En esta oportunidad continuaremos desarrollando la marcha del acuerdo AFCASMU – MTSS, además vamos a desarrollar los trabajos de la Comisión de Seguimiento y Contralor como la Subcomisión de Área Comercial.

Firma de convenio
El acuerdo aún no ha sido refrendado por el CASMU, la garantía del mismo sigue siendo el Poder Ejecutivo.
Es importante aclarar que la firma de un documento no es una garantía por si sola sino que depende de la correlación de fuerzas en las negociaciones y la situación del momento.

Aumento de Salario A partir del 1º de Enero del 2009, se ha registrado el aumento de salarios para los trabadores técnicos y no técnicos del CASMU, sin embargo esto no ha operado hasta el momento para el aumento de los “topes”.
Sigue siendo materia de discusión en la comisión de seguimiento.

Fechas de pago
Se ha cumplido con la fecha del pago de los sueldos de diciembre y enero. Se pagó el Salario Vacacional correspondiente a Enero 2009, y la Institución prevé el pago del Salario Vacacional de Febrero en el mes.

Salario Vacacional
El salario vacacional de enero 2009 fue afectado de la misma forma que el salario mensual.
Por ejemplo para una licencia fraccionada, se toma en cuenta la totalidad de los días que corresponden del año, se aplica la fórmula de escala salarial, separada del pago mensual y se liquida en proporción a los días usufructuados.
AFCASMU esta reclamando que esto no forme parte del cálculo de afectación, es decir que ninguna liquidación de salario vacacional tenga retenciones.

Excepciones a la aplicación del tope de $ 34.000
Como habíamos denunciado en su oportunidad, la Junta Directiva resolvió excepciones a la aplicación de los topes para un conjunto de funcionarios, ubicando en un 15% el descuento de sus salarios.
La Institución ha interpretado que se desdibuja la pirámide salarial y contempla la responsabilidad sobre la función de dirección de personal. Este tema fue largamente discutido en la Comisión de Seguimiento, con la oposición de AFCASMU.
Nuestra posición ampliamente respaldada en las asambleas era que este sector de compañeros y compañeras sean afectados con un Tope salarial de $ 34.000, por un principio de equidad todos los trabajadores de esta franja de sueldo deben estar afectados igual sin excepciones. Cualquier cambio de criterio afecta el cumplimiento de las metas económicas. Esto sigue siendo un tema de negociación.

Viáticos de Locomoción
Se ha planteado la exoneración del viático de locomoción, como parte de la afectación del Salario. Este viático lo cobran compañeros y compañeras que desarrollan sus tareas en los domicilios de los abonados y no cuentan con el traslado de CASMA, es el caso de Fisioterapeutas y Fonoaudiólogos.

Renuncias
La liquidación final de los compañeros se esta realizando con retención del sueldo y no se afecta el Salario Vacacional, la Licencia no usufructuada, el aguinaldo.
La posición de AFCASMU es que no se afecte nada y se acuerde la devolución de lo aportado hasta el momento por los trabajadores. Asimismo se analizará la cantidad de trabajadores que renunciaron en este período, y la necesidad de cubrir puestos de trabajo que se necesitan para las áreas asistenciales.

Cantidad de afectados por la fórmula salarial
Cuando se realizó la cuantificación de afectados por parte del Poder Ejecutivo, en el momento de firmar el acuerdo se proyectó 1.200 trabajadores a partir de los $20.000 nominales. Actualmente ese número debe ser mayor- por el aumento de salario, pero AFCASMU al día de hoy no ha podido tener la información correspondiente.

Apertura del Corralito
Este mes se inició la posibilidad bajo determinadas condiciones, de que los afiliados al FONASA se puedan cambiar de mutualista.
Estamos monitoreando permanentemente esta situación, así como hay pasaje de abonados a otras mutualistas, también hay afiliaciones.
Como excepción, y medida provisoria acordada, se pagarán las promociones por afiliaciones en el mes de Febrero 2009, a los promotores externos, a los mostradores y también a todos los trabajadores que realicen afiliaciones.
Estos montos no integrarán la fórmula de descuento.

Comisión de Seguimiento y Contralor
La semana anterior esta comisión suspendió su reunión por grandes discrepancias en cuanto al manejo de la información imprescindible para poder cumplir con la función de llevar un contralor.
Es de prever que se realice esta semana, ya que algunas actitudes han cambiado con respecto al relacionamiento en estas reuniones.
La Institución a través de la Gerencia General y su equipo han mantenido reuniones bipartitas para poder llevar adelante el cometido de cumplir con las metas para llegar al FIDEICOMISO, que distan mucho de llevarse a cabo, si no es con una actitud de negociación y no de imposición.

Se han realizado reuniones en dos subgrupos: Área Comercial, Mantenimiento.

Queda pendiente para concretarse en esta semana el subgrupo Imagenología.

Se realizó una reunión sobre Recursos Humanos, para analizar la política de Recursos Humanos, tan necesaria y solicitada por nuestro sindicato.

Subcomisión de Área Comercial.
Se realizaron tres reuniones, AFCASMU planteó en la última reunión 5 puntos para trabajar y sacar conclusiones:

1) Propusimos una meta de 235.000 abonados, como resultado de una campaña de afiliaciones. Hoy según nuestros datos el CASMU tiene 231.000 abonados, dada la situación de conflicto y las incertidumbres que la propia dirección política del CASMU transmite. La responsabilidad de llegar a esta meta es del DPTO. COMERCIAL, si bien se está recorriendo un camino de confluir en un trabajo de todas las direcciones poniendo en primer punto de preocupación la atención al abonado.

2) Estudiamos mucho el tema de PAGO DE PROMOCIONES, y como conclusión propusimos el no pago de la misma al realizarse en los mostradores del CASMU. No así las que se realizan en trabajo externo o por medio de los convenios. En este punto no hay acuerdo, pero seguimos discutiendo.

3) CONVENIOS COLECTIVOS, el CASMU tiene alrededor de 100 convenios colectivos que proponemos homogeneizar los beneficios e ir estudiando al vencimiento de las mismas una negociación que contemple todas las partes. Al día de hoy como política, la Institución no brinda más beneficios por los motivos económicos ampliamente conocidos.

4) RECURSOS HUMANOS, se estableció la necesidad de regularizar todas las situaciones contractuales, descripción de tareas, sueldos, etc. Para lo cual se dispuso la puesta a conocimiento de la delegación de AFCASMU de la información necesaria para llegar a un acuerdo.

5) CREACION DE COMPETENCIA DE INTERESES entre Ventas y Control de la misma. Se detallarán casos que se entiendan que no hay contraposición de intereses para corregirlos.