NEGOC.
Informe Negociacion Junio 2009 (A)
Informe Negociacion Mayo 2009 I
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CLINICA ODONTOLOGICA
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En el día de hoy, 12 de diciembre el Sindicato Médico del Urguay se solidariza con la SAQ (Sociedad Anestésico Quirúrgica) retirándose de las negociaciones. SIGUEN DEFENDIENDO SUS INTERESES. Quieren plata del gobierno para mantener sus privilegios y prebendas. No les interesa qu esté en peligro la fuente de trabajo ni las necesidades de los abonados.
La Junta Directiva retacea información a la comisión de seguimiento, por más que hayan personas que declaran tener el máximo interés en ayudar al proceso, lo cierto es que la junta directiva bloquea la información necesaria.
O sea que el SMU, SAQ, Junta Directiva, mantienen una posición firme y chantajean cualquier solución. El gobierno, luego de la entrevista con el Presidente de la República y varios Ministro, cumple con la palabra dada en esa instancia. Se aceleran todos las acciones para crear el FIDEICOMISO, y el préstamo puente para cubrir las necesidades de pagos de salarios y funcionamiento del CASMU. Y la reacción del grupo SMU, SAQ Y JUNTA DIRECTIVA, es bloquear para recibir dinero, sin ningun conocimiento poniendo a los abonados y a los trabajadores como carne de cañón.
Hay que responder con movilización, y poner en conocimiento a la opinión pública, de las actitudes de cada uno de los actores. De esto se trata la lucha por la reforma de la Salud.
Hoy 16 de diciembre, a las 11 horas se realizará la reunión postergada en el ámbito del MTSS. Los cirujanos se retiraron, el SMU se solidarizó y tampoco participó en esta negociación. Veremos que pasa a las 11 de la mañana. De todas maneras nuestra delegación de AFCASMU siempre concurre a negociar, discutir proponer, porque nos interesa que la fuente de trabajo permanezca abierta, se paguen los salarios, se atienda bien al abonado. Esto forma parte de la reforma del sistema nacional integrado de salud.
Hay que estar muy atentos porque se producen hechos en forma vertiginosa. Ayer lunes se aprobó en diputados el fondo de garantías para financiar a las mutualistas en especial el CASMU. El miércoles pasa por el Senado. Y el MTSS se comprometió al pago de los salarios y aguinaldo para el viernes. O sea antes de esta fecha deberá haber acuerdo entre las partes para salir de la crisis. No necesariametne se tengan todas las soluciones, sí un camino. En principio una comisión de seguimiento con MSP, MEF AFCASMU, SAQ, SMU, Junta Directiva. Muchas propuestas. Tenemos el orgullo de decir que estamos muy bien preparados en IMAGENOLOGIA. Muy fundamentado, pero nos falta en otras áreas como el área COMERCIAL, en REcursos Humanos, en la dispensación de medicamentos, etc.
El 17 de diciembre la delegación de AFCASMU se retiró del ámbito de negociación del MTSS. Allí estaban participando todos los actores, SMU, SAQ, MTSS, Junta Directiva (a través de Dr. Carro ), AFCASMU. La propuesta del CASMU para los no técnico era tan impresentable que no merecía otra propuesta que retirarse. Rebaja a partir de los sueldos de $ 5.000, seguros de paro, Invitación a los que no lo acepten de cordinar con Recursos Humanos para el retiro.
No es un préstamo lo que se está pidiendo, sino lisa y llanamente una rebaja, a dos años y que se tratará de reducir este impacto con medidas de gestión que se iría monitoreando en forma regular.
A continuación se envía nota a los distintos ministerios para que expidan su posición con respecto a lo propuesto por el CASMU.
En eso estamos hoy 18 de diciembre en la mañana. Como los plazos se acortan, ayer se aprobó en el Senado el fondo de Garantía para el FIDEICOMISO, está todo pronto para los pagos, falta acuerdo de partes. En este proceso estamos, pero no aceptamos la oferta del CASMU. Y lo que se proponga deberá ser llevado a Asamblea General para eventualmente considerarlo, Por eso no se fijó para el día de hoy la ASAMBLEA. Es un requisito que haya una solución, para llamar a esta instancia.
Hace años atras decíamos desde AFCASMU que el CASMU debía ser el “buque insignia” del nuevo sistema de salud. Lo creíamos así por todo lo que representa, claro lo pensábamos por la positiva. El CASMU artifice de los cambios necesarios, etc. Y aquí estamos poco años después con varias preguntas y análisis para realizar, porque de un correcto análisis depende de como salir “menos peor”.
*El CASMU fundido.
*El pueblo uruguayo otra vez al rescate (via fidelcomiso), de las desastrosas gestiones de los privados.
Seguimos siendo el “buque insignia”, pero paradojicamente por una gran contradicción que alberga el Sistema de Salud, que está quedando claramente al descubierto en el CASMU, que es nada más y nada menos que el EL REPARTO DE LA RIQUEZA, que se expresa a travez de la rebaja salarial de la forma mas cruda.
Compañer@s no se está discutiendo la rebaja salarial, para “salvar” nuestra fuente de trabajo. Por que nosotros sabemos que nuestra fuente de trabajo se defiende de muchas maneras, pero una de las más claras, es gestionando esta Institución y eso significa, entre otras cosas, terminar con el descontrol (para ser amables). Pongamos un ej. clarísimo: La OMS reconoce como “normal” un 16% de césareas. En Uruguay en el sistema público se realizan 21.7%, en el CASMU el 51% (datos del MSP). ¿A nadie se le ocurrió que “había un desvío” que habría que haber corregido hace años? ¿Cuantos nos costó y nos cuesta el “desvío”? Me gustaría saberlo, ¿y cuánto significaría en ahorros? Y este es sólo un ej. tod@s conocemos muchos más ej de “desvios” que ocurren a diario. Entonces cuando se dice que todos tienen que poner algo para salir de esta situacion, estoy de acuerdo, pero hay ALGOS y ALGOS. Y hay ALGUIENES y ALGUIENES que tienen diferente grado de responsabilidades en esta crisis. ¿Nosotros seguiremos poniendo plata para que continuen los “desvíos”, que cobran otros? A nosotros la rebaja nos cambia la vida (la recuperación salarial fue del 22%, sobre el 36% perdido quedando por debajo de varios trabajadores que sí
lograron “empatar” en los Consejos de Salarios) así que estamos un 14% todavía por debajo de lo que perdimos. Si ahora le sumamos rebaja salarial, nadie habla del aumento de Enero, la verdad que es un precio muy grande el que estamos pagando. A nos ser que algunos crean que el salario laudo es justo. El considerar que los trabajadores debemos realizar un “esfuerzo” salarial para salvar al CASMU, es perpetuar los privilegios de algunos y eso tiene que ver con el REPARTO DE LA RIQUEZA. Todos sabemos que las mutualistas que cerraron rebajaron los salarios e igual se fundieron. Entonces lo que se hace urgente es discutir la inequidad y la contradicción de que un grupo de médicos, que se expresan en el poder político, sigan conviviendo con un cambio en la salud. Salvar al CASMU significa comenzar a ponerle fin a esos privilegios. Por que todos sabemos que más temprano que tarde, si eso no es así, volveremos a estar en lo mismo, mejor dicho peor. Entonces tope salarial como defiende AFCASMU en $ 34.000 y comencemos a hablar en voz alta del “acto médico” sus consecuencias y los cambios necesarios. Ellos dicen rebaja, nosotros redoblemos la apuesta digamos revisar el “acto médico”.
Fraternalmente
La situación es compleja y angustiante pero no solamente para nosotros los trabajadores , sino también para las personas que utilizan el servicio que Nosotros vendemos, porque aquí el lucro durante años ha sido el de Comercializar la salud de las personas. Entonces la responsabilidad de todos los actores de este rompecabezas es mayor. Teniendo en cuenta pero también sin tenerla, que nosotros, nuestras familias , vecinos y amigos, somos eventualmente Clientes de este hasta ahora Comercio que no empieza ni termina en la institución CASMU.
Es evidente que queremos cobrar el salario en fecha, teniendo siempre en cuenta la propuesta de no tocar salarios menores de $34000.Se debería dar a la opinión publica la realidad salarial que tenemos, ya se habla de salarios por encima del laudo cuando la gran mayoría de estos no llega a la media canasta básica planteada por organismos que estudian el tema. Así también, se debería empezar a dar a conocer con nombres y apellidos el estado económico y los bienes de algunos de estos Fenómenos de la Salud que hoy vuelven a patear el tablero con su propuesta de rebaja salarial intentando crear una cortina de humo sobre los verdaderos responsables del caos que vivimos en el sistema de salud de este país.
La forma será tirando líneas, informándonos, movilizados y en la lucha todos juntos.
De acuerdo con Daniel, en que se debería dar a la opinion publica los datos sobre salarios no solo de los directores en general sino de los grandes sueldos medicos. Demostrar cuanto fue nuestro aumento de salario en los ultimos años y cuanto el de ellos. Informar que gracias a nuestro esfuerzo el casmu ha recibido premios, distinciones, etc. Demostrar quien es el que quiere que esta y otras mutualistas sigan funcionando pero correcamente, y quienes quieren que mientras se pueda sigan como hasta ahora sin ningun control. Usar todos los medios alternativos para dar nuestra version del conflicto sin medios de prensa que opinen en lugar de informar. La lucha es y va a ser larga. Pero no bajaremos los brazos. Nunca.
Una vez mas para los que confiaron en este grupo de traidores los agradecimientos de miles de compañeros a los que hicieron pasar las fiestas sin un peso en los bolsillos y sin poder llevarles nada a sus hijos que no tienen culpa de que un grupo de empresarios mçedicos se lleven la mayor parte del dinero que nos pertenece mes a mes y la mayoria del cd de afcasmu no solo es complice sino que le hace los mandados.
Compañeros si no queremos que nos sigan metiendo la mano en el bolsillo debemos seguir luchando.
saludos y un mejor 2009
.
El día viernes, costó mucho firmar un acuerdo ya que los médicos y la SAQ, siguen discutiendo su acuerdo para el día lunes. Y al entrar a negociar nuestra delegación, acordó en ese momento pagar el aguinaldo a los funcionarios no médicos. Pues los integrantes de la Junta Directiva Gerardo Eguren, Bruno y Rodríguez no podían permitir que se les pague a los funcionarios y no a los médicos, AGUINALDO PARA TODOS O PARA NADIE. Es así que de los lineamientos de la resolución de la asamblea general, logramos un convenio que Uds. verán publicado. La situación que ha quedado es que ni el SMU ni las SAQ cobrarán hasta que firmen, lo cual conllevará otro enfrentamiento como no podía ser de otra manera con el Poder Ejecutivo. Es para reafirmaar una vez más que las corporaciones mèdicas se defienden con todo: la Junta Directiva NO QUIERE DEJAR DE COBRAR EL SUELDO, y hasta eso pretenden mantener. No les importa que no haya dinero para pagar los insumos, ellos seguirán defendiendo cada una de las prebendas que tienen. (salvo excepciones, que las hay).
Agregaria al comentario de Daniel del Sanat.2 que gracias al grupo de empresarios medicos pasaron una “navidad en las trincheras” no solo los funcionarios no medicos del casmu sino tambien los compañeros de la 1727 y por que no decirlo tambien la inmensa mayoria de los médicos de zona que no supieron controlar que hacian las personas que ellos mismos ponian al mando de esta institucion.
Salud compañeros, y como he dicho en otros foros, por la refundacion del Centro de Asistencia.
Perdón, Qué hay de los salarios vacacionales generados en 2007 y que hemos usufructuado en este 2008?. A partir del pago de enero 2009, se liquidarán los vacacionales generados en 2008 al momento de salir de licencia o pasará a engrosar la deuda que ya tienen con nosotros estos delincuentes?
HA, EN CUANTO A LA SOLUCIÓN A ESTE CONFLICTO, NO ESTOY DE ACUERDO CON LA SALIDA QUE SE HA ALCANZADO, PERO CREO QUE NO NOS QUEDABA OTRA. ERA ESTO O A LA CALLE. Y A NUESTRA EDAD ESO SERÍA LA DEFUNSION COMO SERES HUMANOS. A VECES HAY QUE PERDER UNA BATALLA, PARA GANAR LA GUERRA.
A TODOS, A LOS QUE ESTAN EN UNA U OTRA POSTURA, IGUAL O DESIGUAL A LA MIA, FELIZ 2009. DIVIDIDOS EN CUANTO A LAS POSIBLES SOLUCIONES, PERO UNIDOS ANTE EL ENEMIGO.
HACE 28 AÑOS QUE TRABAJO EN EL CASMU, CUANDO LA GREMIAL FUE CEDIDA A SUS LEGITIMOS DUEÑOS UN GRUPO DE COMPAÑEROS ENTRO POR PRIMERA VEZ A AFCASMU HECHA UN DESTROZO, PERO CON ESFUERZO, NO IMPORTANDO A QUE LISTA HABIAMOS PERTENECIDO EN EL PASADO, COMENZAMOS A LIMPIAR, ORDENAR LOS DESPOJOS QUE LA INTERVENCION, HABIA HECHO EN NUESTRO LOCAL, PASO MUCHA AGUA BAJO EL PUENTE, AFCASMU VIVIO MOMENTOS SINDICALES MUY TENSOS.
PERO QUIZA Y SIN QUIZA EL QUE ESTAMOS ATRAVESANDO EN ESTE PRECISO MOMENTO SEA EL MAS DURO.-
PARTICIPO EN TODAS, TODAS LAS ASAMBLEAS, PERO NO COMO ORADORA, SINO SIMPLE ESCUCHA MILITANTE, QUE A LA HORA DE VOTAR, NO ESTOY ALIADA CON NINGUNA LISTA, VOTA A CONCIENCIA LO QUE CADA MOMENTO Y AGRUPACION LE PARECE MAS CORRECTO.-
SE TERMINA EL AÑO Y EN EL BALANCE ME QUEDA UN SABOR AMARGO DE LO QUE PODRIA HABER SIDO Y NO FUE.-
PERO A PESAR DE TODO QUIERO MANTENER LA ESPERANZA EN ESTE 2009 QUE COMIENZA.-
CREO EN LA HERRAMIENTA SINDICAL, CREO QUE ES POSIBLE OBTENER LOGROS MAS ALLA DE LAS DIFERENCIAS DE CADA AGRUPACION.-
COMPAÑEROS DE TODAS LAS LISTA, LES PIDO UN FAVOR, QUE ESTE NUEVO AÑO QUE COMIENZA SEA MEJOR POR MUCHAS RAZONES.-
1.- DIALOGUEMOS CON EL QUE PIENSA DISTINTO
2.- BUSQUEMOS CANALES DE ENCUENTRO
3- TENGAMOS CLARO QUIEN ES EL ENEMIGO DE CLASE
4- RESPETEMONOS EN EL DESACUERDO
5- SEAMOS INFLEXIBLES CON LA PATRONAL
Y TANTOS, TANTOS ITEMS MAS`, PERO A PESAR DE TODO MANTENGAMOS LA ESPERANZA DE QUE PUEDE SER MEJOR LO QUE VENDRA SI PONEMOS NUESTRO ESFUERZO
A PARTIR DEL SUELDO DE DICIEMBRE 2008, O SEA EN LOS PRIMEROS DIAS DE ENERO 2009, COBRAREMOS EL SALARIO VACACIONAL. POR EJEMPLO EL QUE SALE EN ENERO 2009, COMIENZA A COBRAR SALARIO VACACIONAL.
QUEDA POR NEGOCIAR EL SALARIO VACACIONAL DEL 2008. ESTO SERÁ A PARTIR DE LA NEGOCIACIÓN EN EL FIDEICOMISO. HAY MUCHOS INTERESES DENTRO DEL FIDEICOMISO( Proveedores, Médicos, Cirujanos, Nosotros mismos).
Y la primer prueba será el cobro este lunes y martes del aguinaldo y sueldo. A parte de las negociaciones habrá que sellar con movilizaciones confirmar lo logrado. Y esto será todos los meses, como nos habían advertido compañeros de IMPASA, cada mes tendrán dificultades que sortear. Al igual que los compañeros de Casa de Galicia, no hay una solución entera para el futuro, esto se logrará todos los meses, metiendo y metiendo.
Otra cosa que no me queda claro del acuerdo, donde dice será negociado con el CASMU llegado el momento del reintegro del “prestamo”, no se dice nada de intereses, unidades indexadas o lo que sea. Lo mismo digo para el vacacional adeudado del 2007. Las clausulas cuando más claras mejor, ¿se imaginan negociando con un Ministro de Lacalle si no están las cosas claras? Además ya le hemos regalado varios vacacionales sin cobrarles por el “prestamo”. Así que me parece fundamental que nos quedé bien claro, porque ya que estoy obligada a “prestarles” y así como ellos cada vez que “prestan” cobran intereses espero que nosotros también. ¿Además la gente que renuncie antes del momento se les va devolver con la liquidación final por ej.? ¿Y en que condiciones? Bueno eso si llegamos a ese momento. El “azar” favorece siempre a los patrones.
Hoy ha sido un día difícil, como tantos, con la soberbia del presidente de la Junta Directiva diciendo que una empresa privada puede decir que se paga y que no se paga. Diciendo también que si no se pagan a médicos y funcionarios, a todos, no se paga a nadie. Con las dificultades que siguen adicionando a cualquier salida, SE PAGA EL AGUINALDO Y EL SUELDO DE NOVIEMBRE, LUNES Y MARTES RESPECTIVAMENTE.
Esto es lo que nos espera de aquí en más. Son muchas cosas que se plantearon, y los plazos brevísimos y situaciones que fueron cambiando hora tras hora.
La garantía de todo convenio, que se cumpla o incumpla será AFCASMU. Un saludo a todos los compañeros y compañeras, porque lo que obtuvimos lo obtuvimos entre todos. Hay que seguir defendiendo la fuente de trabajo, el salario, las condiciones laborales, la asistencia de los abonados. Un año de lucha que nos espera, mejor dicho que no nos espera. VIVA AFCASMU, VIVA LA FUS Y VIVA EL PIT-CNT.
Hola compañeros, si estos hijos de puta no nos pagan el salarario y el aguinaldo mañana antes de la hora 10, no hay que dejarlos entrar al Centro Administrativo. Hay que romperles el culo de alguna forma, esto ya no se aguanta. son unos hijos de puta, una mugre, y unos……………….
Le pido perdón pero ya no los agunto más
y EL PRESTAMO REAJUSTABLE ?????
SOLO HABLA EL TEXTO DE PRESTAMO Y NEGOCIACION CON EL CASMU.
SERA UN “PEQUEÑO” ERROR EN LA ESCRITURA????????
ABRAZO PA MIS COMPAÑEROS Y FELIZ AÑO !!!! (QUE POR CIERTO NO SON LOS QUE ME REBAJARON EL SALARIO.)
Que balance podemos hacer? En que situación estamos?
Se impuso la decisión clasista de los médicos, quienes llevaron a la quiebra nuestra fuente de trabajo, sus dueños Ellos nos responsabilizaron de la crisis institucional. Ellos nos obligaron a discutir cuanta plata “debíamos Prestar” para salvar Su institución mal gestionada y la fuente de trabajo de las de 3200 asalariados no médicos.
El mayor interés de los médicos, no es el de salvar la institución CASMU, es No perder su condición de inmaculado, de ser intocable por la sociedad, Programa o colectividad política.
Ahora y nosotros como quedamos?
Muchos de nosotros, hemos dejado largos años de nuestra vida en el CASMU y afiliados a nuestra Gemial AFCASMU, referente siempre para sus agremiados. Algunos , con mucho sacrificio hemos podido ir mejorando nuestra situación salarial en base a estudiar trabajando y Concursando dentro de la Institución.
Es cierto por la antigüedad recibimos en forma escalonada un plus en nuestro salario, igual que todos los trabajadores del Casmu Muchos optamos por realizar nuestra tarea en horarios inapropiados para nuestra salud, para nuestra familia, simplemente porque recibíamos el 30% de horario nocturno, o decidimos pasar feriados trabajando para poder tener unos mangos más. A la mayoría de Nosotros se nos va a rebajar el salario durante 24 meses. A muchos de nosotros, durante 2 años, sin contemplar si detrás de este trabajador hay hijos, padres, abuelos, enfermedades etc. Sin importar si esa es nuestra única fuente de ingresos en nuestra familia. La mayoría de nuestros salarios apenas llega (con todos los haberes sumados) a Media Canasta Familiar.
No estoy escribiendo por todos, escribo por quienes están en mi misma situación. No es solamente un golpe a mi economía familiar, a la Ambiciosa Aspiración de darle a mis hijos una base sólida en sus estudios, un pasar sin necesidades, sin opulencias pero si sembrando para su futuro. Hoy muchos de estos proyectos están cuestionados.
Personalmente, el sabor más amargo que me queda, no es solamente el de perder salario cosa que claro, no me gusta, tampoco el de tener un futuro incierto para mi y mis hijos, Porque la recuperación es también una aspiración incierta de futuro. Queda tristeza arraigada, tristeza por la desconfianza, desconfianza en el sistema, desconfianza en proyectos políticos que creí y que vi dar discursos para la TV horrorizados por la propuesta de los médicos, pero en la negociación ellos llevaban estas propuestas. Para muchos de nosotros, el salario ha quedado a Nivel Laudo.
Pero también la mayor tristeza es la sensación que no estamos tirando para el mismo lado. que la hipocresía esta instalada entre nosotros los trabajadores, que muchos hoy la están gozando.
No pudimos con el corporativismo medico, no es una etapa quemada, son muchos casilleros para atrás.
En La lucha de clases, hoy gano la Clase Medica.
Dice bien Carlos, lo obtenido es que la rebaja se transformó en préstamo y en el acuerdo no se concreta que sea reajustable.Nuestra propuesta a la negociación planteaba un interés, pero eso no pudo ser, en esta instancia. Tenemos otros plazos, como por ejemplo cuando llegue el momento del aporte del FIDEICOMISO, y ahí hay que presentar reestrcturas que permitan ir disminuyedo los aportes, y entre ellas valoraremos de acuerdo a la correlación de fuerzas, a las propuestas fundamentadas, los grandes detalles que faltan por delante.
Se revirtió lo de los seguros de paro. Y habrá una presencia del Poder Ejecutivo para controlar ese período. Tendremos que trabajar mucho y en forma intensa para asegurar el funcionamiento de acuerdo a los lineamientos del Sistema Nacional Integrado de Salud, para una mejor atención, el cobro de los sueldos ( en este convenio que se firmó también está incluído el Salario vacacional de los compañeros que salgan a partir de Enero).
Otro detalle será la negociación con los proveedores.
Como habrán visto hay una gran tensión, a esta hora todavía no firmaron ni los médicos ni los cirujanos. Ellos pretenden cobrar todas las deudas (5 meses), se ha distorcionado toda la situación.
Lo que no se reclamaba a la Junta Directiva, se reclama hoy al gobierno. Y cada vez se acerca más la posibilidad por parte del gobierno de llegar a una intervención. Por la vía de los hechos, si no se llegan a acuerdos, la Junta Directiva no está en condiciones de gobernar el CASMU. En cualquier escenario tenemos que estar preparados con nuestras propuestas programàticas, con todos los matices que tengamos, y elegir las mejores de acuerdo a nuestras fuerzas, y condiciones externas.
Lo más urgente, luego de resuelto el cobro de aguinaldo (sin descuento) y Noviembre (con descuento), ajustar el tema de los aportes jubilatorios y el IRPF.
Hoy 30 de diciembre, no hay ningún paréntesis en la lucha.
FELIZ AÑO A TODOS LOS COMPAÑEROS Y A LAS COMPAÑERAS!
En el día de hoy 8 e Enero, se reune por primera vez, luego de firmado el acuerdo con el MTSS, la COMISION DE SEGUIMIENTO Y CONTRALOR. Ahí participarán la SAQ, SMU, MEF Y MSP, AFCASMU y el CASMU. Como se sabe, la SAQ está transitando por último el ajuste de la firma de convenio. Tenemos un compromiso de pago de salarios de diciembre y salario vacacional de los compañeros que salen en enero, hasta el 10 de Enero. En la fecha se pagan las retenciones judiciales que no se estaban realizando. Está en discusión la forma de pago de los aportes jubilatorios e IRPF. Nosotros insistimos que es un préstamo, y que debe descontarse los aportes mencionados antes de considerar los niveles de tope.
Vamos con toda energía a esta comisión de seguimiento, a controlar en primera instancia lo aportado por salarios, considerando dentro de los aportes las renuncias, los descuentos por paro. Separar el cobro de aguinaldo y salario vacacional de esa cuenta. A su vez vamos a preguntar que pasa con la desvinculación de un GRUPO DE SALARIOS TECNICOS Y NO TECNICOS que recibirán un trato especial por parte de la Junta Directiva. De comprobarse esto, denunciaremos y propondremos que se tome como monto el ahorro esperado por tope de 34.000, como si se hiciera efectivo. Pues los trabajadores no técnicos, no tendremos que aportar más por voluntad de la Junta y beneficiar a un grupo de confianza.
Es importante ir informando de estas instancias, que abarcaran 2 años, y que lo que consigamos fruto de nuestro esfuerzo redunde en la devolución de aporte, y que se haga en el menor tiempo posible. Por nuestro salario pero fundamentalmente por recuperar niveles de asistencia y condiciones laborales.
digo yo, el concejo directivo, o sea la mayoria, (porque son los que deciden, los demás ya están impedidos de opinar), no piensan hacer algo para que se nos entreguen los recibos de sueldo?
A muchos compañeros les pagaron de menos…
Me encanta, la noticia importante es la reunión de la comición de seguimiento…, otra ves perdiendo el tiempo en lugares que no tenemos lugar, pero claro valen mas los intereses politicos que los derechos de los trabajadores…
Que pateticos que son, que burocracia repugnante pero yo felicito a esta gente porque todavía siguen detras de lo que quieren, que nunca fue igual a lo que queriamos los que realmente nos rompemos laburando. y admiro como todavía les da para seguir imponiendose frente a sus compañeros y seguir haciendo lo que quieren como dijo Laxalt yo estando presente…
realmente triste y patetico, ya no espero nada…
En el día de ayerse concretó la primera reunión de comisión de seguimiento. Participaron la SAQ, SMU, AFCASMU, MEF, MSP, CASMU.
se concretó el pago de salario de diciembre, se informó que para el pago de no técnicos se basó en el acuerdo firmado en su oportunidad con los ajustes de noviembre. Nuestra propuesta fué transmitida al MTSS, el 5 de enero, que debía realizarse una liquidación similar a la de noviembre por los tiempos que llevaban la liquidación y definir los aportes jubilatorios y el bps.
Esto será tema de discusión en la próxima reunión jueves 15 de enero. Sin lugar a dudas pasa a tener otra relevancia esta instancia de la comisión de SEGUIMIENTO Y CONTRALOR, pues ya con los datos solicitados sobre las medidas aplicadas, y un detalle con lo pagado, se trabajará sobre propuestas para distintas áreas, pensando en la situación de la apertura del “corralito” para febrero.
El salario vacacional se liquidará la semana próxima por las dificultades que surgieron para la liquidación de diciembre. Hicimos este reclamo desde la semana anterior, cuando se preveía que no había orden de pago del mismo.
Estimado Victor, por este medio te hago las siguientes consultas;
1.- ¿Efectivamente van a pagar el salario vacacional y en que fechas estimas tú que lo harán?
2.- ¿El Vacacional, también entra en las retenciones que nos están haciendo o queda por fuera?
3.- ¿Con el aumento que nos corresponde a partir de enero, se mueven las franjas de $20.000 y tope en $34.000 para la quita?
Te agradesco estas respuesta, tal vez no tengas toda la información pero eres unas de las personas que está mas interiorizada de la situación.
Gracias y disculpá las molestias.
Para los que siempre critican
NO SE EQUIVOCA AQUEL NADA HACE.
En respuesta a Daniel, y para los demás compañeros:
1.- El cobro del salario vacacional de los que salen a partir de Enero 2009, forma parte del convenio firmado en el MTSS. Como habrán apreciado hubo dificultades con el salario del mes de diciembre y confirman de parte de la Institución que el recibo estará jueves. A partir de ahí se hará la liquidación del salario vacacional, en esta semana tendremos novedades concretas.
2.- El vacacional no entra en los aportes. o sea no tiene topes, ni aportes.
3.- Efectivamente en Enero hay aumento de salario y eso subirá las franjas. De todas maneras hay que ver si los aumentos salariales están financiados por los aumentos de cuotas.
En el Consejo directivo se estudiará las informaciones de la institución, y se elaborará en la síntesis todo lo disponible hasta el momento.
COMO VA, CREO QUE EL COMPAÑERO VICTOR ES EL QUE NOS MANTIENE MAS O MENOS INFORMADO DE LOS ACONTECIMIENTOS DE LA FAMOSA COMISION DE SEGUIMIENTO, POR ESO VA LA PREGUNTA A SU PERSONA, ES CIERTO, QUE EXISTE UNA LISTA DE 30 Y PICO DE COMPAÑEROS, QUE NO SUFRIRIAN EL DESCUENTO EN SUS HABERES.-
DE SER CIERTA ESTA INFORMACION, QUISIERA SABER QUIENES SON ESTOS COMPAÑEROS, EL GREMIO TODO DEBERIA SABER QUIENES SON, PORQUE NO SUFREN DESCUENTOS Y QUE ACTITUD TIENEN AFCASMU FRENTE A ESTO, O ME PERDI ALGUNA ASAMBLEA?
Estamos usando la síntesis para dar la mayor información posible al gremio. En esta última síntesis que supongo estará para distribuir el lunes. En esa síntesis está la información de la última reunión de seguimiento, ahí tratamos el tema de las excepciones.
Desde la primera reunión preguntamos en ese ámbito si habían excepciones y se nos dijo que no. Ante la insistencia en la 2nda. reunion se trasladó que el nivel gerencial tenía un descuento de un 15%. Y que tomaron en cuenta personal jerárquico que tiene mucho personal a cargo, por lo que asumió la Junta Directiva una lista de 32 funcionarios médicos y no médicos, Gerentes, directores de sanatorios, directores de área y jefaturas. Vi personalmente la lista, hay alrededor de 8 funcionarios. Denunciamos en ese momento que esto traía dos problemas: 1) que habilitaba a que fueran más las personas que quisieran ampararse en esa resolución. 2) Pierde validez el convenio que firmamos. Por lo tanto pedimos la revisión de esta resolución, y trasladamos al MTSS, el incumplimiento de la aplicación de la fórmula salarial, y no haber pagado aún el salario vacacional de enero/2009.
gracias por la respuesta rapida nos mantendremos alertas
RESUMEN DE LAS CONSIDERACIONES E INFORMACION VOLCADA EN LA REUNION ENTRE COMPAÑEROS DEL PASADO MIERCOLES 18 DE FEBRERO.
· El documento firmado por AFCASMU ante la DINATRA continúa sin ser firmado por la Junta Directiva y por lo tanto no está reconocido por la institución.
· Luego de tres meses está claro que no hay voluntad política de hacerlo y que el Poder Ejecutivo (MTSS, MSP, MEF) no han podido garantizar que lo haga, reafirmándose por tanto la convicción de que tampoco podrá garantizar el repago ajustado de las “retenciones” sobre todos los haberes.
· Se extiende la aplicación unilateral y discrecional de la rebaja salarial por parte del CASMU ya que la aplicación de la fórmula por escala salarial, según la aspiración del documento de AFCASMU (punto 2, inciso C), no se cumple. La institución considera que existen funcionarios en los diferentes escalafones a los que debe aplicarse el tope ($ 20.000) y otros a los que sólo se les afecta el 15% de sus ingresos.
· A los cargos gerenciales se les aplica un 15% de retención pero previamente sus sueldos fueron aumentados en forma retroactiva a junio / 2008 en un 50%.
· En cambio se están topeando todos los haberes, aún cuando no está establecido nada al respecto en el documento firmado por AFCASMU, vinculados a salarios vacacionales e incluso liquidaciones finales.
· El Poder Ejecutivo resolvió subsidiar a CASMU a efectos de hacer efectivo el aumento salarial emanado de los Consejos de Salarios, vigente al 1º de enero de 2009, sin trasladar su costo a la cuota social. Sin embargo CASMU se ha quedado con ese dinero ya que al aplicar el aumento a los sueldos nominales y luego retenerlo hasta el tope, sin elevar el mismo en igual proporción, se apropia de una porción adicional de masa salarial. Esto constituye una nueva apropiación unilateral indebida de nuestros salarios y un desconocimiento de la ley que rige los acuerdos salariales en los ámbitos de la negociación colectiva, al desconocer la intangibilidad de los mismos.
· Esto último reviste una gravedad extrema ya que en adelante quienes ganen por todo concepto (sueldo nominal, antigüedad, horas nocturnas, reparto de facturas, etc.) mas de $ 20.000, no tendrán mas recuperación salarial. Asimismo se profundizan los desequilibrios estructurales de la carrera funcional, achatando la pirámide entre cargos de diferente responsabilidad, de modo tal que, en este proceso, una jefatura termina ganando lo mismo que el nivel operativo.
· Hasta diciembre / 2008, la rebaja salarial afectaba a 1.084 funcionarios. A partir del aumento salarial de enero esa cantidad ascendió a 1.397, en tanto la totalidad de masa salarial rebajada pasó de $ 4.640.000 a mas de $ 7.000.000. Esto demuestra dos cosas: 1º) Los salarios de los trabajadores, que no decidimos las políticas de gastos, siguen financiando en forma creciente la mala gestión (variable de ajuste). 2º) No hay resultados relevantes en medidas de contención de gastos no-salariales ni se adopta otro tipo de medidas que permitan optimizar la gestión de recursos. Por lo tanto sólo se puede esperar aún mas afectación de masa salarial por medio de una combinación de medidas que incluyan nuevas rebajas, reestructuras con desmantelamiento irreversible de sectores con pérdida consecuente de puestos de trabajo y pasajes a seguro de paro sin retorno probable.
· El salario vacacional de enero / 2009 se pagó el último día del mes cuando el punto Nº5 del documento firmado por AFCASMU plantea que todos los salarios, incluido el vacacional, deben cobrarse no mas allá del 10 de cada mes.
· El salario vacacional de febrero / 2009, faltando dos días para que termine el mes, no tiene fecha de pago…
· Sigue la avalancha de renuncias de funcionarios de todos los escalafones mientras la institución sigue sin cubrir esas vacantes, o lo hace en forma extremadamente puntual.
· De acuerdo a consultas jurídicas realizadas por diferentes compañeros y grupos de compañeros a distintos abogados laboralistas, se concluye en forma categórica que: A) Lo que tenemos jurídicamente no es un convenio ya que una de las hipotéticas partes (CASMU) no participó, no firmó y se niega a hacerlo en el ámbito ante el cual AFCASMU ha dejado constancia de la decisión de su asamblea del 23/12/2008 (DINATRA). Por tanto nada de lo allí planteado obliga a la institución.
B) Se trata, técnicamente, de una rebaja salarial. Al no existir ningún documento vinculante que obligue a CASMU a tratar las retenciones como préstamo (reintegrable y ajustado según evolución de la UI) y por lo tanto exigible, el aporte al BPS y el IRPF se calculan sobre el nominal rebajado, lo que ya está disminuyendo dramáticamente, con cada mes que pasa, la historia laboral que será base para el cálculo de la jubilación de todos los compañeros con rebaja salarial. Ya hay funcionarios que, trabajando en estas condiciones, están ganando menos que si se hubiesen jubilado en octubre / 2008.
C) Según apreciación de profesionales consultados se podría estar incurriendo en una incorrecta liquidación del IRPF que podría traer, como consecuencia para el trabajador, responsabilidades económicas y legales.
D) Tanto por la aplicación de la rebaja unilateral de salarios como por la probable incorrecta liquidación del IRPF, los profesionales consultados plantean la conveniencia de denunciar la situación ante la DINATRA y en forma independiente y simultánea solicitar una inspección a CASMU por parte de la Inspección Nacional de Trabajo (MTSS) y de la Dirección General Impositiva (DGI), a efectos de salvaguardar la responsabilidad de los trabajadores.
CONCLUSIONES
Dada la extensa serie de aspectos planteados, a lo que se suman otros nuevos anuncios de desmantelamiento de áreas (Depto. Jurídico), tercerizaciones (Imagenología y Servicios Jurídicos), los anuncios del presidente de la Junta Directiva a la prensa referidos a la imposibilidad de pagar salarios en marzo (haberes de febrero además del vacacional de los meses de febrero y marzo) y el agotamiento del préstamo ”puente” de $ 370.000.000 que debía “durar” hasta abril, concluimos que:
1) El camino planteado por el Presidente de la República no ha dado resultados y ya no los dará.
2) El carácter de “préstamo” de la afectación de masa salarial no-médica no se ha garantizado y en su lugar, aprovechando el espacio generado por un documento que no lo compromete, CASMU ha implementado una ilegal rebaja salarial que desconoce unilateralmente los logros de la negociación colectiva alcanzados en los Consejos de Salarios, tema este de indudable incumbencia de la FUS y del PIT-CNT dado que retrotrae los salarios reales a niveles peores que los que teníamos al finalizar el gobierno del Dr. Jorge Batlle.
3) Las consecuencias de esta errática política institucional se manifiestan cada vez mas negativamente en la desarticulación total de la carrera funcional, los “arreglos” salariales discriminatorios en los diferentes escalafones, peores condiciones de trabajo al no cubrirse vacantes y profundizar la contradicción entre mas trabajo y menos salario.
4) La pérdida de credibilidad en los organismos políticos de gestión institucional (Junta Directiva, Cuerpo Gerencial y Direcciones Técnicas) ha generado una creciente desmotivación funcional y la renuncia en aumento, a nivel de jefaturas y operativo, de los cuadros funcionales mas preparados y con mayor conocimiento institucional.
5) Hoy, lejos de percibirse un profundo cambio en el modelo de gestión que haga del CASMU una institución viable, desde el punto de vista económico-financiero como asistencial, asistimos a la confirmación de lo planteado durante tanto tiempo por los trabajadores: la sociedad toda, a través de las AFAPS (fideicomiso financiero) y el FONASA (fondo de garantía del fideicomiso financiero), el gobierno (adelantos en carácter de préstamo “puente”) y los trabajadores (rebaja salarial unilateral) están aportando para mas de lo mismo. Nada ha cambiado, nada va a cambiar. Porque aún con la separación jurídica de CASMU del SMU, todo seguirá igual. Es decir, SMU continuará controlando las decisiones políticas de gestión, aunque de otro modo. Para ello se han pagado decenas de miles de dólares (en medio de esta crisis) a los estudios jurídicos externos (Olivera – Del Piazzo y Pérez del Castillo) y a empresas consultoras asesoras (CINVE). Los desequilibrios continúan y el concordato no se ha levantado, o sea, CASMU sigue considerándose insolvente.
6) La institución continúa sin entregar información a los integrantes de la comisión de “seguimiento y contralor” y la que se entrega es tan genérica como poco confiable. Por lo tanto aún cuando, tardíamente, el Poder Ejecutivo ha designado una profesional en carácter de veedora, la misma está condicionada por el desconocimiento de la operativa institucional, desconocimiento que obviamente opera en contra de la imprescindible eficacia de su labor.
7) Por todo lo expuesto hemos llegado a la conclusión de que, recorriendo los caminos orgánicos de nuestro gremio pero ejerciendo todos nuestros derechos, se hace imprescindible e impostergable denunciar este documento, que la mayoría de los compañeros del Consejo Directivo de AFCASMU definen como “convenio” y nosotros y muchos otros compañeros definimos como “acta de acuerdo/constancia” ante la DINATRA. Para ello debe invocarse el punto 9) del mencionado documento, Cláusula de salvaguarda, que establece “En caso de incumplimiento de lo convenido por parte de la institución CASMU, se entenderá automáticamente resuelto el presente acuerdo haciéndose exigible inmediatamente el pago de lo adeudado y eliminándose el aporte del salario de los trabajadores”.
Como no puede ser de otro modo, el planteo de que este documento debe caer ya, debe ir acompañado del pedido de tratamiento del mismo con carácter de grave y urgente en la Asamblea General de AFCASMU del día 4 de marzo, instancia en que se evaluarían los resultados de las resoluciones de la A. G. del pasado 23 de diciembre.
Asimismo será imprescindible y una cuestión de sentido de responsabilidad, plantear alternativas en este nuevo contexto.
Dado que el Consejo Directivo de AFCASMU, en su sesión del miércoles 25 de febrero, resolvió por mayoría de sus integrantes posponer la Asamblea General hasta nuevo aviso, se propone autoconvocarnos el próximo miércoles 4 de marzo, a la hora 19:00, en AFCASMU
esta es una pregunta a los Autoconvocados:
ustedes hablan de imprescindible y una cuestion de sentido de la responsabilidad, plantear alternativas…
si el CD de AFCASMU no encontró otra forma de hacer las cosas…
ustedes si la encontraron???
porque es muy facil hablar y decir que lo qe se firmó, o convenió o como dicen ustedes un acta de acuerdo/constancia no sirve…
pero… tienen otra solucion para salir de esta situacion?
CUANDO VAMOS A COBRAR, QUIEN PUEDE DARNOS ALGUNA INFORMACION, NOS SEGUIREMOS ENTERANDO POR LOS PASILLOS Y POR EL ” SE COMENTA”, VAMOS COMPAÑEROS QUE ESTAMOS ESPERANDO PARA HACER ALGO, VOLVEREMOS DE NUEVO A LAS FRANJAS, POR FAVOR VAMOS A REACCIONAR, FUIMOS UN GREMIO FUERTE Y SIN COMPROMISOS POLITICOS, VOLVAMOS A NUESTROS ORIGENES, QUE ESTAMOS ESPERANDO, HASTA DONDE NUESTROS MAGROS INGRESOS PUEDEN TOLERAR-
EN LA NUEVA ENTIDAD CASMU, QUE SERA DE NUESTRA ANTIGUEDAD Y DE LOS POCOS BENEFICIOS QUE AUN TENEMOS, ALGUIEN TIENEN QUE DAR LA CARA E INFORMAR ASAMBLA YA
Efectivamente no cobramos el 10/3 como correspondía. Motivos los hay, pero son de pura responsabilidd de las autoridades del CASMU. Por lo tanto, como ya lo habíamos anunciado, se denuncia el convenio y entramos en la etapa de una negociación sobre otras bases. Es pòsible que esta semana estemos cobrando el sueldo de Febrero. De aquí a los primeros días de abril, sucederá la aprobación del nuevo estatuto de una empresa CASMU. Tendrán que definir autoridades provisorias, negociar con sus acreedores una quita, para luego llegar al Fondo de Garantías que le permita acceder al FIDEICOMISO.
En medio de esto, nosotros recurrimos al cobro de lo que se aportó durante estos meses por un grupo de compañeros que ganan más de 20.000 nominales. Para ello presentamos como alternativa el FIDEICOMISO que es utilizado para el pago del salario vacacional del 2007.
Sobre los puntos fuertes que tuvieron el convenio que denunciamos, tenemos que cimentar aquellas debilidades que se mostraron. Por ejemplo a los compañeros que se van a jubilar, la recuperación inmediata de sus aportes. Maximizar el papel de la comisión de contralor y seguimiento, para que a partir que se aprueben medidas de reesturctura no haya necesidad de afectar los sueldos.
Hoy COMENZAMOS OTRA ETAPA.
Movilización en los lugares de trabajo, información a la población, negociación enfocada en la Junta Directiva, que es la que no ha cumplido.Con un paro de 24 horas para el día de hoy, Y LA CONCENTRACIÓN frente a la Junta Directiva a las 18 horas. Mañana Jueves instrumentaremos medidas de movilización en los lugares de trabajo. Por último en este proceso tendremos una evaluación en la asamblea general del 24 de MARZO
no somos nada, ni la sombra del gremio que fuimos. no es culpa de la dirección del gremio, no. la culpa la tenemos todos los que hemos hecho la “plancha” durante años. Ahora el cambio se tiene que dar desde abajo desde la base. La direccion del gremio es vergonzosa.en fin estamos liquidados.
A LOS COMPAÑEROS DE LA LISTA 3, ESA QUE GANO LAS ULTIMAS ELECCIONES DE AFCASMU CON EL APOYO DE LA JUNTA DIRECTIVA DEL CASMU, DEL SMU, DEL MSP Y DEL GOBIERNO TODO, Y QUE A TRAVES DEL “COMPAÑERO” VICTOR EN LAS ASAMBLEAS DEL LOCAL ASILO DEJO BIEN EN CLARO CUAL ES EL RUMBO QUE ESTAN TRATANDO DE SEGUIR, LES PIDO DE CORAZON QUE TENGAN LA DIGNIDAD DE DAR UN PASO AL COSTADO Y DEJEN QUE OTROS CON MAS GANAS AUNQUE EQUIVOCADOS, DEFIENDAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES POR ENCIMA DE INTERESES PERSONALES Y QUE POR SOBRE TODAS LAS COSAS, NO SE VENDAN.
AFCASMU COMO GREMIO DE TRABAJADORES QUE ES, DEBE, PRIMERO QUE NADA DEFENDER LAS FUENTES DE TRABAJO DE TODOS SUS AFILIADOS Y EN SEGUNDO LUGAR, DEFENDER EL SALARIO.
NO ES LA MISON DEL GREMIO NEGOCIAR COMO SE ARREGLA LA EMPRESA, LA MISION DEL GREMIO ES LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS SUS AFILIADOS SIN CONDICIONAMIENTOS DE NINGUN TIPO.
EL PATRON SI QUIERE EMPRESA, QUE APORTE Y QUE LA MANTENGA DE SU BOLSILLO. SI NO LE ALCANZA CON EL 11%, QUE PONGA 30% O 40%, PERO QUE LOS PONGA EL.
Bueno, hoy tuvimos una reunión con el Consejo directivo de CASMU, y ayer con el MTSS. De ahí se desprende que quiere la directiva, y también el Poder Ejecutivo.
El aguinaldo será pagado en 5 cuotas en la medida que no se obtuvo el préstamo del Banco República. Como el pago de ese préstamo es en 5 cuotas, cobraremos en 5 cuotas con recursos propios del CASMU.
El pago de sueldo con el ingreso de las cuotas de FONASA del 25 de julio, unos días más.
Las deudas de los salarios vacacionales, etc, con el fideicomiso, que tendremos que acordar en principio de las deudas mas viejas a las más nuevas.
Para llegar a las metas de superavit, para pagar el FIDEICOMISO, la cantidad necesaria de seguros de paro, reestructuras, para llegar al monto de los 12.400.000 que están determinados desde diciembre.
No hace falta más nada que saber.
El 22 de Julio en la asamblea general, creo que lo mejor es llegar a un acuerdo con el préstamo de salario sea el 8 el 8,5 o 9, para no tener que cargar con los seguros de paros y recortes de puestos de trabajo. Y llegar a un grupo de acuerdos lo más amplio posible, en el marco de nuestras posibilidades.
Rechazarlo significaría que la directiva del CASMU, lo haga a su manera y no nos sirve a nadie