INFORME DE REUNION MANTENIDA POR EL CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU CON COMISION DIRECTIVA DE CASMU IAMPP

5 de agosto de 2009

Participaron:
Por Consejo Directivo: Dres. Bogliaccini, Carriquiry, Raúl Rodríguez, Bagurkas, Casal,  González, Tejeira.
Veedores del SMU: Dres. Banchero, y Avellanal.

Por las gerencias: Dr. Carro y el Cdor. Sapolinski.

Por AFCASMU: Leda Ballestero, Luis Laxalt, Mario Saravia, Luis Benítez, Víctor Rodríguez.

Temas tratados:
1)    La implementación del acuerdo firmado el 23 de Julio.
2)    Reestructuras.
3)    Ámbitos de participación.

1.- Sobre el reintegro de los compañeros despedidos, se plantea que la Institución se comunicará con los compañeros a fin de instrumentar el seguro de paro a partir de Agosto/09.
El período entre el despido y el acuerdo se completará con licencia. Y posteriormente se evaluará la eventual sanción a continuación del Seguro de Paro, tal cual estaba establecido en el acuerdo firmado en el MTSS.
Cobro de Salarios, se instrumentó el pedido de adelanto de FONASA, se está a la espera del dinero requerido para cumplir con el pago de salario de acuerdo a la disponibilidad entre el viernes o sábado y que se comunicará por cartelera.
Fideicomiso para el pago de las retenciones de Noviembre a Febrero, se acuerda el Fiduciario (Cr. Dubroca, con el que se trabajó con el Fideicomiso anterior que expiró en Junio) e implementar todos los trámites, tanto para médicos como funcionarios a la brevedad.
Acuerdo con los acreedores para llegar al fondo de Garantía, se está negociando con los distintos acreedores, y así cumplir con los Fondos para pagar las deudas del Salario Vacacional del año pasado, los salarios vacacionales de Marzo a Junio de este año, y el 10% de sueldo de Mayo.
Casefcasmu, se acuerda la conformación de la comisión que negociará el pasaje a FONASA.

2.- REESTRUCTURAS.

a) Cierre de Sanatorio 4
Al 31 de diciembre se fija el objetivo de trasladar el CTI y cuidados intermedios al Policlínico, donde hoy se ubican los vestuarios. Los pacientes de piso serían trasladados al 5to. Piso de Sanatorio 1. A su vez los vestuarios  de Sanatorio 2 y Policlínico serán reubicados en la planta de Asilo.

b) Sanatorio 1 (5to. Piso- internación de niños), se trasladará a Sanatorio 3.
En este Sanatorio se ubicará un Centro Zonal, dentro del plan de reestructura de la medicina zonal.

c) Laboratorio de JRG, se trasladará a Policlínico.

d) Se abrirán 18 Centros zonales en el área metropolitana, incluído las actuales UPECAS. Se están instrumentando diferentes modalidades referidas a expedición de medicamentos, modelo de atención al usuario, y sistema de trabajo médico.
El centro más próximo a abrir, se ubica en la zona frente al Hospital Militar.

PLANTEOS DE AFCASMU:

1)    Situación de falta de personal en el área asistencial.
2)    Concreción del sistema de libres del 4 y 1.
3)    Formación de Comisiones Bipartitas, para participar en las reestructuras.

RESPUESTAS DE LA EMPRESA:

1)    Se reconoce las carencias de falta de personal, considerando que la situación crítica por la que atraviesa la Institución no ofrece atractivo para la permanencia del personal. Se apuesta a que la estabilidad que se logre mediante la aplicación de medidas de gestión, comience a revertir la situación planteada. Así como  el cumplimiento de las obligaciones salariales en fecha ayudará en tal sentido.

2)    Se está estudiando el tema, aunque la prioridad está en el punto anteriormente mencionado.

3)    Las autoridades están dispuestas a discutir todas las reestructuras y los planteos que pueda llevar nuestro sindicato, solicitándonos que se envíen por escrito para poder estudiarlos, contestar y agendar una reunión para llegar a acuerdos.

INFORME DEL CONFLICTO DE AFCASMU

PRESENTADO EN LA ULTIMA DIRECCION NACIONAL DE LA FUS

Presentamos este documento a efectos de comenzar una evaluación colectiva en el marco de la Federación Uruguaya de la Salud de lo que consideramos una etapa del conflicto.
Si bien como sindicato con el acuerdo logrado el 22 de Julio levantamos las medidas de lucha y la declaración de conflicto debemos ser conscientes que la situación conflictiva continúa subyacente hasta tanto se logre la defensa de nuestra fuente de trabajo que va de la mano de la viabilidad de la empresa que será un proceso de largo aliento, reestructuras y cambios.

1.    ANTECEDENTES:
Como otra empresa mas del mutualismo, el CASMU venía acumulando los efectos de la crisis estructural del
sistema ampliamente denunciados por esta Federación , que causó el cierre de varias mutualistas.
Sin embargo tiene sus características particulares dada su relación con el SMU y el peso creciente que  adquiró el empresariado médico, se constituyó en un bastión de lucha de los sectores corporativos por incremetar y mantener sus privilegios. La empresa se “gestiona “ por acuerdos de los diferentes grupos en puja por su cuota parte de poder y lucro.En consecuencia se profundiza la crisis estructural llevandola al colapso económico que determina su ingreso en el concordato.
Los intereses económico-políticos se abroquelan en una oposición sistemática a la implementación del Sistema Integrado de Salud, llegando incluso a utilizarlos con fines político partidarios.
En todo este proceso los trabajadores venimos desde hace 15
años cobrando en franjas, con atrasos salariales, con adeudos de salarios vacacionales,con diferencias salariales entre trabajadores de la misma categoría (salarios fus_salarios casmu),siendo testigos ,denunciando  y confrontando permanentemente el deterioro al que se fue llevando progresivamente a la institución y las conquistas de los trabajadores.

2.    DESARROLLO DEL ULTIMO PERIODO  2008 -2009:
El gobierno aprueba la Ley de Fondo de Garantía para dar apoyo económico a las mutualistas con grandes pasivos de deuda. El Poder Ejecutivo instrumenta condiciones para
el acceso del Casmu que implican la separación del CASMU del SMU, su constitución en una nueva empresa y medidas de gestión (incluyendo readecuacuón de masa salarial) que lleguen
a una cifra de 33,000,000 de pesos lo que garantizará la capacidad de repago del Fideicomiso. De esta suma estipula que los trabajadores deberíamos aportar la cifra de 12,400,000 ..
Afcasmu  dio la pelea y denunció por todos los medios a su alcance la inequidad del planteo en relación a:
No somos los trabajadores quienes originamos la crisis.
Los dueños son los responsables de la mala gestion (lucro empresarial )y la desviación mayor de la masa salarial se fundamenta en el acto médico.
La ofensiva patronal fue la mas dura que se ha vivido desde el período de la dictadura se pretendía imponer la rebaja salarial lisa y llana llevando todos los salarios casmu a salario fus,el envío a seguros de paro, el cierre de sectores enteros incluso asistenciales.
De octubre a diciembre dimos la lucha en todos los ámbitos
llegando al acuerdo  en MTSS de afectación de la masa salarial del 23 de diciembre y la creación de una Comisión de Segiuimiento y Contralor integrada por MSP,MTSS,AFCASMU y CASMU .Este acuerdo que nació muerto ante la negativa de la patronal a suscribirlo, su implementación fuera de los marcos legales y la debilidad del Poder Ejecutivo en lograr una incidencia real en la función de Contralor.
En el mes de marzo con la denuncia de AFCASMU cae el acuerdo y retomamos el enfrentamiento con la patronal y el Poder Ejecutivo en la búsqueda de soluciones acordadas y grantidas sobre la base de la estabilidad laboral, la devolución de los aportes realizados, póliticas de Recursos Humanos en relación a los Seguros de Paro, mayor incidencia del Poder Ejecutivo en la operativa de la empresa. (más…)