La Asamblea General resuelve por mayoría el siguiente informe y plan de acción:
El Consejo Directivo de AFCASMU en mayoría, considerando la grave situación que vivimos los trabajadores del CASMU, ante el no cobro de nuestros salarios y el riesgo de nuestra fuente laboral creemos esencial dar una discusión en profundidad y con un sentido colectivo y de unidad entre los trabajadores.

Considerando:

Quienes hoy participamos de la Asamblea  tenemos la enorme e ineludible responsabilidad de resolver los caminos de lucha a seguir en la más crítica encrucijada de toda la historia de nuestro sindicato.
Más allá de encuentros y discrepancias en nuestra interna, estamos en esta coyuntura fruto de la feroz disputa del corporativismo médico-empresarial en la defensa a ultranza de su lucro y privilegio y del camino que el colectivo de trabajadores ha ido definiendo en sucesivas asambleas en pos de luchar por nuestros derechos, nuestra fuente de trabajo y una asistencia de calidad para los usuarios del CASMU.
Hemos alcanzado luego de las últimas asambleas generales el punto más alto del conflicto, en una empresa prestadora de servicios que está indefectiblemente quebrada.

Eso se expresa en:
1) Por primera vez la patronal ha puesto sobre la mesa medidas unilaterales tan graves como la rebaja salarial salvaje y el seguro de paro sin retorno (despidos).
2) Hemos llegado a la máxima autoridad de gobierno en busca de una propuesta que viabilice nuestra fuente de trabajo.
3) Nuestro conflicto y nuestra lucha ha recibido el apoyo activo y la solidaridad de la Federación Uruguaya de la Salud y el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT que han sido plenamente ratificados por 10º Congreso.

Considerando:

A. Que hoy más que nunca debemos redoblar y mantener la lucha

B. Que es imperioso resolver caminos de salida para nuestro conflicto garantizando EL PAGO DE NUESTROS SALARIOS, LA NO REBAJA SALARIAL, Y QUE NO TENGAMOS NINGUN TRABAJADOR DESPEDIDO!

C. Que si bien el avance alcanzado por nuestra lucha y las gestiones de la FUS y el PIT-CNT y las respuestas obtenidas del Presidente de la República, no resuelve nuestro conflicto, si permite vislumbrar un camino a transitar luego de lograr que, conformando un ámbito de discusión de todos los actores, la Junta Directiva del CASMU diera marcha atrás en la rebaja salarial unilateral y en el envío a Seguro de Paro de más de ciento cincuenta compañeros y compañeras.

D. La Unidad no es un discurso, sino que es el único camino que nos fortalece en la lucha y que se construye por sobre las diferencias en pos de objetivos mayores para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras.
LA ASAMBLEA GENERAL RESUELVE:

1) Reafirmar  el camino de lucha en conjunto con la FUS y el PIT-CNT

2) Aprobar  la propuesta de Integrar un ámbito de discusión y negociación con la Junta Directiva del CASMU, el Poder Ejecutivo y los trabajadores, sobre la base de:

 Dejar sin efecto el envío al Seguro de Paro de más de 150 compañeros.
 Dejar sin efecto la Rebaja Salarial ya realizada.
 Discutir la adecuación de la masa Salarial sobre la base de:

 Tope salarial por todo concepto de $ 34.000
 Pase de todos los funcionarios a salarios CASMU.
 Eliminación de tercerizaciones.

 El compromiso del Poder Ejecutivo de aportar el dinero necesario para el pago de los salarios del mes de Octubre en esta semana.
 Constituir un ámbito para el análisis y elaboración de las diversas propuestas realizadas por los trabajadores para la viabilidad de la asistencia y la fuente de trabajo.

MOCIONES  COMPLEMENTARIAS

Aprobadas por mayoría:

A) “Considerando la resolución de la Asamblea General y en virtud del ámbito de análisis y negociación.

La Asamblea General resuelve:

1.- Discusión de tope salarial con carácter transitorio, asegurando el pago de salarios regularmente y en fecha legal, no generar nuevas deudas y pago normal del salario vacacional.

2.- Análisis de la política de Recursos Humanos que asegure la presupuestación, regularización y adecuada distribución de los recursos, según necesidades objetivas del funcionamiento institucional.

3.- Proponer en materia de: suministros, compras, medicamentos; las propuestas presentadas en la Comisión de Programa.

4.- Actualizar y proponer las medidas definidas por AFCASMU respecto a la política comercial y la estructura de dicha área, a los efectos de que dichas políticas se enmarquen dentro del Sistema Nacional Integrado de Salud.

Que el Consejo Directivo convoque al funcionamiento de la Comisión de Programa como ámbito de actualización y elaboración de todas las propuestas que los trabajadores defenderemos en cualquier ámbito y en especial en la Comisión Técnica de Seguimiento”.

B)
“Considerando la importancia de la participación en el análisis y la elaboración de propuestas en la defensa de los intereses de los trabajadores..

Que nuestra organización sindical tiene los organismos e instancias de funcionamiento correspondientes para la resolución de las diversas situaciones que debamos resolver.

Por lo expuesto, la Asamblea General resuelve:

a) El Consejo Directivo será como corresponde, el órgano de dirección de nuestro gremio.

b) El Consejo Directivo convocará al Plenario de delegados y a Elecciones de Comités de Base, para constituir instancias de representación de todos los trabajadores.

c) Dejar sin efecto el Comité de Crisis en su carácter de tal”.

C)
“Exigir el pago de todos los jornales del período del conflicto a todos los trabajadores adheridos al paro.

Considerando:
Que los servicios esenciales fueron cubiertos a satisfacción, sin que existieran observaciones por parte de la inspección del MSP.

Que las medidas fueron tomadas ejerciendo el derecho de legítima defensa ante el incumplimiento patronal de sus obligaciones del pago de salarios a sus trabajadores, además de amenazas de despido”.

MOCIÓN  COMPLEMENTARIA
Aprobada por mayoría:

D)
“Considerando:
Que la movilización y la lucha por los derechos de los trabajadores tiene como consecuencia para quienes desarrollan la misma, eventuales contra medidas de la patronal.

La Asamblea General resuelve:

a) Que en el marco de la negociación del conflicto esto será parte de la salida del mismo.
b) Que se procurará por todos los medios evitar consecuencias para los trabajadores”