como gremio respetado y fuerte? creo que no. Entonces nos tomarán en serio ahora?
Y si fuera así, por que sería?….
Tengo bien claro quien es el que esta en la vereda de enfrente y no son mis compañeros, solo que lamentablemente hay quienes si bien les importa su trabajo, también quiere quedar bien con el gobierno por el que milita, el que yo voté, pero que hoy lo pensaría.

75. Víctor Rodríguez - 12 Diciembre 2008

Y claro, la lucha continúa! Hoy el SMU, la SAQ se retiran de las negociaciones, la Junta Directiva retacea la información para dar salidas a la FUENTE DE TRABAJO, no sólo el salario.
Tenemos que responder con lucha y movilizacón para denunciar esta actitud. De esto se trata el proceso de la reforma de la salud.
No cabe duda a donde apunta el movimiento sindical, a donde apunta el las corporaciones mèdicas. Sigue demostrándose que para detentar sus privilegios, sus posiciones, no les interesa el interés colectivo, tan sólo el de ellos.
A pocos días de ponerse en práctica el FIDEICOMISO, y préstamo puente para dar un respiro financiero, sustentado en medidas de reestructuras para mantener el CASMU abierto, no se les ocurre otra idea a los dirigentes del CASMU, SMU, Y SAQ que desconocer el proceso. Pretenden que con la angustia de los trabajadores y las necesidades de los abonados, el Poder Ejecutivo ceda así nomás dinero para continuar haciendo lo que están haciendo hasta ahora.
Tenemos que incidir en este proceso, con movilización y denuncia

76. andrea - 12 Diciembre 2008

Si con lo que nunca debimos dejar de hacer…
Claro que era visto que iban a hacer esto, son demasiados intereses…
Los trabajadores obviamente queremos que el casmu funcione, con el solo interés de cobrar por nuestro trabajo, pero dignamente.
Esa es la diferencia con los grandes empresarios médicos, los propósitos e intereses, pero por favor, alguien dudó de que esto pasara?.
Continuemos con la lucha compañeros, como tiene que ser…
Quizá hay cosas que pasan para que nos demos cuenta que no hay una razón absoluta y que las negociaciones con quienes tienen tantos intereses creados, con quienes quieren sacarnos salario para seguir enriqueciéndose, no nos lleva a ningún lado, solo a darles tiempo y a tomarnos el pelo como siempre lo han hecho, nunca les importamos, nunca nos tomaron en cuenta, con total falta de respeto.
Quizá este es el momento de consultar a los compañeros en una plenaria si seguimos esperando que los patrones nos tomen en cuenta, o si vamos a hacer valer nuestro trabajo, denunciar lo que sucede, como debimos seguir haciéndolo.
Me parece que nos equivocamos, hay cosas que son utópicas…
Pero bueno, estamos a tiempo de salir a lucharla…

77. gerardo moreira nº 62707 -Sanatorio 4 -Mantenim. - 13 Diciembre 2008

Disculpa ,Victor,pero como dije en mi primera intervencion,”Un museo de grandes novedades”parafraseando una cancion de la Bersuit,que considero habria que tenerla como cancion de cabezera,
ME SIENTO COMO UN PELOOOTUUUDO.

78. gerardo moreira nº 62707 -Sanatorio 4 -Mantenim. - 13 Diciembre 2008

Desde el Sanatorio 4,quisieramos saber cuales son las propuestas de Mantenimiento ya que desde principio de año no se convoco a ninguna reunion de delegados,Habiendo quedado pendientes temas como

RESTRUCTURA o RE-ESTRUCTURA,CON REPRESUPUESTACION
TITULARIZACIONES (Que paso?)
CARRERA FUNCIONAL con todo lo que implica,LINDO TEMA,Ja! se tocan muchos intereses cruzados,pero es necesario avanzar
PERSPECTIVAS.hacia que orientacion puedetomar la institucion que quede y que propuesta seria tendremos para evitar reduccion de personal.(algo que no fuera panfletario)
SOLO ESPERAMOS CONVOCATORIA,ya que eso fue lo acordado .

79. Víctor Rodríguez - 16 Diciembre 2008

Para saber cuales son las propuestas en todas las áreas, hay que participar. Y en este espacio informaremos las conclusiones de los compañeros que están haciendo propuestas. No tenemos mucho tiempo . Tenemos que estar a la altura de las necesidades y dejarnos de pequeñeces, es nuesta fuente de trabajo la que está en peligro. Y los hechos se suceden en forma vertiginosa, por lo tanto a las 11 horas del día de hoy martes 16 de diciembre, hay una instancia muy importante. UNA instancia, significativa por cierto, pero es un camino que proponemos recorrer. Negociación, movilización, propuestas, alternativas, denuncias.

80. andrea - 17 Diciembre 2008

Primero, ahora si están abiertos a la participación?
Que bueno, porque antes cuando se discutían cosas muy importantes
quise participar de concejos y no pude, me alegra…
Segundo, si, los hechos se suceden de forma vertiginosa, pregunto, en algún momento fue diferente?.
Que fue diferente, que nos pagaran el sueldo de octubre?, si claro, fue importantísimo porque ya no dábamos mas, pero también fue el anzuelo para que nos sentáramos a discutir cuanto vamos a dar de nuestro sueldo después, o no?
Por último, si, me parece lógico que la gente se acerque y proponga cosas, así tuvo que ser siempre, pero a mi me cansa escuchar siempre lo mismo, porque cuando se propone lucharla en la calle como debe ser, (porque lo que se ha estado haciendo después de levantar las medidas, no es luchar, nadie sabe nada, esta todo quieto, solo se escucha como nos han tomado el pelo el smu, la saq, la junta..), la mayoría decide que no, entonces tus propuestas no sirven de nada.
Alguien sabe cuantos compañeros han renunciado?, muchos y no solo por la inestabilidad, sino porque están aburridos de lo mismo, de que siempre nosotros terminemos dando, de que siempre los trabajadores terminemos aflojando.
Pregunto, será muy radical de mi parte proponer una asamblea para ver que piensan los compañeros sobre como estamos actuando hasta ahora?, ver si queremos seguir negociando con fantasmas, o si vamos a lucharla como corresponde?
O quizá le podríamos pedir a Bogliachini que nos haga el favor de presentarse, así podemos cobrar algún otro poquito, y le pedimos a la junta que les pague a ellos, porque sino tendremos que hacer una colecta para comprarle pan dulce y sidra…
Que hacemos compañeros?
Yo día a día trato de informarme de lo que va pasando, y nunca hubo algo favorable para nosotros.

81. DORIS BARBOZA polic agraciada - 18 Diciembre 2008

bueno creo que ya la gota revaso el vaso y ¿ahora q hacemos ?
seguimos esperando ,hasta cuando los compañeros del concejo q piensan q el sueldo de octubre y los 3000 peso de cafuca ya esta y con eso y un vaso de agua hasta el año q viene ,
¡por favor sres ! hasta cuando ? van a seguir martirizandonos hasta q terminemos todos internados en un siquiatrico dejen de pensar y esperar. A ustedes les digo a los del concejo q se les pidio una asamblea para el dia 18/12 y dijieron q habia q esperar y yo digo que mas vamos a seguir esperando . q acaso tenemos q pedirle de rodilla q nos paguen lo q nos deben y conformarnos con un pan dulce y una sidra atorranta de 20 peso para pasar las fiestas y las cuentas q van a ir a todos lado q debamos a pedir q nos tengan consideracion yo no creo en los reyes mago quiero q se tomen medidas yaaaaa ahora y no mañana

82. andrea - 18 Diciembre 2008

Bueno compañeros, y ahora que hacemos??
Ahora que la “ propuesta” es mas nefasta aún, ahora que nos proponen renunciar, porque quien lee lo poco serio que llevo la junta al ministerio, lo terrible que quieren imponer, no es mas que “muchachos esto es lo que les damos, si no les sirve, váyanse “, claro, pero tienen un tiempo, no pueden tomarse tiempo para pensar he….

Ahora que se esta dando lo que ya sabíamos que pasaría, pero peor aún,
Ahora que del ministerio a la prensa salen diciendo, “ al casmu se le dará el fidecomiso, pero tienen que demostrar que es viable, como?, no se, …
El generoso gobierno que yo y muchos votamos porque defendía al que tenía menos y al trabajador, no solo nos mintió, sino que nos deja a la deriva…

Pero lo peor de todo no es esto, es que compañeros que impulsaron la supuesta negociación, negociación que jamás existió donde varias veces los dejaron plantados, donde era obvio que no les iban a dar bola, esos inteligentes compañeros, que se creen que la tienen muy clara, que supuestamente les importa tanto su fuente laboral,
HOY EN EL CONCEJO, CON MUCHOS COMPAÑEROS QUE PARTICIPARON Y PIDIERON POR FAVOR UNA ASAMBLEA PARA MAÑANA 18/ 12 /08, PARA INFORMAR LO QUE PASA, PARA DARLE LA OPORTUNIDAD A LOS COMPAÑEROS QUE DECIDAN QUE HACEMOS, PARA VALORAR LO QUE SE “PROPONGA” MAÑANA, DIJERON OBVIAMENTE EN MAYORÍA 5 A 4 QUE NO, QUE SE ESPERARÍA QUE NOS PROPONEN MAÑANA PARA VER COMO SEGUIMOS….

Lo de siempre compañeros, yo realmente lamento tener que compartir instancias con gente como esa, GENTE AMARILLA, que no tiene en cuenta todos los compañeros que están laburando mientras 5 personas deciden en casos graves como este sin importar el colectivo.
Gente que va de la mano con el gobierno de turno Y NO LE IMPORTA QUE SON MUCHOS LOS COMPAÑEROS QUE HAN RENUNCIADO, MUCHOS LOS QUE LLORAN PORQUE NO PUEDEN CREER LO QUE HACE ESTE SINDICATO…
POR FAVOR LUCHEMOS POR NUESTROS DERECHOS Y NO COMO VAMOS A SALVAR LO QUE FUNDIERON LOS MEDICOS
POR FAVOR COMPAÑEROS DE LA MAYORIA COMPROMETANCE CON LOS TRABAJADORES Y DEJEN UN POCO LA POLITICA PARA DESPUES

POR FAVOR ACTUEMOS YA!!!

83. Víctor Rodríguez - 18 Diciembre 2008

Una vez que el Mtss, logró concretar una reunión con todas las partes SMU, SAQ, AFCASMU, Junta Directiva, esta última trae una propuesta impresentable, por el contenido pero sin ningún análisis, por la forma de provocación. Por eso la delegación de AFCASMU se retiró. Se exigió a los Ministerios que se habían comprometido a una salida, (MSP, MEF y MTSS) su posición con respecto a la actuación del CASMU. No puede presentarse una afectación a los salarios superior a los $ 5000, etc.
Los plazos se acortan, Se ha declarado publicamente la disposición de cobrar el sueldo de noviembre, 3era de octubre, y aquinaldo para el 19 dediciembre. Y eso generó una expectativa. En el día de hoy recibiremos la respuesta que reclamamos y en función de ello, el consejo directivo convocará una asamblea General. A esta altura depende del poder ejecutivo el próximo movimiento.
No hay acuerdo de partes, reunirse n o alcanza, hace falta voluntad.
El dinero para el pago de salarios y el funcionamiento del CASMU lo pone rentas generales, o por el Banco República, así que esto es muy difícil. No queremos que se de plata para cumplir los caprichos de la Junta Directiva, pero por cierto necesitamos cobrar…

84. Víctor Rodríguez - 19 Diciembre 2008

Hoy 18 de diciembre estamos citados para las 11 horas en el MTSS, por la respuesta que habíamos exigido por parte de AFCASMU. Ayer todos fuimos testigos del rechazo por parte del Poder Ejecutivo a la propuesta del CASMU, (rechazado que significa que no está más sobre la mesa y que publicada en las carteleras gremiales, da la impresión que es una resolución , esto ha confundido mucho) y bien ahora veremos que propone el MTSS.
La lucha sigue siendo la misma, es por la aplicación del Sistema Nacional Integrado de Salud dentro del CASMU, cambo del modelo de gestión, cambio del modelo asistencial. La junta directiva que representa esos intereses que no se quieren tocar y contra los de lostrabajadores y abonados.
No nos puede ganar la desesperación, ni las fechas, porque tenemos perspectivas. Seguramente de la instancia del día de hoy, luego de las 11 horas, estaremos haciendo un consejo directivo y resolviendo que acciones desarrollar. Tomemos en cuenta que el SMU, tiene su asamblea el lunes 22 de diciembre, que influye en los acontecimientos.
Por otra parte también en el día de hoy a las 8 de la mañana, estaremos declarando por la demanda penal contra integrantes de la Junta Directiva y el ejecutivo del sindicato Médico por apropiación indebida de nuestras cuotas sindicales.

85. gerardo moreira nº 62707 -Sanatorio 4 -Mantenim. - 19 Diciembre 2008

por que no hacemos lo mismo con el dinero que les presto Cafuca,Nuestro Salario y El Salario vacacional adeudado?Parecemos mujeres victimas de violencia domestica. Ma que desesperacion ni ocho cuartos.

86. andrea - 20 Diciembre 2008

Me gustaría saber cuales son las perspectivas,
La rebaja a partir de los 20 mil pesos?
Como hoy no son a parir de los 5000, eso sirve?
Que los compañeros vayan a seguro de paro?
Que demos de nuestro sueldo y veamos que quiere hacer el smu en su asamblea?
A mi no me importa que quieran hacer ellos, a ver si nos entendemos….
POR FAVOR compañeros, ASAMBLEA YA!!!
Y A LA CALLE A DENUNCIAR Y A LUCHAR como debemos hacer los trabajadores y JUNTOS sin desertores de decisiones de asambleas..

87. FERNANDO - 20 Diciembre 2008

QUIERO DECIRLES A LOS COMPAÑEROS DE LA MAYORIA DEL CONCEJO QUE SE DEJEN DE QUERER OCULTAR INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES.

YO TRABAJO EN CASMU 2 Y EN LOS MOMENTOS QUE PODEMOS HABLAMOS CON LOS COMPAÑEROS Y QUIERO ACLARARLES QUE SE ENTERAN DE LAS NOTICIAS REALES SOLO POR LOS INFORMES DE LAS MINORIAS , PORQUE LOS INFORMES DE LA MAYORIA SOLO ENMASCARAN LA REALIDAD.

QUE SE PIENSAN, QUE LA GENTE ES TARADA?
QUE NO TENEMOS IDEA DE LO QUE PASA?
QUE NO SABEMOS PARA QUE LADO TIRAN ?

SOMOS MUCHOS LOS QUE HABLAMOS DIA A DIA Y EN RELACIÓN CON OTROS SANATORIOS, DE QUE REALMENTE, SI NOS SIGUEN TOMANDO EL PELO, SI SIGUEN DEMOSTRANDO QUE LES IMPORTA MAS ESTAR DEL LADO DE ENFRENTE, TERMINAREMOS SALIENDO A DENUNCIAR, QUE SI LOS TRBAJADORES DEL CASMU TERMINAMOS MUCHOS DESPEDIDOS, CON REBAJA SALARIAL, CON SEGUROS DE PARO, CON UN GREMIO PARTIDO ES POR LA CULPA DE LOS TRABAJADORES QUE NO ESTUVIERON CON LOS TRABAJADORES.

Y OJO! ESTAMOS DE ACUERDO CON LA LUCHA, PERO SOMOS DE DIFERENTES LINEAS Y EN MI CASO NISIQUIERA MILITO EN NINGUNA .
NO ME INTERESA, SI ME INTERESA QUE SE ME RESPETE COMO TRABAJADOR

COMO SE PUEDE ENTENDER QUE SE PRETENDA NEGOCIAR LA REBAJA SALARIAL ?
COMO SE PUEDE ENTENDER QUE NO SE INFORME A QUIENES COMO USTEDES DEPENDEN DE ESTE TRABAJO?
COMO SE PUEDE ENTENDER QUE SE HAYAN NEGADO A UNA ASAMBLEA EN ESTE MOMENTO?

ES IMPERDONABLE QUE 5 PERSONAS DECIDAN POR TODOS LOS TRABAJADORES.

CUANDO EN LAS ASAMBLEAS VEO ESTOS COMPAÑEROS FRANCAMENTE
ME PRODUCEN PENA Y VERGUENZA AJENA…. LAMENTABLEMENTE

88. Gustavo Balbis Sanatorio 4 - 20 Diciembre 2008

“Yo sueño con que algún día los líderes políticos no se sirvan de las plazas llenas para negociar arriba”
Esa frase rondaba mi mente cuando caminaba junto con el resto del “ganado” desde el corral de Suarez y Reyes hacia el frigorífico del Edificio Libertad. Iba desconfiando porque ahí no había pasto, y recibí un marronazo en plena frente de dos dedos de espesor y caí con un ojo reventado y una guampa partida en la última asamblea.
Nadie podía esperar otra cosa que lo que hoy sucede. Cual era el objetivo de levantar las medidas, darle aire al enemigo. Hoy estamos en ambitos de negociación?, que negociación?, seguir aceptando rebajas, mientras el SMU sigue afianzando sus privilegios? .
Invito a los compañeros a que lean y estudien el texto frío de la propuesta que entregó Baraibar a AFCASMU, no pienso hacer juicios de valor sobre la misma, simplemente tómense el tiempo para LEER la misma y tomen su propio juicio.

Y ahora qué?
Ahora el tiempo sigue siendo nuestro mayor enemigo, y la desesperación la moneda con que la patronal, el gobierno, el PIT – CNT, la FUS y algunos “compañeros” van a negociar con nosotros un nuevo saqueo a nuestros esmirriados bolsillos.
Cambiar la realidad cuesta, pero se puede, solo depende de Vos y el grado de compromiso que asumas.

89. Víctor Rodríguez - 22 Diciembre 2008

mañana martes 23 tendremos una asamblea general para considerar la propuesta del poder ejecutivo dada a conocer en el MTSS el 19 de diciembre.
Hemos pedido nuevamente una reunión al MTSS, para saber entre otras cosas la negociación del SMU y la SAQ. Que se aceptó de la posición del SMU y la SAQ, plantear nuestras discrepancias con la propuesta realizada a los funcionarios no médicos, como el seguro de paro.
Sin dudas en la asamblea se presentarán varias propuestas, y a esta altura el conjunto de los compañeros tienen decidir que camino seguir. Rechazar y ocupar, rechazar lisa y llanamente, aceptar con modificaciones, presentar otras alternativas.
A mi modo de ver tenemos que considerar que esta empresa está cerrada, y que se da pocas veces el auxlio del gobierno con dinero a una empresa fundida. Que tenemos que seguir luchando por cambios en la getión con propuestas, y exigir más de la participación del MEF Y MSP, en la comisión de seguimiento y contralor. Nadie le gusta que se afecte el salario, pero tiene un horizonte de 2 años, y podemos revertirlo. También tenemos que denunciar permanentemente las restructuras inconsultas, cierres de sectores que no hacen màs que afectar la asistencia sin ningun rédito económico, financiero, ni asistencial.
Por todo esto, independiente de la posición que tenga cada uno, tenemos que participar de esta instancia de ASAMBLEA GENERAL, en el PALACIO SUDAMERICA.

90. ANDREA - 23 Diciembre 2008

Increíble, ahora si consideran que se necesita una asamblea, siendo que hace dos semanas que se la pide a gritos…
Claro, ahora la mayoría del concejo, los dueños de la verdad, los sabelotodo e iluminados consideran que es necesario….
Bueno, muchas gracias por acordarse de tener en cuenta la opinión de los trabajadores…
Yo respeto opiniones y decisiones, pero pregunto?
Que propuesta puede ser viable, seguir con la gran estrategia de los últimos días?
Negociar que?, con quien?
Por favor seamos realistas…
Lo unico que han demostrado los hechos, es que somos totalmente intrascendentes si no estamos movilizados.
COMPAÑEROS PAPA NOEL Y LOS REYES, SON LOS PADRES, POR LAS DUDAS….
SI NO LA LUCHAMOS COMO LO HAN HECHO SIEMPRE LOS TRABAJADORES, FUIMOS…
Y HABLO DE TRABAJADORES, NO DE BUROCRATAS…

91. Daniel Nocturno - 23 Diciembre 2008

Yo pregunto: No vamos a pedir la renuncia de esta Junta Directiva del CASMU? Tampoco se va a pedir que se investigue si hubo delito por parte de esta gente? y de sospechar que lo hubo no vamos a pedir su pase a la Justicia? Digo, para que se investigue nada mas…, será posible o habrá que esperar a que algún fiscal pida voluntariamente la investigación por “oficio” como en el fútbol vio!
Es que nadie piensa que este déficit, aparte de tener un origen estructural también se ha gestionado de una forma mal intencionada y así generar esta crisis y tirar abajo el Sistema Nacional de Salud.
Que pasa con la 1727? Quienes son sus dueños? Cual es el vinculo con el Casmu? y porque éste ha asumido toda su inversión y gran parte de sus gastos y fundamentalmente sus perdidas obviamente etc. etc.
No hay irregularidades para investigar? Es que nadie va a ser responsable de esta quiebra institucional? Digo aparte de nosotros , porque aparentemente somos los Únicos Responsables, porque nos vuelven a meter la mano en el bolsillo como con el préstamo de CAFUCA, los vacacionales, los atrasos salariales los atrasos permanentes en las fechas de cobro, la permanente incertidumbre de no saber que va a pasar al otro mes etc. Etc. Esto No fue suficiente castigo? Durante años se nos ha maltratado como funcionarios. Nos olvidamos que no aportaron durante mucho tiempo a nuestro Seguro de Salud?? Los beneficios que tenemos como abonados son una Ganga comparada con otras afiliaciones colectivas…como la del SMU o los Municipales ! Gran parte de esto es responsabilidad nuestra ; pero la otra … la jugada con mala leche por lo menos quiero que se investigue para que se Termine de una buena vez el Curro permanente que es y ha sido para algunos médicos y sus cómplices, este negocio, el de la Salud de la gente .
Están defendiendo los intereses de una clase, su clase, y a mi me van a sacar plata de mi familia nuevamente!! Nuevamente hacer las cuentas en casa , la puta me va a faltar el doble porque en casa somos los dos del CASMU , y aparte es nuestro Único Trabajo … y estamos veteranos pal mercado laboral. Y tenemos 2 gurises chicos vio.!! Por esto me interesa que no cierre la empresa pero por lo otro digo:
Que se Investigue… que se denuncie y también que se haga Justicia!

92. CARLOS - 24 Diciembre 2008

FELIZ NAVIDAD!!!!!

gracias a todos por esta linda forma de festejar estas navidades gracias por haberme rebajado el salrio y gracias por regalar mi salario de enero
ahora si bonomi estara mas contento pues si pusimos mas que la carne en el asador contento bicho y unos cuantos mas …..

gracias a todos por esta actitud tan clasista y con conciencia de clase que nos va a permitir a todos rebajarnos el salario pa una crisis que ya estoy convencido la generamos nosotros con nuestros sueldoas desmesurados y gracias porque esto me lo han hecho ver sucesivamente con estas innumerables movilizaciones y lucha,gracias por hacerme ver que el tope salarial por todo concepto de 34000 bandera de muchos nunca fue real sino que formo parte del imaginario colectivo junto con el que la crisis la paguen los que la generaron,Gracias tambien por hacerme ver que esta bien hacerle los mandado0s a los patrones al poder ejecutivo y a cuanto poder ande en la vuelta ,gracias por acalararme que esta bueno intentar retirale la denuncia penal a estos buenos señores de la junta dierectiva que seguramente se equivocaron con la apropiacion indebida.
Profundamente agradecido de saber que pertenezco a un sindicato de trabajadores que percibe salarios sobre el laudo y que es preciso rebajarlos para salvar esta fuente laboral ,gracias por saber que este descuento sera un prestamo y que el mismo me sera devuelto con intereses ,garcias por los compañeros que un futuro proximo cobraran salarios casmu ,gracias por mostrarme que debo confiar en las comisiones de seguimiento las cuales como hasta ahora funcionaron estupendamente y que son esta las que me decolveran mi prestamo.
Gracias pero muchas gracias por este ejemplo que hemos dado de conciencia e independencia d clase aceptando este tan escuchado chantaje , gracias por hacerme ver que esta bueno rebajarse el salario y luego proponer cambios en el modelo de gestion,Gracias por hacerme ver que la lucha colectiva pa defender los intereses de los trabajadores no vale la pena que vale mas salvar el snis a toda costa que preservar mi salario y condiciones de trabajo.

GRACIAS Y FELIZ NAVIDAD.

93. Gustavo Balbis Sanatorio 4 - 24 Diciembre 2008

Cuando en mi adolescencia me encontré por azar con el libro “El Hombre en Busca de un sentido” de Victor Frank, lejos estaba de imaginar que 20 años después terminaría evocándolo.
Victor Frank era un psicólogo de la escuela psicoanalítica de Viena, de ascendencia judía. Y por la tal terminó dando con sus huesos en un campo de concentración durante el nazismo.
Una vez allí descubrió que la única mantera de superar la adversidad era siendo útil a sus compañeros de presidio. Dado que las herramientas psicoanalíticas eran lentas, el desarrolla una nueva escuela llamada Logoterapia ( terapia del sentido ) con la cual lograba resultados rápidos hacia los demás y así él mismo encontraba un sentido para seguir viviendo.
Pero esta participación no es para hablar sobre Logoterapia, la mención del libro de Frank es solo por que en parte del mismo relata la existencia de ciertos personajes dentro del campo de concentración llamados “CAPOS” estos eran judíos a los cuales los nazis daban potestades de mando y desición sobre la vida o muerte de sus compañeros. Estos sujetos realmente se convertían en los más crueles represores de sus hermanos, aunque con el tiempo seguían el mismo destino y eran reemplazados por otros capos.
Y por qué menciono esto?. Es simple porque nosotros también tenemos CAPOS. Solo así se explican las actitudes que durante este conflicto han tenido los integrantes de la mayoría del consejo. Y así desde romper asambleas, sembrar temores, hasta ocultar información. Simplemente los CAPOS DICTAN. De esta forma asistimos a asambleas divididas, a compañeros que no escuchan y asisten con mano de yeso. Y se deciden rebajas salariales con manos que no van a sufrir rebajas, o afiliados que pertenecen a sectores anexos que cobran el sueldo, o jubilados que cobran su jubilación y el único interés que tienen es que el CASMU no cierre para no perder los beneficios de CAFUCA. Y así arribamos a una brecha abierta que no solo nos afecta a nosotros, esto afecta a toda la federación, mañana aparecerán nuevos patrones planteando rebajas salariales poniéndonos como ejemplo.
CUANTA VERGÜENZA ME EMBARGA EN ESTE MOMENTO, UN SINDICATO QUE ACEPTA REBAJAS SALARIALES NO MERECE LLAMARSE SINDICATO. VERGÜENZA Y ASCO SIENTO DE PERTENECER A ESTE COLECTIVO.
Y REALMENTE ME PLANTEO CON INMENSO DOLOR RENUNCIAR AL MISMO, DECISIÓN QUE VALORARÉ EN LAS PRÓXIMAS HORAS.

FESTEJEN CAPOS, FESTEJEN ALGÚN DÍA RECIBIRÁN LOS RÉDITOS POLÍTICOS DE TAMAÑA TRAICIÓN.

94. Lupe Dos Santos - 24 Diciembre 2008

Y si Gustavo hace tiempo que estoy “buscando el sentido” como Frank para poder entender tantas cosas que pasan. Y hoy ando buscando por los rincones que actitud tomar frente a los compañer@s que:
no fueron por que a ellos no les tocaba.
que fueron a votar la rebaja del salario de otros, antes que intervinieran y les tocara a ellos por ej.
Y lo mas increíble los que se fueron a votar su propia rebaja.
Y Daniel no sólo no se va hacer ninguna denuncia, si no que se quería levantar la única que se había hecho!
Del aumento de Enero, ni se habló, del salario vacacional del 2007 tampoco, y del que a partir de la semana que viene también se va a empezar a adeudar menos.
Empobrecidos retroactivamente, acorralados y sin dignidad.
La pucha si habrá que buscar un sentido!

95. Víctor Rodríguez - 26 Diciembre 2008

Ha sido una decisión difícil la que hemos tomado en la asamblea del 23 de diciembre. Se aprobó la propuesta del Poder Ejecutivo condicionada a que la rebaja se transforme en préstamo reintegrable, no haya seguros de paro, se garantice la administración del dinero, que los ahorros que se consigan se vuelquen a disminuir los aportes, y por supuesto el funcionamiento de la comisión de contralor y seguimiento.
Este camino puede lograr determinar responsabilidades, y soluciones. Cuanto màs propuestas de reestructuras, denuncias, investigación realicemos en la comisión de contralor y seguimiento, más corto será el período de aportes (tope de salario de $ 34.000 y rebaja de 50% a partir de lo que supere los 20.000).
Quedan muchos detalles por ajustar con el Mtss y Msp. No será solo reuniones en estas instancias, deberemos trasladar lo que se esté discutiendo, al conjunto de las compañeras y compañeros en forma más agil.Recibir opinión, y en al gunos casos tendremos que tomar decisiones.

96. Guadalupe - 22 Enero 2009

El pasado 21.1.09 nos reunimos un conjunto de compañeros de Afcasmu autoconvocados por la preocupación en la estabilidad de nuestra fuente laboral

Se analizó el “Acta de Acuerdo” firmado en el 26.12.2008 en el MTSS, por la DINATRA Y AFCASMU.
A su vez se realizó un intercambio de ideas sobre la instrumentación de dicho Acuerdo por parte del CASMU.

En cuanto al “Acta de acuerdo”:

1-No está firmado por representantes del CASMU, solamente lo hicieron AFCASMU y la DINATRA. Por lo cual no es un convenio
2-Es preocupante el punto 4, en cuanto a que si no se logra el ahorro necesario “se tomarán las medidas necesarias para alcanzar el ahorro”. De acuerdo a la vaguedad del concepto, puede dar lugar a tomar todo tipo de medidas.
3-No está establecido la forma de devolución del “préstamo”, en cuanto a plazos, moneda, etc. De acuerdo al punto 7, la forma de la devolución “se acordará” dentro de dos años.
4-Si bien el punto 1 señala: “cese de ………………….”, no está establecido la forma en que se le devolverá el “préstamo” a quienes se retiren antes de los dos años. A su vez, en caso de que el “préstamo” se devuelva a los dos años, dado que la relación laboral con el funcionario no va a existir, los aportes correspondientes no se realizarán el BPS.
5-No está especificado en el acta la resolución de la Asamblea de AFCASMU del 23/12 en cuanto a que: “debe retirarse la propuesta de la patronal de los seguros de paro”.

En cuanto a la interpretación e instrumentación que el CASMU plasmó en las liquidaciones de noviembre y diciembre, corresponde señalar que:

1-El CASMU no informó a sus funcionarios la forma de aplicación de la “retención”.
2-El 5.1.09 AFCASMU elevó a la DINATRA una propuesta de aplicación del “acuerdo”, que no tuvo respuesta del MTSS y en la práctica no fue adoptada por el CASMU.
3-Se desconoce la forma de aplicación de la “retención”, cuando deban aplicarse los futuros ajustes salariales aprobados en el reciente Consejo de Salarios, que tiene validez hasta enero del 2011. A la brevedad, debe aplicarse el ajuste de enero 2009, y se desconoce el criterio.

Reflexiones y propuestas
1-Se considera que no hay claridad en cuanto a los números que maneja el CASMU, así como la información en cuanto al ahorro que se ha alcanzado, y su evolución futura. Por lo expuesto, se propone conformar una Comisión de trabajo, integrada por aquellos compañeros que por su experiencia laboral estén en condiciones de aportar a la misma, que analice los números y haga un seguimiento del ahorro real. Verter como insumo a la Comisión a crearse, el aporte realizado en la asamblea del 23/12 por parte del Cro. Walter Wallusche.

2-Se está en conocimiento que el CASMU ha realizado varias excepciones con algunos funcionarios quienes realizarán el “préstamo” de forma diferente, aplicándoles un descuento porcentual. Se considera que de extenderse este tipo de excepciones, se dividiría aún más el gremio. Estas excepciones, por la vía de los hechos invalidan el “acuerdo” firmado, por lo cual se estaría en condiciones de reconsiderarlo.

97. Víctor rodríguez - 11 Abril 2009

Como sabrán, esta semana que comienza estamos solicitando la entrevista con el Ministro de Trabajo y la Ministra de Salud Pública.
Tenemos la asamblea general para el jueves 16 de abril, con paro a partir de las 12 horas que culmina a la hora 24, y a las 13 hs. trataremos de dar comienzo a esta asamblea que se realiza en el club Platense.
Lo que tenemos hasta el momento es un borrador por parte de la Institución de “realizar los máximos esfuerzos” por pagar la semana entrante, un pago a cuenta del salario del mes de marzo de un 85% del sueldo.
No tenemos certezas ni siquiera de cuando será este pago, y lo que tengan para pagar esta semana. Si sabemos que han adelantado las gestiones por el FONASA. El resto de los préstamos no tenemos novedades. Este conflicto trasciende este tema, pero es importante saber en que etapa estamos sobre ese tema concreto.
Estamos pidiendo como salida de fondo la INTERVENCION DEL GOBIERNO para dar garantías a cualquier salida. No firmaremos porque no hay condiciones para firmar ningun acuerdo ni con la Institución ni con el gobierno.
Estamos exigiendo en primera instancia que se reconozca la denuncia del acuerdo y la cláusula de salvaguarda que hemos impuesto. Se ha hecho un gran esfuerzo con las medidas de movilizaciones y al día de hoy se mantiene ocupado el centro de cómputos de modo de impedir el pago de salarios de médicos y funcionarios tal cual estaba establecido por la Institución.
El lunes tendremos el tiempo para valorar con el consejo directivo, las acciones a desarrollar.

98. Verónica Mango - 18 Septiembre 2009

Este Mensaje es para Sandra de la Com. de Cultura. Necesito una dirección de correo para poder enviarte un Archivo Adjunto de como llegar a “Sueño Termal” porque por este medio no puedo. Gracias

99. Funcionarios - 20 Noviembre 2009

Compañeros :
En este menasaje queremos dejar constancia o denunciar hechos que estan sucediendo en sanatorio 2 en Cocina horario de la tarde;en primer lugar queremos por seguridad por todo lo acontecido permanecer en el anonimato y luego quisieramos denunciar los actos descriminativos y la falta de reconocimiento ante compañeras que tienen antiguedad y funcionarios que han entrado nuevos algunos en este año como ser la hija del doctor Romay integrante de la junta directiva del CASMU la Srta.Soledad Romay que con su poco tiempo en Cocina ya le han otorgado un cargo con esto entendemos que hay total falta hacia compañeras que tienen antiguedad y acomodo por ser hija de un integrante de la junta,repudiamos este hecho y exigimos que el GREMIO actue e investigue aunque hay mas hechos de esta naturaleza y sabemos que todo esta organizado por un funcionario que es cocinero y sugiere nombres y arregla puestos,seguimos con los mimosos y acomodados aqui tenemos a un personaje que se ha colgado de la oreja de la Jefa del Dpto de Cocina Ana Ferradaz este personaje es Nicolas Fagundez cocinero del sanatorio 2,este muchacho amenaza hasta las mismas jefas y dietistas con tal de que no se le moleste a traves de chismes en persona hacia el Dpto.ni pensemos a compañeros con mas capacidad que el en donde el mismo los ensucia con la Sra.Ferradaz incluso incidiendo en cursos y puestos,porque si no le gusta alguien no le dice ni tan siquiera a la dietista va derecho en persona al Sra.Ferradaz y algunas veces descriminando a sus propios compañeros,esto ya se hablado pero parece que hay algun tipo de vinculo entre Nicolas Fagundez cocinero del 2 y la jefa del Dpto.de Cocina Sra.Ana Ferradaz,los que han intentado algo no les fue muy bien,entonces como tenemos que hacer a quien recurrir para que esto se termine este muchacho aunque falte o no haga nada nunca va a ser sancionado ni tan siquiera observado,cual es la solucion para esto,queremos una solucion y que sea ya.
Le ofrecemos nuestra disculpas por no identificarnos pero el que ha recurrido al Dpto.de Cocina con algunas quejas de Fagundez no les ha ido muy bien cambiendolos de puestos persecusion y hasta sanciones.
Ante todo esto exigimos una investigacion de parte del GREMIO si no se hace dicha investigacion nos veremos obligados enviar una carta a la FUS para denunciar los nombrados hechos,estamos dispuestos a ir a cualquier lado estas condiciones no la vamos a tolerar mas porque Fagundez ni tan siquiera cumple con su tarea a veces teniendo la tranquilidad de un amparo,disculpen pero estamos dispuesto a resolverlo en donde sea y tener la seguridad de que la Sra.Ana Ferradaz sea una jefa de verdad sin tener preferidos y personas con vinculos personales,los esperamos.
Saludos:Funcionarios de Cocina Sanatorio 2 la tarde