5) Nuevo horario en los sectores Biblioteca y Consumo de AFCASMU, a partir del 6-2-12.-
Biblioteca funcionará de 11 a 18 horas.
Consumo funcionará de 11 a 20 horas.
Extraido del Acta numero 40 del 24/01/2012.
ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU
13 de enero de 2012
Luego de realizado el informe por parte del Consejo Directivo, la Asamblea General resuelve por mayoría:
En el marco de una nueva Asamblea General y a modo de balance, es que queremos hacer un breve resumen de cómo llegamos a este momento en el cual nos encontramos hoy.
Cobramos el sueldo el 5to. día hábil del mes, cobramos nuestros salarios vacacionales cuando salimos de licencia, cobramos el aguinaldo cuando debemos cobrarlo…
Esto pareciera una obviedad y a nadie debería asombrar, nos acostumbramos a esto y está bien… Y por más que solo parezca que estamos enumerando nuestros derechos como trabajadores, no debemos olvidar el proceso que nos conduce hasta aquí.
Varios años de no saber cuando cobramos, varios meses sin cobrar, cobrando en franjas y no el 100% de nuestro salario.
Luego de varios años de conflicto en conflicto y de pérdida de esos derechos que hoy ejercemos como se debe, es que en el año 2009 firmamos un convenio, que a pesar de que las lecturas malintencionadas juraban y perjuraban que era todo mentira y que no se iba a cumplir, hoy podemos afirmar con más convicción que antes y con hechos, no con palabras que no tenían razón, ni tienen razón.
Es con esta credibilidad sustentada en hechos y no en valoraciones que solo quedan en lo discursivo y no son sustentables en el tiempo, es que estamos convencidos que esta propuesta es el corolario de un proceso que nos permitiría poner fin a una etapa.
Que lo económico no es lo esencial, está claro, que el cerrar este proceso que nos costó mucho, nos permitirá concentrar las energías en todo lo otro que debemos discutir y mejorar es lo que queremos!!!
Reafirmamos el camino de compromiso por nuestra fuente laboral, que comenzamos con la firma de este convenio. Es nuestra obligación recordar que la situación de la Institución continúa aún en riesgo mientras no se hagan los ajustes de gestión necesarias.
La propuesta del Poder Ejecutivo consiste en:
1) Realizar una primera entrega que representa la suma de 14 cuotas, las que corresponderían de Junio de 2011 a Abril de 2012, aproximadamente un poco más de un 30% de la deuda total.
2) A partir de Mayo de 2012 se realizarán entregas de 2,5 millones de pesos por mes para cancelar la deuda.
3) Se prorrogaría el mecanismo financiero por el cual se ha pagado en fecha los salarios hasta el momento, extendiéndolo por el tiempo que se pague la deuda.
4) Se reabren las Bipartitas, y la Comisión de Seguimiento.
Por lo expuesto la Asamblea General resuelve:
1) Aprobar la fórmula de devolución del préstamo presentada por los Ministerios de Trabajo, Salud Pública y Economía el 5 de enero 2012, condicionada a:
a) La primera entrega debe llegar a la cantidad del 40% de la deuda total, no más allá del 30 de Abril del 2012.
b) El monto resultante se distribuirá entre todos los funcionarios en forma porcentual.
c) Para los funcionarios que quieran resignar este porcentaje de pago de la deuda no más allá del 30 de Abril, se instrumentará su exclusión para cobrar el 100% cuando corresponda.
d) A partir del mes de mayo de 2012, se pagará en franjas el monto restante (saldo total) a todos los funcionarios, ordenados por cantidad de deuda de menor a mayor.
2) Contratar al economista Hugo Bai, quien nos asesorará en el convenio firmado en Julio del 2009, a efectos de:
- Realizar el seguimiento de la devolución de la retención.
- Contribuir con las evaluaciones que deberá hacer la Comisión de Seguimiento, referidas a la gestión.
- Aportar al estudio de las condiciones que hagan posible el pasaje de los salarios laudo FUS a laudo CASMU.
MOCIONES COMPLEMENTARIAS
Se resuelve por mayoría:
A) “Denunciamos y rechazamos todas las presiones, atropellos y acosos que están viviendo todos los trabajadores del CASMU en cada uno de los sectores; realizando hasta dos o tres tareas a la vez”
B) “Para que las propuestas de los trabajadores sean posibles y la viabilidad de la Institución también, proponemos agregar complementariamente a cualquiera de las mociones resultantes, como punto, realizar un descuento del 20% a lo abonado por Acto Quirúrgico”.
Asimismo la Asamblea General resuelve realizar un minuto de silencio a la memoria dela compañera María de los Ángeles Fernández (Angelita).
La Asamblea General resuelve extender el paro hasta la hora 24 del día viernes 13-1-12.-
El Consejo Directivo de AFCASMU resuelve por mayoría realizar un PARO de 24 horas, el próximo lunes 26-12-11.-
A- POR PAGO DE LA DEUDA.
B- INCUMPLIMIENTO DE LAS TITULARIZACIONES.
C- EXIGIMOS PARTICIPACION EN LAS REESTRUCTURAS.
D- A IGUAL TAREA, IGUAL REMUNERACION-
E- DENUNCIAMOS LA INTRANSIGENCIA DE LA PATRONAL AL NEGARSE A RECIBIR A LOS TRABAJADORES EN AMBITOS BIPARTITOS.
F- DENUNCIAMOS LA SITUACIÓN DE LOS SUMARIOS EN SERIE, DE COMPAÑEROS DE COMPUTOS Y 1727, EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS SIN FUNDAMENTO.
De producirse la inauguración de la sede en Shopping de la Costa:
CONCENTRACIÓN EN SEDE SOLYMAR A LA HORA 12, A LAS 14 EN SHANGRILÁ Y LUEGO AL CENTRO CÍVICO.
SALE ÓMNIBUS a LA HORA 11 DEL CASMU 1, LUEGO PASA POR EL SANATORIO 2 a LAS 11 Y 15.
Propuesta liquidación CASEFCASMU y pasaje a FONASA
En virtud de que la Caja de Auxilio es deficitaria y se encuentra en situación
jurídica de cierre, la propuesta es:
1,- La Institución se compromete a absorver la cuota parte de los recibos
de los actuales jubilados y sus conyuges que a la fecha cubre CASEFCASMU.
2,- La Institución se compromete a dar cobertura sin costo a los conyuges,padres, etc. de los actuales funcionarios que al 30 de setiembre del 2009 cubre CASEFCASMU y demuestren no tener derecho aotra cobertura mutual.
3,- En relación a los conyuges de los nuevos funcionarios, se planteaun cupo de 1.200 cuotas mutuales gratis por mes, de las que deberán ser descontadas las otorgadas por aplicación del numeral 2.
4,- El CASMU se compromete a incorporar a su plantilla hasta 12 funcionarios de CASEFCASMU
5,- Tiques de medicamentos: se mantiene la asignación de los tiques no utilizados por los funcionarios a CASEFCASMU para su distribución entre los funcionarios con enfermedades crónicas.
6,- Complemento al Subsidio DISSE, se mantiene el criterio actual. Asignar el 1 % de las remuneraciones nominales de Funcionarios no médicos para distribuir a prorrata entre los funcionarios certificados
7.- En relación a la deuda de CASEFCASMU aprox. $ 12,000,000 al 30/06/2009, se espera una propuesta de pago de CASEFCASMU.
8,- Seguro Odontológico: CASMU retendrá por cuenta y orden de AFCASMU, el aporte personal que esta indique, el cual será vertido a la Empresa que se constituya para prestar los Servicios Odontológicos.
La Institución aportará por el término de 24 meses al Seguro Odontólogico el 0,35 de la masa salarial no médica.
Este aporte patronal, está condicionado a que el Poder Ejecutivo decrete la cobertura por el FONASA de los funcionarios jubilados a partir del 01/01/2008.
9.- Todos los beneficios y prestaciones que superan el régimen legal general de seguro de enfermedad quedan condicionados a que el 100% del Personal no técnico se afilie a CASMU.
ESTA PROPUESTA ESTÁ SIENDO CONSIDERADA POR EL CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU COMO BASE PARA NEGOCIAR. SE REALIZARAN RECORRIDAS POR LOS DISTINTOS LOCALES.
LA PRIMER REUNION SE REALIZARA EN CASEFCASMU CON LOS COMPAÑEROS EL VIERNES 13/11/09 13 HORAS.
1.- A PARTIR DEL 2 DE MARZO, SE PODRAN RETIRAR TEXTOS PARA EL AÑO
LECTIVO.
LOS USUARIOS DEBERAN PRESENTAR COMPROBANTE DE INSCRIPCION DE CADA HIJO.
2.- QUIENES ADEUDEN TEXTOS PRESTADOS EN EL PERIODO 2009, NO PODRAN USUFRUCTUAR DEL PRESTAMO POR EL PERIODO 2010.
3.- TODO TRAMITE SE GESTIONARA EN VENTANILLA DE BIBLIOTECA (NO SE ATENDERAN CONSULTAS Y GESTIONES TELEFONICAS) PARA NO ENLENTECER LA ENTREGA DE MATERIAL.
LA BIBLIOTECA EXTENDERA EL HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO
DE 12 a 19 HORAS DE LUNES A VIERNES DESDE EL 15 – 31 DE MARZO INCLUSIVE.
8 de MARZO 2010
TU CUERPO ES TU VIDA, LA SALUD TU DERECHO……SIEMPRE
En el día de hoy se realiza la recordación del largo proceso de desarrollo y afirmación de Derechos, para que sean hechos, en un vasto sector de la sociedad; el genero femenino.
Derechos sobre los que se ha escrito mucho, peleado mucho y no suficientemente consolidados.
Las mujeres son mayoría entre los usuarios del Sistema de Salud del país, han sido incorporadas fundamentalmente desde su rol reproductivo, en relación a su maternidad y el cuidado de sus familias.
En las últimas décadas se fue incorporando nuevos conceptos sobre la Salud de la mujer, sus derechos sexuales y reproductivos, en el actual “Programa de Salud de la Mujer y Género” se incorporan también los “Programas de la Salud de la Niñez” y de la “Salud Adolescente”.
Los cambios se basan en el hecho que las mujeres viven situaciones socio-económicas-culturales de inequidad, por lo cual es necesario Políticas Públicas de Salud que atienda los derechos en todas las etapas de sus vidas y sin discriminación.
La Salud de la Mujer, que fundamentalmente se aborda en los aspectos biológicos y anatómicos, se debe de considerar la salud, como un derecho humano y de ciudadanía, una concepción integral que no solo se limite a la ausencia de enfermedad o a su proceso de reproducción biológica.
Debemos señalar que las mujeres mantienen características que aun no han cambiado: exclusión de las esferas de decisión y participación política, cuestionamiento de los roles y el estereotipo sobre el trabajo en el hogar, el cuidado de los hijos e hijas, la prevención de las diversas formas de violencia hacia la mujer, la invisibilización de nuestro papel en la historia, la marginación con respeto a las oportunidades, son solo ejemplos de los motivos de una larga lucha, que continúa.
Se debe continuar avanzando en las políticas de género sobre las que se ha trabajado mucho, pero que aún no alcanza.
La esperanza se compone también de compromiso, las trabajadoras y trabajadores estamos comprometidos a promover los cambios que nuestra sociedad se merece, y que no debe limitarse a un día de manifestaciones y discursos:
MENOS PALABRAS
MÁS HECHOS
PLENOS DERECHOS
Equipo de Representación de los Trabajadores en la Ju. Na. Sa.
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DEL CASMU
Garibaldi 2819
Telefax (598 2) 480-11-05 / 480-6235
E-mail: afcasmu@adinet.com.uy – Montevideo – Uruguay.
INVITACIÓN
Afcasmu invita a participar en una Jornada de difusión acerca de lo sucedido con La Flotilla de la Libertad (7 barcos con ayuda humanitaria) que se dirigía hacia la Franja de Gazah intentando romper el bloqueo total que mantiene el gobierno de Israel desde el año 2007 para con la población Palestina.
La actividad consistirá:
- Breve intervención para conocer y comprender el origen de dicho conflicto
- Emisión de una película filmada en la última intervención militar del ejército Israelí en la zona durante 2009/2010
- Finalizaremos con intervenciones de periodistas destacados de nuestro medio sobre el manejo de la información sobre éste conflicto
Lugar a desarrollarse: AFCASMU- Garibaldi 2819 Tel: 4801105 E-mail: afcasmu@adinet.com.uy
Día y hora: Miércoles 16 de junio de 2010. 19 horas. AFCASMU-FUS-PIT/CNT
El miércoles 21 de julio comenzaremos a reintegrar el 25% de lo descontado en el salario de abril/09 (huelga que comenzó el 17-4-09 y culminó el 11-5-09).
Según el siguiente detalle:
Miércoles 21-7-10: de la F. 1416 a la F. 8799
Jueves 22-7-10: de la F. 8.800 a la F. 61.699
Viernes 23-7-10: de la F. 61.700 al final
RESOLUCION ASAMBLEA 5-8-2010
Posted: 3 agosto 2010 in ASAMBLEA, COMUNICADOS, LA ASAMBLEA RESUELVE, PROPAGANDA
RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE FUS
Posted: 2 octubre 2010 in ACUERDO SALARIAL, CONVENIO SALARIAL, FUS1º de octubre de 2010
Aprobada por mayoría 163 votos a favor, 5 votos en contra, sin abstenciones.
Compañeras y compañeros:
Esta Dirección Nacional de FUS tiene como cometido, por resolución de la Asamblea General del 23.9.2010, evaluar la situación del Consejo de Salarios, estando facultada para aprobar la firma del Convenio Colectivo de acuerdo a nuestros objetivos o profundizar el conflicto si los mismos no se logran, atendiendo a que la Asamblea General declaró insuficiente el resultado alcanzado en la reunión del Consejo de Salarios del día 22 de setiembre ante la negativa del sector patronal de otorgar recursos genuinos, para nuestro aumento salarial.
Esta Dirección Nacional estaba convocada para el día 29 próximo pasado, pero en razón de no tener claridad acerca de los resultados de la reunión del Consejo de Salarios del día 28, el Consejo Central trasladó su realización para el día de hoy en la que deberá evaluar el pre acuerdo alcanzado.
Nuestra Lucha para el logro del Nuevo Convenio Colectivo
El conjunto de los trabajadores de la Salud Privada núcleados en la FUS definimos claramente que nuestra lucha se desarrollaría en el marco de un escenario complejo, producto de la composición de un nuevo gobierno poli clasista, con contradicciones dentro del mismo hacia las perspectivas de futuro, en donde no solamente luchamos por la conquista de un nuevo convenio colectivo sino también para generar los mecanismos necesarios para seguir desarrollando la profundización del Sistema Nacional Integrado de Salud.- En este proceso queda claramente demostrado la lucha de clases y los intereses que cada uno defendemos.- Mientras los trabajadores peleamos por mejorar nuestro salario y nuestras condiciones de trabajo y además por mejorar al Sistema de Salud buscando de esta manera que el usuario tenga mejor calidad asistencial; las patronales pelean por no reducir sus ganancias buscando seguir siendo un sector mas de acumulación de riqueza.-
A casi cinco meses de iniciada nuestra lucha con la multitudinaria movilización del 6 de mayo debemos analizar políticamente este proceso.
Primero reclamamos la convocatoria a la instalación del Consejo de Salarios amparándonos en el Art. 12 de la Ley de Negociación Colectiva, ante la pasividad del gobierno y los ataques de las cámaras empresariales a la misma.
El Poder ejecutivo demoró la convocatoria al Consejo de Salarios del sector. Prueba de ello es que la primera reunión del Consejo de Salarios de la salud privada se realizó el 15 de junio, y nuestro convenio colectivo finalizó el pasado 30 de junio.
El gobierno, en esas negociaciones, presentó lineamientos que condicionan seriamente la negociación, buscando como objetivo central moderar el aumento de los salarios, en un ritmo inferior de su evolución comparado con los pasados 5 años, ya que se propone evitar, de acuerdo a concepciones que no compartimos, que el aumento de los salarios provoque un aumento de la inflación.
EN EL DIA DE LA FECHA EL CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU RESUELVE:
1) SOLICITAR NUEVA ENTREVISTA URGENTE CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Y LA EMPRESA
2) POSPONER LA ASAMBLEA HASTA DESPUES DE MANTENER DICHA ENTREVISTA.
Miércoles 20 a llenar las barras en el parlamento.
Por este medio estamos convocando a todos los sindicatos y/o filiales a que tomar las medidas que correspondan éste próximo Miércoles 20 de octubre donde a partir de las 10:00 de la mañana se VOTA en Diputados “La ley de caducidad NO TIENE VALOR JURÍDICO ALGUNO”.
FUS.PIT-CNT
ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU – 29-10-10
Orden del Día: Despido de cuatro compañer@s del Centro de Cómputos.
La Asamblea General de AFCASMU aprueba por mayoría el siguiente Informe y Plan de Movilizaciones.
Ha transcurrido casi un mes desde el despido por reestructura del sector cómputos de los compañeros Ramón, Nelly, Raquel y Walter.
Hemos recorrido, con un gran esfuerzo un camino de unanimidad por parte del Consejo Directivo.
La patronal se negó a discutir tema de los despedidos en bipartita y solicitó, que esto se discutiera en una tripartita.
El jueves 21 se realizó la reunión tripartita, donde la empresa se mantuvo en la decisión de despedir a los compañeros.
AFCASMU manifestó, que eran inaceptable los despidos por reestructura, sobre todo teniendo en cuenta que los trabajadores somos, quienes sostenemos con nuestro aporte a la empresa.
La misma no está en condiciones de tomar decisiones unilaterales y arbitrarias, que impliquen pérdidas de puestos de trabajo.
El Ministerio por su lado entendió que no eran válidos los argumentos de la patronal, y que la salida al conflicto del 2009 había sido muy costosa, por lo tanto, la empresa debería traer una alternativa a los despidos.
El día jueves 28 se realizó la nueva reunión tripartita, donde la empresa comenzó planteando, el reintegro de los compañeros, en el escalafón de administración como oficial uno, empezando a partir del primero de noviembre como nuevos funcionarios.
AFCASMU manifestó su total rechazo y luego de varios cuartos intermedios entregaron la propuesta final.
Mantenimiento de la antigüedad, pasaje al escalafón administrativo como oficial especializado con vigencia al primero de octubre, pago de despido parcial por la diferencia salarial.
En todas las instancias de negociación participaron los 4 compañeros involucrados, ha quedado claro tanto para la delegación de los trabajadores como para el mtss, la flaqueza de los argumentos que fundamentan el despido y que ha llevado en la última reunión, a la aceptación tacita por parte de los asesores de la patronal que son despidos por reestructura. Leer el resto de esta entrada »
GRUPO No. 15 (Exgrupo 40)
ASISTENCIA MEDICA Y SERVICIOS ANEXOS
SALARIOS MINIMOS Al 01.07.10
Los salarios mínimos de este laudo, para aquellos trabajadores que en los recibos de sueldo tengan los Los ajustes adicionales discriminados, se integra con el sueldo base y la partida denominada incremento adicional
(Cláusula Quinta Cap. I Trab. No Médicos)
Siga este link para bajar la planilla excel de los Salarios Minimos 1-7-2010
Compañeras y Compañeros:
Les invitamos a trabajar en un equipo de AFCASMU para el Consejo Consultivo de CASMU, en representación de los trabajadores.
Tras dos años de funcionamiento del mismo, hemos hecho un balance de actuación del último año y presentado a los distintos integrantes del consultivo: representante de usuarios, de los médicos y la Institución, un relevamiento del funcionamiento del Policlínico.
Para este período, en coordinación con la FUS y representante de los usuarios, pedimos en la última reunión (14.12.10) difundir la cartilla de derechos de los usuarios, y el balance del año cerrado a 9/10 de la Institución.
Ambas cosas fueron tomadas en cuenta, su instrumentación está acorde con la reglamentación del funcionamiento del Consultivo, con la novedad de que ahora integran a partir de este momento por la Institución los dres. Avellanal y Toledo.
Las reuniones se harán en forma mensual, los 3º miércoles de cada mes y se formarán grupos de trabajo para tratar temas específicos a fin de facilitar el funcionamiento mensual de la comisión.
Los temas que estamos tratando por ahora en grandes grupos son:
1) Comunicación. Problema muy conocido por todos Uds., tanto a nivel interno como con los usuarios.
Desde febrero de este año estamos tratando que se implemente una guía de prestaciones del CASMU para saber todas las prestaciones que brinda la Institución, que en principio no lo conocen la mayoría de los trabajadores.En segundo lugar difundir la cartilla de derechos de los usuarios, para que se conozcan los derechos que tienen los abonados.
En tercer lugar un medio de comunicación con los abonados en forma más ágil y que por esa vía se reflejen tanto las necesidades como reclamos de los abonados, para poder resolverlos.Para concretar un seguimiento, elaboración de propuestas y desarrollo de este tema, propongo a Ariela, Sergio, Rosario que inicien este aspecto. Siendo este un grupo abierto a aquellos que quieran trabajar en el mismo.
2) Medicamentos. En el balance que hemos presentado al consultivo, vemos las dificultades con los variados sistemas de entrega de medicamentos (crónicos, agudos, con locales con farmacias). Es increíble que habiendo disponibilidad de recursos aún no se pueda satisfacer la demanda en tiempo y forma de los abonados.Hace mucho tiempo que reclamamos la revisión del Vademecum, los grandes consumidores, la relación con el cuerpo médico que prescribe. Estos y los temas relacionados al mismo, propongo que se incorporen para elaborar compañeros vinculados a las farmacias, upecas y proveduría, más los que se quieran sumar.
3) Policlínico. Realizamos en forma regular un relevamiento de la atención en el local, desde problemas edilicios, atención en mostradores de la administración, laboratorio, farmacia, fisiatría, los especialistas, etc. Indudablemente deben participar compañeros del local; hasta ahora Helen estuvo realizando el relevamiento, recorriendo los sectores, participando en el consultivo.Necesitamos que más compañeros se incorporen, porque es un gran sector donde vienen muchos abonados. También pueden contar con Margarita, Nora de fisiatría, y Rosa Torres
4) ATENCION DESCENTRALIZADA y METAS. Es prioridad en la reforma de la salud, el cambio de modelo de atención, priorizando el primer nivel de asistencia.Y el pago metas han sido desde el punto de vista financiero de las instituciones, el instrumento utilizado por el MSP para orientar cambios en el modelo de asistencia.En este tema ha trabajado Leda, le pedimos a Andrés Torres que ayude un poco para aplicar la metodología que estamos proponiendo para incidir en el Consultivo.
Sin dudas que hay muchos temas más a tratar: recursos tecnológicos, mejoramiento de la infraestructura y distribución adecuada de personas con sistemas de trabajo que colaboren en la atención a los abonados, relacionamiento con los médicos, etc.Los logros estarán en proporción a la participación y capacidad de propuestas, por eso te invitamos a participar.
Luis Laxalt / Víctor Rodríguez
Recordamos entregar los textos antes del 31 de diciembre de 2010.
Textos nuevos no se aceptarán: dañados, manchados o subrayados.
Para nuev@s afiliad@s que quieran retirar textos en marzo 2010, deberán afiliarse en Biblioteca, de lunes a viernes, horario de 12 a 18 hs., antes del 31-12-10.
Requisito: ser afiliad@ a AFCASMU.
Biblioteca cierra el servicio desde el 3 al 21 de enero/11, por licencia del personal.
Se transcribe en forma textual el artículo 7 del Reglamento de Biblioteca:
Preservación del material:“En todos los casos el material prestado debe ser cuidado y protegido por el usuario, por ser un bien común. El deterioro es pasible de descuento o reintegro por parte del usuario por un ejemplar nuevo.
ASAMBLEA GENERAL de AFCASMU12 DE ENERO 2011
Se resuelve por mayoría el siguiente informe y plan de acción.
A partir de los despidos del 30 de setiembre el sindicato recorrió varios caminos en el marco de la declaración del conflicto. El despido injustificado de un solo trabajador o más: merece una situación de alerta por parte del sindicato, y posicionarse para enfrentar cualquier embestida de la patronal.
En este caso el despido de los cuatro compañeros del Centro de Cómputos, no tuvo la respuesta más enérgica e inmediata del sindicato, que presionara con la firmeza necesaria para doblegar la resolución de las autoridades.
A pesar de las circunstancias, fueron exhaustivos los pasos que la dirección del sindicato recorrió en busca de una solución:
Solicitó audiencia ante el MTSS (Dinatra), y allí el representante del Ministerio reconociendo la legitimidad del reclamo, no solo presionó para revertir la situación del despido, sino que a partir de allí y luego de varias audiencias logramos la mejora sustancial de las condiciones de reintegro en relación a lo que habían ofertado inicialmente frente a la desvinculación de los cuatro compañeros.
Lo que al principio era totalmente inaceptable para la unanimidad del C.D. de AFCASMU, se fue cambiando a una fórmula que si bien no contempla el reintegro al mismo lugar y salario anteriores al despido, fue superior a la producida en la primera reunión. Desde el primer día manifestamos la verdad cruda de la situación que debían enfrentar los compañeros afectados.
Les dijimos que para nosotros: el eje principal de la negociación era reintegrarlos al trabajo, que no quedaran en la calle. Evaluamos que nos parecía que por un problema de “poder” tampoco iban a volver a su lugar de trabajo (Centro de Cómputos). Leer el resto de esta entrada »
Para cargos al Consejo Directivo.Se realizarán el día 1º-4-2011 en el horario comprendido entre las 4 y las 20 hs.
1.- LOCALES Y HORARIOS DE VOTACION:
A) Sanat.1 de 4 a 19 hs.
B) Sanat.2 de 4 a 19 hs.
C) Sanat.3 de 4 a 19 hs.
D) Sanat.4 de 4 a 19 hs.
E) Local 8 de 9 a 15
F) Policlínico de 4 a 19
G) Asilode 9 a 18 hs.
H) Pol. Agrac. De 10 a 15
I) Lab. Ctral. De 7 a 19
J) Lavadero de 9 a 17.
K) Urna Volante (UPECAS y Taller Central, CAFUCA) 8 a 19
L) AFCASMU de 8 a 20
M) CASEF-CASMU de 11 a 16
N) Ciudad de la Costa de 4 a 18
Ñ) 1727- 3 Cruces de 4 a 19
O) 1727 – Av. Bolivia 2151 de 4 a 19
P) 1727 – L. Obes 1093 de 4 a 19
Q) 1727 – Con. Maldonado 5027 de 4 a 19
ASPECTOS REGLAMENTARIOS DE LA VOTACION Leer el resto de esta entrada »
Compañeras y compañeros:
Informamos que sobre el tema viviendas, los compañeros deben dirigirse al PIT-CNT.
Que los días Lunes cada 15 días se reúne la comisión en la central a las 17 y 30 horas.
Que el lunes 28 a las 17 y 30 se reúnen los que ya tienen grupos formados.
El martes 29 a las 17 y 30 en el PIT-CNT los que van por primera vez
El compañero responsable del PIT-CNT es el compañero Eduardo Burgos
y su celular es: 094.334.051
Consejo Central de FUS
Para cargos al Consejo Directivo.Se realizarán el día 1º-4-2011 en el horario comprendido entre las 4 y las 20 hs.
1.- LOCALES Y HORARIOS DE VOTACION:
A) Sanat.1 de 4 a 19 hs.
B) Sanat.2 de 4 a 19 hs.
C) Sanat.3 de 4 a 19 hs.
D) Sanat.4 de 4 a 19 hs.
E) Local 8 de 9 a 15
F) Policlínico de 4 a 19
G) Asilode 9 a 18 hs.
H) Pol. Agrac. De 10 a 15
I) Lab. Ctral. De 7 a 19
J) Lavadero de 9 a 17.
K) Urna Volante (UPECAS y Taller Central, CAFUCA) 8 a 19
L) AFCASMU de 8 a 20
M) CASEF-CASMU de 11 a 16
N) Ciudad de la Costa de 4 a 18
Ñ) 1727- 3 Cruces de 4 a 19
O) 1727 – Av. Bolivia 2151 de 4 a 19
P) 1727 – L. Obes 1093 de 4 a 19
Q) 1727 – Con. Maldonado 5027 de 4 a 19
ASAMBLEA DE AFCASMU 17/6/2011 HORA 11.00
Posted: 14 junio 2011 in ASAMBLEA, CONFLICTO, NEGOCIACIONES, PARO
Bajar Resolucion de Asamblea.pdf
Orden del Día:
A) Pago de lo adeudado por finalización del Convenio de julio 2009.
B) CASEF-CASMU
C) Titularización de Suplentes
A) Transcribimos la cláusula del convenio que explica como debería ser la devolución:
A partir del vencimiento del presente acuerdo (veinticuatro meses) se establece el pago de una prima de Responsabilidad Empresarial consistente en la totalidad de la readecuación salarial a la baja establecida en esta cláusula, la que será actualizada en Unidades Indexadas o UR. Las partes acordarán la forma y plazos de pago, partiendo de la base de que se deberá cumplir en el plazo más breve posible, atendiendo a las condiciones económicas y financieras de CASMU, no siendo inferior dicho monto al porcentaje en que inciden las remuneraciones de los trabajadores no médicos, en un 2,13% (dos con trece por ciento) de los ingresos institucionales. Sin perjuicio, la Comisión que se crea enla cláusula Séptima, por mayoría y en forma fundada de acuerdo a las condiciones económicas y financieras, podrá modificar este porcentaje a la baja o el alza.
En el día de ayer se recibió una comunicación del MTSS, que dice: “comunicamos a Uds. que los Ministerios de Salud Pública y Economía y Finanzas continúan trabajando en base a la información proporcionada y que antes de fin de mes se concretará la convocatoria de la misma (Comisión Tripartita)”
Bajar Resolucion de la Asamblea pdf
ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU – 27-6-2011
Orden del día:
1) Finalización del convenio
2) Pasaje de CASEFCASMU al FONASA
3) Titularización de suplentes
La Asamblea General resuelve por mayoría los tres puntos incluidos en el Orden del Día. Leer el resto de esta entrada »
Sábado 20-8-11 –
Jornada de Salud Laboral y Género
convocada por la Secretaría de Salud Laboral de FUS
Jornada de Formación sobre “Construcción del mapa de riesgo” a cargo del Coordinador de la Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, cro. Walter Migliónico.
La actividad tendrá lugar en la Casa de los Italianos, en Ocho de Octubre casi Garibaldi en el horario de 9.30 a 16.00.
Sobre mensajes anónimos en carteleras gremiales
El Consejo Directivo de AFCASMU llama la atención a las prácticas del anonimato en las carteleras gremiales, las cuales desprestigian la actividad sindical, no contribuyen a ningún fin constructivo y está reñido con la ética de los trabajadores, de no hacerse responsable de lo que se expresa sin fundamento.
Asamblea General
miércoles 19 de octubre del 2011
Club Húngaro hora 9
a-Devolución de lo aportado.
b-Titularizaciones.
c- Laudo casmu-laudo fus, a igual tarea igual remuneración.
d-Reestructuras (alimentación, traslados, etc).
e. Evaluaciones.
AFCASMU FUS PIT-CNT.
Ser levanta la asamblea en cuarto intermedio a la hora 15 para movilizarnos al ministerio de trabajo, en reclamo de la comisión de seguimiento para el pago de la deuda.
ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU – 19-10-11
Orden del Día:
A) Devolución de lo aportado
B) Titularizaciones
C) Laudo CASMU=Laudo FUS, a igual tarea igual remuneración.
D) Reestructuras (Alimentación, traslados, etc.)
E) Evaluaciones.
Luego del debate sobre los puntos del Orden del Día, la Asamblea General resuelve por mayoría el siguiente Informe y Plan de Acción:
Ha culminado el período de préstamo de nuestro salario por el convenio firmado el 22 de Julio del 2009.
Llegó la hora de negociar la devolución del 8,7% aportado durante dos años. Los trabajadores exigimos el tratamiento de este tema en forma urgente por parte de los integrantes del Poder Ejecutivo y las autoridades del CASMU.
De la misma manera nuestro relacionamiento con la Institución sobre los temas de: titularizaciones, sueldo laudo FUS, evaluaciones, reestructuras, necesita agotar un período de negociación y posterior evaluación en una Asamblea General.
Por lo expuesto la Asamblea General resuelve:
1.- Exigir la instalación de la Comisión Tripartita de acuerdo al Convenio firmado.
Plan de Acción
a.- Concurrir al Ministerio de Trabajo exigiendo la convocatoria de la Comisión de Seguimiento, con la presencia de la patronal y una propuesta de pago de lo aportado.
b.- Actividades de difusión pública con los militantes del gremio para encontrar caminos de acuerdo que permitan arribar al pago.
c.- Paro con movilización para el 8 de Noviembre, de 10 a 16, según los avances de las negociaciones, se acordarán las características de las movilizaciones a llevar adelante.-.
2.- Levantar el pre-conflicto para habilitar las negociaciones bipartitas con la Institución.
3- Pasar la Asamblea General en cuarto intermedio para el día 17 de Noviembre del 2011, en caso de haber propuesta para ser considerada, convocarla inmediatamente.-
MOCIONES COMPLEMENTARIAS
Aprobadas por mayoría:
a) “Extender el paro hasta la hora 24, para acompañar a l@s compañer@s al Ministerio de Trabajo, en espera de una respuesta
b)
“VISTO:
Las múltiples denuncias recibidas por dirigentes de AFCASMU en relación a presiones indebidas, ejercidas por mandos jerárquicos del CASMU para que se baje la evaluación a determinados funcionarios con nombre y apellido, a quienes se quiere perjudicar.
CONSIDERANDO:
Que lo antedicho supone la inexistencia de un mínimo de garantías en el proceso evaluatorio, además de dejar en evidencia la más absoluta arbitrariedad en el manejo de los RRHH.
LA ASAMBLEA GENERAL RESUELVE:
1) Declarar que no existe un marco de garantías para la realización de las evaluaciones de funcionarios.
2) Rechazar cualquier efecto negativo de las evaluaciones de 2011
3) Con asesoramiento legal redactar denuncia formal de esta situación a DINATRA”.
