ULTIMO MOMENTO
En el día de hoy 30 de Junio, se logro luego de mucho esfuerzo, concretar una reunión de negociación entre AFCASMU, CASMU, y el MTSS.
El MTSS trajo una propuesta de base de negociación y el delegado del CASMU, el abogado representante de la comisión directiva de CASMU, Dr. Castello trajo otra.
Se parte de la base de dejar los 5 despidos, los seguros de paro en forma unilateral que comenzarían el 1º de Julio. Se vuelve al sistema de Seguros de paro de Jubilables ( con causal jubilatoria); pre-jubilables (59 años) por un año con pago de indemnización por despido; voluntario, rotativo, con retorno y compensación por 4 meses propuesto al 12 de junio pasado.
Los ahorros en base a las renuncias, y estos seguros de paro, se complementan con una afectación en calidad de préstamo de los sueldos de funcionarios de un 8% que plantea el Poder Ejecutivo, y del 11 % que plantea la Institución.
La reunión en el Ministerio de trabajo se realiza entre las 11 de la mañana hasta las 20 horas. Luego de una discusión, se logran objetivos básicos claros: 1) retiro de los despidos con pasaje a seguro de paro por 4 meses a 5 compañeros despedidos.
2) Retiro de los seguros de paro en forma unilateral, 3) Pago del Salario Vacacional usufructuado en el 2008, y salarios vacacionales de Marzo-Abril-Mayo y Junio 2009, cuando se acceda al FIDEICOMISO. 4) Devolución de lo aportado en calidad de préstamo de los meses de noviembre a Febrero 2009. 5) pago de los salarios y vacacionales al 10 de cada mes.6) Pasaje de CASEFCASMU a FONASA, se crearía una comisión para negociar este punto, pues el representante de la Institución no está en condiciones de poder resolverlo en esta negociación.
Quedaban los puntos del % de afectación de Salario, y pasaje de sueldo laudo FUS a sueldo CASMU.
En este punto el delegado de la Institución y el Cdor. Sapolinski, insisten en que la cifra de afectación en calidad de préstamo debe ser del 11%.
La delegación de AFCASMU, rechaza este argumento respondiendo que si el Poder Ejecutivo estudió todos los datos y plantea un 8% que además agrega que con un 8,5% se puede llegar a contemplar el pasaje sueldo laudo FUS a sueldo CASMU.
En este punto al no haber acuerdo, la delegación sindical se retira y se pasa a un cuarto intermedio para el día 1º de Julio, para discutir el porcentaje de afectación con un criterio técnico. La delegación de AFCASMU mantiene que sobre este punto no hay acuerdo y que el CASMU se responsabilice de la no viabilidad de un preacuerdo, que por supuesto pasará a la asamblea del 3 de julio.
Se pasa un comunicado a los medios de prensa en conjunto con la FUS.
AFCASMU no se hace responsable del resentimiento en la asistencia que se generará a partir del día de mañana, por la aplicación del Seguro de Paro. Y buscará por todos los medios que no se innove en cuanto al porcentaje de afectación salarial en calidad de préstamo.
El 1º de Julio, compañeros del consejo directivo recorrerán los lugares de trabajo para informar, y consultar con los compañeros/as la posibilidad de concentrarse en el Ministerio de Trabajo a la hora de la próxima reunión.
En el día de hoy 30 de Junio, se logro luego de mucho esfuerzo, concretar una reunión de negociación entre AFCASMU, CASMU, y el MTSS.
El MTSS trajo una propuesta de base de negociación y el delegado del CASMU, el abogado representante de la comisión directiva de CASMU, Dr. Castello trajo otra.
Se parte de la base de dejar los 5 despidos, los seguros de paro en forma unilateral que comenzarían el 1º de Julio.
Se vuelve al sistema de Seguros de paro de Jubilables ( con causal jubilatoria); pre-jubilables (59 años) por un año con pago de indemnización por despido; voluntario, rotativo, con retorno y compensación por 4 meses propuesto al 12 de junio pasado.
Los ahorros en base a las renuncias, y estos seguros de paro, se complementan con una afectación en calidad de préstamo de los sueldos de funcionarios de un 8% que plantea el Poder Ejecutivo, y del 11 % que plantea la Institución.
La reunión en el Ministerio de trabajo se realiza entre las 11 de la mañana hasta las 20 horas.
Luego de una discusión, se logran objetivos básicos claros:
1) retiro de los despidos con pasaje a seguro de paro por 4 meses a 5 compañeros despedidos.
2) Retiro de los seguros de paro en forma unilateral,
3) Pago del Salario Vacacional usufructuado en el 2008, y salarios vacacionales de Marzo-Abril-Mayo y Junio 2009, cuando se acceda al FIDEICOMISO.
4) Devolución de lo aportado en calidad de préstamo de los meses de noviembre a Febrero 2009.
5) pago de los salarios y vacacionales al 10 de cada mes.
6) Pasaje de CASEFCASMU a FONASA, se crearía una comisión para negociar este punto, pues el representante de la Institución no está en condiciones de poder resolverlo en esta negociación.
Quedaban los puntos del % de afectación de Salario, y pasaje de sueldo laudo FUS a sueldo CASMU.
En este punto el delegado de la Institución y el Cdor. Sapolinski, insisten en que la cifra de afectación en calidad de préstamo debe ser del 11%.
La delegación de AFCASMU, rechaza este argumento respondiendo que si el Poder Ejecutivo estudió todos los datos y plantea un 8% que además agrega que con un 8,5% se puede llegar a contemplar el pasaje sueldo laudo FUS a sueldo CASMU.
En este punto al no haber acuerdo, la delegación sindical se retira y se pasa a un cuarto intermedio para el día 1º de Julio, para discutir el porcentaje de afectación con un criterio técnico.
La delegación de AFCASMU mantiene que sobre este punto no hay acuerdo y que el CASMU se responsabilice de la no viabilidad de un preacuerdo, que por supuesto pasará a la asamblea del 3 de julio.
Se pasa un comunicado a los medios de prensa en conjunto con la FUS.
AFCASMU no se hace responsable del resentimiento en la asistencia que se generará a partir del día de mañana, por la aplicación del Seguro de Paro. Y buscará por todos los medios que no se innove en cuanto al porcentaje de afectación salarial en calidad de préstamo.
El 1º de Julio, compañeros del consejo directivo recorrerán los lugares de trabajo para informar, y consultar con los compañeros/as la posibilidad de concentrarse en el Ministerio de Trabajo a la hora de la próxima reunión.
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