CASEFCASMU 4 Julio 2009
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La comision Directiva de Casefcasmu debe tomar medidas para que los funcionarios autoricen el debito bancario..faltan 700 funcionarios que todavia no han auorizado el descuento por el banco y eso es fundamental para que el seguro pueda seguir adelante con sus prestaciones
Empezaremos una nueva campaña de recoleccion de las firmas de autorizacion de quienes aun tienen pendiente ese tramite en casefcasmu .
A todos los compañeros que concurran al Casefcasmu se les reiterara que deben firmar la autorizacion para seguir contando con los beneficios y con la atencion en el servicio odontologico.
Gracias compañeros.
CASEFCASMU ULTIMO MOMENTO. 4 Julio 2009
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La comision Directiva de Casefcasmu debe tomar medidas para que los funcionarios autoricen el debito bancario..faltan 700 funcionarios que todavia no han auorizado el descuento por el banco y eso es fundamental para que el seguro pueda seguir adelante con sus prestaciones
Empezaremos una nueva campaña de recoleccion de las firmas de autorizacion de quienes aun tienen pendiente ese tramite en casefcasmu .
A todos los compañeros que concurran al Casefcasmu se les reiterara que deben firmar la autorizacion para seguir contando con los beneficios y con la atencion en el servicio odontologico.
Gracias compañeros.
RESOLUCION DE ASAMBLEA 3/7 4 Julio 2009
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ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU
3-7-09
La Asamblea General resuelve por mayoría el siguiente Informe, Plataforma y Plan de Acción.-
La propuesta sigue siendo la misma: no al chantaje.
La empresa CASMU, como la hemos conocido jurídicamente, no existe más. A partir del pasado 1º de junio de 2009 el Centro de Asistencia del Sindicato Médico del Uruguay, ha pasado a ser CASMU- Institución de Asistencia Privada de Profesionales sin Fines de Lucro (CASMU-IAMPP).
Esto quiere decir que ha quedado jurídicamente desvinculado del SMU.
La nueva Junta Directiva, que ahora pasa a llamarse Consejo Directivo, está integrada por cinco miembros que en esta oportunidad fueron elegidos simultáneamente, pero en forma independiente, con las elecciones del gremio médico.
El Consejo Directivo se reúne tres veces por semana (martes, miércoles y jueves), durante dos horas por sesión, en horario matutino. Sus cinco integrantes se han asignado una remuneración de 2500 pesos por hora (mínimo 24 horas mensuales).
SITUACION ECONOMICO-FINANCIERA
A partir de la desvinculación jurídica del CASMU, la nueva empresa comienza su gestión sin deudas y percibiendo el 100% de los ingresos mensuales en concepto de emisión de cuotas: afiliados de zona, afiliados de las colectivas y afiliados del SNIS-FONASA.
Esto es así ya que la nueva empresa no asume las deudas de la anterior, que pasaron al concurso de acreedores, (concordato) y se pagarán con fondos del fideicomiso al que se aspira a calificar.
Las cesiones de derechos previas (documentos firmados por el CASMU que habilitan a los acreedores financieros a cobrarse mensualmente parte de la deuda, descontándolos, en forma anticipada de los pagos colectivos que percibe la empresa), cayeron con el cambio, por lo que los ingresos mensuales totales reales volvieron a situarse en el entorno de los 230.000.000 pesos (unos 10.000.000 de dólares).
El resultado económico actual no se conoce con exactitud, ya que las cifras de CASMU no coinciden con las que maneja el MSP ni con las que maneja el Min. de Economía y Finanzas, por lo que la incidencia de la masa salarial no-médica que se pretende disminuir del presupuesto general de gastos, es incierta.
MEDIDAS DE AJUSTE
Arrancan inexorablemente el 1º de julio. Como se considera fracasada la instancia tripartita en el MTSS “para la concreción definitiva de la contribución a la reducción de la masa salarial correspondiente a los funcionarios no-médicos”, se sustituye la rebaja salarial, como instrumento, por el envío masivo al seguro de paro.
Esta medida considerada y planteada por la propia delegación de AFCASMU en el ámbito mencionado, sin que la misma hubiese sido aprobada por ninguna Asamblea General, incluye a trabajadores que han conformado “causal jubilatoria”, a los que se pretende presionar por esta vía a renunciar a un derecho (decidir por sí cuándo han de jubilarse).
Sabiendo las consecuencias económicas y psicosociales de esta medida en la vida de los trabajadores y sus familias, se deja abierta la puerta, aunque por pocos días, para “considerar otras propuestas alternativas”, es obvio que se está hablando de cambiar seguros de paro por rebaja salarial o “descuelgue” de los siguientes ajustes semestrales de salarios, lo que sería más difícil de acordar, ya que sería dar por tierra con un caballito de batalla del gobierno y de la central, los CONSEJOS DE SALARIOS, COMO GRAN CONQUISTA.
Se trata de imponer la lógica del miedo. A los seguros de paro se agrega la anulación de las pasantías actuales (con la pérdida de mas puestos de trabajo y cros. que quedan sin trabajo), con lo que los servicios se verán seriamente afectados y aún imposibilitados de cumplirse. Se exigirá a las jefaturas cumplir el 100% de las tareas con el personal que quede, bajo amenazas de sanciones y despidos.
SITUACION GENERAL
En las recorridas realizadas se constata y no se puede desconocer que las denuncias penales, los despidos por acatar resoluciones de Asamblea, las condiciones laborales y sobre todo un conflicto que lleva mas de 15 años, han golpeado duro en todos y se refleja claramente en la participación.
COMO LEVANTARNOS, COMO SEGUIR
Debemos recuperarnos de las dificultades y enfrentar a quienes hoy nos proponen rebajarnos los sueldos miserables (que lejos están de la media canasta), para salvar una empresa que no fundimos y de la cual no vamos a ser cooperativistas. Aceptar el chantaje de cambiar seguros de paro, despidos, cobros de adeudos, por rebaja salarial, sería no sólo aceptar que los compañeros fueron despedidos con razones válidas, sino que sería entrar en un callejón sin salida. Cada vez que esta empresa necesite de nuestro aporte ya tendrá el camino marcado para que lo hagamos.
Y para los compañeros que honestamente creen que es un acto de solidaridad rebajarse el salario para salvar a los compañeros, les decimos: es un gran error.
Estaríamos siendo solidarios únicamente con los empresarios médicos, con la corporación anestésico- quirúrgica, con los que se votaron 2500 pesos la hora .
El reintegro de los compañeros no sólo deberá ser condicionante para cualquier tipo de negociación, como se acordó y no fue, sino que la FUS y el PIT-CNT, participantes de las negociaciones que se cortaron por los despidos, deberán tener una posición mucho más activa y no sólo, declarativa.
Mientras no se produzca su retorno, AFCASMU se hará cargo del salario de las compañeras hasta su reintegro.
MOCION DE RESOLUCION
CONSIDERANDO
- La propuesta de salida a la crisis de CASMU a la que se arribó en el ámbito de negociación.
- Que la misma supone la aceptación de que los costos del déficit los paguen los trabajadores en forma de rebaja salarial, envíos a seguro de paro y jubilaciones compulsivas.
- Los aspectos expuestos en este informe a la Asamblea General.
VISTO
- Que desde que este conflicto se instalara en el pasado mes de octubre, todo AFCASMU estuvo incuestionablemente unido por la consigna NO A LA REBAJA SALARIAL, QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS QUE LA GENERARON.
- Que el propio Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT hiciera suya esta consigna en el comunicado público del 30 de noviembre, previo a la entrevista con el Presidente de la República el 2 de diciembre, responsabilizando al SMU y Junta Directiva del CASMU del lucro con la salud del pueblo.
Esta Asamblea General de AFCASMU
RESUELVE:
Rechazar enfáticamente esta propuesta por fundamentarse en la violación de principios irrenunciables para los trabajadores.
Plataforma.
1. Reintegro, inmediato de los compañeros despedidos, ningún despedido, ningún sancionado, por acatar resoluciones gremiales.
2. No a los seguros de paro, que implican un deterioro no solo en lo laboral, sino un deterioro de las condiciones asistenciales, sumado a los 200 puestos de trabajo perdidos de noviembre a la fecha.
3- No a la rebaja salarial, (Pago de salarios en fecha y sin franjas)-dejar claro en cualquier instancia de negociación, que los trabajadores no-médicos no aportamos más, para una empresa que no fundimos, y de la cual no somos cooperativistas.
A las instancias de negociación que se produzcan, en la delegación de AFCASMU estarán representadas todas las corrientes con representación en el Consejo Directivo.
4- Pago de salarios vacacionales adeudados.
5. Pago del aguinaldo, 10% de sueldo de mayo y de retenciones por rebaja salarial.
6- Pago de complemento de certificaciones.
7- Todos con laudo CASMU, a igual tarea igual remuneración-
8- No a las tercerizaciones-
9- Cobertura de vacantes y ausentismos-
10- Implementación inmediata del 4 y 1-
11- No a las reestructuras que impliquen pérdidas de puesto de trabajo.
PLAN DE ACCIÓN
1- Mantener la situación de conflicto.
2- Mantener la difusión del conflicto en m24 y cx36 y los fines de semana en cx22 en las trasmisiones de fútbol, denunciando en particular la situación de las dotaciones en los CTI.
3- Los días miércoles y viernes paros de 4 horas, de 10 a 14 horas con instalación de Olla Popular, con el siguiente cronograma.
Miércoles 8/7-miércoles 15/7 en sanatorio 4.
Viernes 10/7, viernes 17/7 en sanatorio 2.
4- Días jueves, hora 18, pegatinas y pintada de muros.
5- Todos los viernes plenarios abiertos a ala hora 18, pintada de pasacalles, etc.
6- El Consejo Directivo funcionará CONJUNTAMENTE CON EL PLENARIO DE DELEGADOS Y LAS REUNIONES SE REALIZARAN EN FORMA ROTATIVA POR LOS DIFERENTES LOCALES:
Martes 7 comedor Sanatorio 4, hora 15.
Martes 14 comedor Asilo, hora 15.
Martes 21 comedor Sanatorio uno, hora 15.
7- Mantenimiento de pasacalles en todos los locales.
8- Coche parlante de lunes a viernes recorriendo los diferentes locales de 10 a 11 y de 16 a 17.
9- Comunicados de prensa diarios, entrevistas con afiliaciones colectivas, con ministerios, con parlamentarios, con Consejo Central de FUS, Secretariado del PIT-CNT.
Informe diario a los compañeros.
10- Contratar escribano para certificar denuncias, por falta de recursos humanos en diferentes áreas, elevándolas a la DI.GE.SA.
11- En esta etapa del conflicto se unificará el funcionamiento de las secretarias de prensa y propaganda, con organización, con sus titulares, y dos delegados por cada comité de base.
Los cometidos serán: instrumentar las resoluciones de Asamblea.
12- No ocupar lugares de compañeros enviados al Seguro de Paro, declarar los cargos en conflicto, trabajo a reglamento.
13. Instrumentar una concentración en el MSP, con marcha al parlamento, en el marco de un paro de 8 horas.
14. Al finalizar la Asamblea, marcha al MSP.
15- Levantar la Asamblea en cuarto intermedio, hasta el miércoles 22 de julio a
la hora 10.
La misma se realizará en el marco de un paro de 24 horas.
Para evaluación y profundización de las medidas.
MOCIÓN COMPLEMENTARIA APROBADA POR UNANIMIDAD
“Declaramos el rechazo total al Golpe de Estado fascista perpetrado en Honduras, a un gobierno democráticamente electo por su pueblo.
Por ello, en defensa de todas las instituciones democráticas y de todos los avances de los trabajadores en América Latina y el mundo; manifestamos nuestro total apoyo y solidaridad al pueblo hondureño, exigiendo la restitución del gobierno electo del presidente Manuel Zelaya, así como el cese inmediato de la represión desatada a su pueblo.
Viva Latinoamérica unida!!”
ULTIMO MOMENTO 1 Julio 2009
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En el día de hoy 30 de Junio, se logro luego de mucho esfuerzo, concretar una reunión de negociación entre AFCASMU, CASMU, y el MTSS.
El MTSS trajo una propuesta de base de negociación y el delegado del CASMU, el abogado representante de la comisión directiva de CASMU, Dr. Castello trajo otra.
Se parte de la base de dejar los 5 despidos, los seguros de paro en forma unilateral que comenzarían el 1º de Julio.
Se vuelve al sistema de Seguros de paro de Jubilables ( con causal jubilatoria); pre-jubilables (59 años) por un año con pago de indemnización por despido; voluntario, rotativo, con retorno y compensación por 4 meses propuesto al 12 de junio pasado.
Los ahorros en base a las renuncias, y estos seguros de paro, se complementan con una afectación en calidad de préstamo de los sueldos de funcionarios de un 8% que plantea el Poder Ejecutivo, y del 11 % que plantea la Institución.
La reunión en el Ministerio de trabajo se realiza entre las 11 de la mañana hasta las 20 horas.
1) retiro de los despidos con pasaje a seguro de paro por 4 meses a 5 compañeros despedidos.
2) Retiro de los seguros de paro en forma unilateral,
3) Pago del Salario Vacacional usufructuado en el 2008, y salarios vacacionales de Marzo-Abril-Mayo y Junio 2009, cuando se acceda al FIDEICOMISO.
4) Devolución de lo aportado en calidad de préstamo de los meses de noviembre a Febrero 2009.
5) pago de los salarios y vacacionales al 10 de cada mes.
6) Pasaje de CASEFCASMU a FONASA, se crearía una comisión para negociar este punto, pues el representante de la Institución no está en condiciones de poder resolverlo en esta negociación.
Quedaban los puntos del % de afectación de Salario, y pasaje de sueldo laudo FUS a sueldo CASMU.
En este punto el delegado de la Institución y el Cdor. Sapolinski, insisten en que la cifra de afectación en calidad de préstamo debe ser del 11%.
En este punto al no haber acuerdo, la delegación sindical se retira y se pasa a un cuarto intermedio para el día 1º de Julio, para discutir el porcentaje de afectación con un criterio técnico.
La delegación de AFCASMU mantiene que sobre este punto no hay acuerdo y que el CASMU se responsabilice de la no viabilidad de un preacuerdo, que por supuesto pasará a la asamblea del 3 de julio.
Se pasa un comunicado a los medios de prensa en conjunto con la FUS.
El 1º de Julio, compañeros del consejo directivo recorrerán los lugares de trabajo para informar, y consultar con los compañeros/as la posibilidad de concentrarse en el Ministerio de Trabajo a la hora de la próxima reunión.
PRENSA DE ULTIMA HORA 24 Abril 2009
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24/4 Afcasmu se manifesto frente al msp
24/4 Afcasmu busca apoyo legal para trabajadores
23/4 Conflicto podria pasar a la orbita de la justicia penal
23/4 Crisis en el casmu con un pie en el juzgado
21/4 La crisis del casmu en cifras
21/4 Junta directiva paga si se levantan medidas
PROPUESTA DEL M.S.P. PARA EL ACUERDO CON TRABAJADORES NO MEDICOS DEL CASMU 22 Diciembre 2008
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1) Se propone un acuerdo de reestructura salarial que parte de:
· Un ahorro global de 24.000.000
· Una participación de 47,5% y 52,5 para médicos y no médicos en el aporte a dicha reestructura que refleja la participación de cada colectivo en el total de la masa salarial según la información del SINADI 2008.
· No se afectan los salarios menores a 20 mil pesos nominales. (más…)
INFORME de la ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU DEL 23.12.08 24 Diciembre 2008
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La Asamblea General de AFCASMU resuelve por mayoría la siguiente moción:
“Llegamos a esta Asamblea General, luego de haber recorrido un camino de lucha, de movilizaciones de las más variadas, paros, ocupaciones, asambleas con participación de más de 1.200 compañeras y compañeras.
Un conflicto que se desarrolló con la participación de la FUS y el PIT-CNT, y en instancias tan trascendentes como el CONGRESO del PIT-CNT.
Hemos recorrido instancias en los Ministerios, y como punto culminante una entrevista con el Presidente de la República, junto al Ministro de Economía, la Ministra de Salud Pública, y el Ministro de Trabajo.
Frente a nosotros tuvimos y tenemos a la Junta Directiva del CASMU, la Sociedad Anestésico Quirúrgico, y el Sindicato Médico del Uruguay, que no escatimaron esfuerzos en defender sus intereses. Aplicaron su lucha en el más despiadado clima de provocación y distorsión de las verdaderas causas de la crisis del CASMU, evadieron su responsabilidad a la hora de llegar a una empresa en quiebra demostrada con la declaración de concordato. Es decir compañeras y compañeros llegamos a la demostración de que esta empresa por este camino estaba cerrada.
El Poder Ejecutivo y el Legislativo encontraron una solución a través del FIDEICOMISO, y préstamos puente para poder seguir funcionando el CASMU. También tenemos que destacar la solución encontrada a través del BPS de adelanto de cuotas FONASA para el CASMU en el transcurso de este período de conflicto.
Sin embargo se siguen manteniendo los problemas de fondo: o empujamos para los cambios a través de aplicar la reforma del sistema de Salud para los más amplios intereses de los abonados y los trabajadores, o se cede a los intereses del empresariado médico y no médico, al lucro dentro de la Salud.
AFCASMU logró imponer y debemos mantener la línea de que debe haber control social, por parte de trabajadores y usuarios. Que debe haber lucha programática con nuestras propuestas sobre control de la gestión. Y sobre la afectación de la masa salarial, tanto de médicos, anestesistas, cirujanos y funcionarios no médicos, a través del Ministerio de Trabajo, se nos ha presentado la fórmula que dimos conocimiento en reunión del 19 de diciembre.
Denunciamos que no se debe ceder a esta estrategia, y esa es nuestra responsabilidad como AFCASMU. Con la afectación de la masa salarial no se producirán los cambios de fondo que necesita el CASMU.
Por lo expuesto, proponemos a esta Asamblea General:
a) Considerar la propuesta del Poder Ejecutivo condicionada a que:
1) El aporte deberá ser en carácter de préstamo reajustable, cuyo reintegro se evaluará en 18 meses, según los ahorros generados por la propuesta de reestructura de AFCASMU en la Comisión de Seguimiento.
2) Debe retirarse la propuesta de la patronal de los seguros de paro, para lo cual proponemos la eliminación de todas las horas extras estructurales.
3) Ir recuperando porcentualmente el salario CASMU acorde a los ahorros generados en la Comisión de Seguimiento, incluyendo los salarios que hoy son laudo FUS, en un plazo de 6 meses.
4) Establecer garantías creíbles por parte del Poder Ejecutivo, o cláusulas gatillo contra incumplimiento de los acuerdos que se alcancen tanto a nivel salarial, como en el tratamiento de la reestructura de gestión en la Comisión de Seguimiento y Contralor.
Y trabajar en:
Estudio de las situaciones de exclusividad (único trabajo CASMU) de manera que: a) la afectación sea menor, b) que se prioricen estas situaciones para los reintegros.
En este acuerdo se incluiría el pago de salarios vacacionales adeudados.
En el salario generado en enero se incluirá como ahorro para disminuir el aporte, la diferencia entre las horas extras no realizables y el monto de los seguros de paros.
La Comisión de Seguimiento y Contralor deberá obligatoriamente realizar evaluaciones cada sesenta días, que permitan ir corrigiendo los porcentajes de afectación.
Las propuestas de reestructuras a llevar a la Comisión de Seguimiento, elaboradas en la Comisión de Programa, deben contemplar las metas del Sistema Nacional Integrado de Salud.
b) De no haber acuerdo sobre estos condicionamientos, AFCASMU considerará rechazada la propuesta y comenzará inmediatamente a la ocupación de los sanatorios sin desplazamiento de autoridades, y continuar en la lucha que hemos venido desarrollando”.
CARTA DE MINISTRA MUÑOZ AL DR.EGUREN 27 Diciembre 2008
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Montevideo, 26 de diciembre de 2008.
Dr. Gerardo Eguren
Presidente
Junta Directiva del CASMU
Atento a que en la tarde de hoy se firmó, en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un acuerdo por el que se acepta la propuesta emanada de la Asamblea de AFCASMU ( se adjunta copia), es que solicito a usted arbitre los mecanismos necesarios para efectivizar la liquidación del medio aguinaldo correspondiente a mayo-noviembre de 2008 el próximo lunes 29 de diciembre de 2008, así como el salario correspondiente a noviembre 2008 y la 3ª franja del mes de octubre el día 30 del mismo mes, de los trabajadores no médicos.
Dra. María Julia Muñoz
Ministra de Salud Pública
ACTA DE ACUERDO 27 Diciembre 2008
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ACTA DE ACUERDO:
En la ciudad de Montevideo, el día 26 de diciembre de 2008, ante la Dirección Nacional de Trabajo del M.T.S.S., representada por su Director, Sr. Julio Baraibar y el Dr. Nelson Díaz, la representación de AFCASMU, integrada por Luis Laxalt, Cecilia Miller, Víctor Rodríguez, Alma Fernández, todos ellos asistidos por la Dra. Cristina Dartagete; deja constancia: Que acepta la propuesta de acuerdo que se adjunta y forma parte de la presente.-
Siguen firmas.
ACUERDO SALARIAL 27 Diciembre 2008
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Montevideo, 26 de diciembre de 2008
Propuesta de acuerdo.
1) Los trabajadores no médicos realizan un aporte en carácter de préstamo reintegrable sobre su masa salarial de 12.400.000 pesos que se discrimina de la siguiente manera: 3.00.000 de pesos de reducción de masa salarial por retiro efectivizados y 9.400.000 de pesos de reducción de masa salarial a partir del primero de noviembre de 2008 y durante un plazo de 24 meses.
2) Este último componente se basará en la aplicación priorizada de las siguientes medidas:
a) Cese de funcionarios con causal jubilatoria y retiros por otras causas a partir del primero de diciembre y durante la vigencia del convenio.
b) Eliminación de horas extras estructurales.
c) Aplicación de la formula por escala salarial tomando como mínimo no aportable 20.000 pesos y con un tope de 34.000 discriminando de la siguiente forma:
i. 0 – 20.00: 0%
ii. 20.00 – 48.000: 50% de lo que excede a 20.000
iii. Más de 48.000: 100% de los que exceda a 48.000
3) El lunes 29 de diciembre se hará efectivo el pago del medio aguinaldo correspondiente al periodo mayo – noviembre 2008. El día martes 30 de diciembre se hará efectivo el pago del salario correspondiente al mes de noviembre y, además, el salario de la 3era. Franja del mes de octubre.
4) Una vez realizada la liquidación definitiva del mes de noviembre se evaluará el impacto de ésta y se tomarán las medidas necesarias para alcanzar el ahorro planteado de 9.400.000 pesos mes a mes.
5) A partir de los salarios de diciembre se pagarán los salarios no más allá del día 10 de cada mes incluidos los salarios vacacionales y demás rubros laborales que correspondieran de acuerdo a la ley.
6) El CASMU, una vez creado el fideicomiso se hará cargo del resto de las obligaciones salariales y los adeudos que so se hubieran saldado.
7) Respecto al reintegro de lo aportado, al finalizar el acuerdo se tomará en cuenta la contribución realizada por cada trabajador en forma individual y se acordará con las autoridades del CASMU de qué forma se devolverá.
8) Se mantendrá el funcionamiento de la Comisión de Seguimiento y Contralor acordad con CASMU y los gremios y con la presencia del Veedor nombrado por el Poder Ejecutivo de acuerdo a la reglamentación de la ley. Toda mejora en los ingresos o reducción de los egresos, producto de mejoras en la gestión u otros, deberá ser destinada para reducir el aporte de los trabajadores.
9) Cláusula de salvaguarda: En caso de incumplimiento exigible inmediatamente el pago de lo adeudado haciéndose exigible inmediatamente el pago de lo adeudado y eliminándose el aporte del salario del los trabajadores.
Siguen firmas.
ALGUNAS PREGUNTAS FRECUENTES 21 Febrero 2009
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AFCASMU HACIA LOS COMPAÑEROS
22 de enero de 2009.
En está oportunidad queremos hacer llegar este material para aclarar inquietudes que se han ido dando desde la firma del Acuerdo con el MTSS de fecha 26 de diciembre de 2008, hasta ahora.
Es por eso que hemos elegido una serie de preguntas más frecuentes, para poder ayudar a esclarecer en que escenario estamos y así poder ir viendo la perspectiva que tenemos como colectivo.
1. ¿El acuerdo fue refrendado por el CASMU?
El CASMU aún no refrendo este acuerdo.
2. ¿Por qué no?
Porque la propuesta del acuerdo no nació del CASMU, sino del Poder Ejecutivo que pedía un compromiso de los trabajadores no médicos para otorgar el dinero que se iba a destinar al pago de los salarios, aguinaldo y salario vacacional. Es decir los salarios de noviembre, diciembre y aguinaldo que hemos cobrado hasta el momento, fue dinero que dispuso el Ministerio de Economía. Siendo el garante de este Acuerdo el Ministerio de Trabajo.
3. ¿Es préstamo o es descuento?
El acuerdo expresa textualmente: “Los trabajadores no médicos realizan un aporte en carácter de préstamo reintegrable…”, “7) Respecto al reintegro de lo aportado, al finalizar el acuerdo se tomará en cuenta la contribución realizada por cada trabajador en forma individual y se acordará con las autoridades del CASMU de qué forma se devolverá.” y “9) Cláusula de salvaguarda: En caso de incumplimiento de lo convenido por parte de la Institución CASMU se entenderá automáticamente resuelto de lo adeudado y eliminándose el aporte del salario del los trabajadores.”
4. ¿Qué valor tiene el acuerdo?
El valor del acuerdo es el compromiso del Poder Ejecutivo de hacer cumplir el mismo. El P. E. es el garante para los prestamos puentes que permiten cobra los sueldos y el salario vacacional, además de ser garante para el Fideicomiso.
5. ¿Cómo se instrumento el acuerdo?
AFCASMU presento el 5 de enero en el Ministerio de Trabajo varios puntos donde se planteaba la forma de instrumentación del Acuerdo, de los cuales el Ministerio aún no dio ninguna respuesta. Actualmente el CASMU está desarrollando una instrumentación de lo firmado de forma unilateral sin llegar a un acuerdo con AFCASMU. Sobre está aplicación tenemos varias diferencias que se están discutiendo en la Comisión de Seguimiento, el cual es un ámbito tripartito donde participa junto con nosotros un representante del P. E.
6. ¿Qué pasa con los aportes jubilatorios?
Actualmente los trabajadores realizan el aporte jubilatorio por lo efectivamente cobrado, esto afecta el aporte al BPS y el promedio para el cobro de la jubilación. Este tema es parte de la negociación que se está desarrollando en la Comisión de Seguimiento.
En el caso de las jubilaciones en los próximos dos años. ¿Qué pasa con los aportes volcados a la Institución, se reintegrarán en la Liquidación Final o se tiene que esperar al final del convenio?
Hoy no está previsto el reintegro de lo aportado antes de los dos años. Por lo tanto es también materia de negociación.
7. ¿Qué pasa con el descuento por IRPF?
Del mismo modo que el aporte jubilatorio esté se está descontando por lo efectivamente cobrado, es decir, el descuento del IRPF se realiza del nominal restante luego de haberse realizado el aporte.
8. ¿El aporte afecta a las retenciones judiciales?
Solo a los compañeros afectados por la formula de aporte salarial. Porque se tiene un nominal menor.
9. ¿Se van a modificar los topes de $ 20.000 y $ 34.000 con el aumento que corresponde al 1/1/09?
Se está negociando que los topes suban en la misma proporción que los salarios. La aspiración de AFCASMU es lograr que se modifiquen estos topes con el aumento salarial, es decir a partir del 1 de enero de 2009.
Del mismo modo que si el monto de las aportaciones, más la disminución de pagos de salarios por renuncias y jubilaciones, superen las metas fijadas, pasen a modificar los actuales parámetros.
Una de las dificultades más grandes para este control, es la poca información que a la fecha ha entregado la Institución para todos los involucrados: SMU, SAQ, AFCASMU, Ministerio de Economía y Salud Pública.
1 0. ¿Qué pasa con el Salario Vacacional de los que salieron en enero de 2009?
En la última reunión de comisión de Seguimiento y Contralor el CASMU se comprometió a realizar el pago del Salario Vacacional de los funcionarios y médicos el día miércoles 28 de Enero.
11.¿Hay Avances en la Comisión de Seguimiento y Contralor?
La comisión se ha reunido 3 veces, se ha creado 2 subgrupos: área Comercial y Mantenimiento, para discutir medidas de gestión. Quedó pendiente la sub-comisión de Imagenología (Radiología, Tomografía, mamografía).
Comisión de Comunicación y Propaganda
AFCASMU
ELECCION DE DELEGADOS SE PRORROGA 10 Febrero 2009
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Plazo para inscribirse: 11/2/09 hasta la hora 20.00 en AFCASMU.
FUS: PARO Y MOVILIZACION 10 Febrero 2009
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RECHAZO DE AFCASMU, FRENTE A LA ACTITUD DE LA JUNTA 11 Febrero 2009
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AFCASMU
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS DEL CASMU
Garibaldi 2819 – Telefax (598 2) 480-11-05 / 480-6235
E-mail: afcasmu@adinet.com.uy –
Montevideo – Uruguay.
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA A LOS ABONADOS Y LA CIUDADANÍA EN GENERAL
La Asociación de Funcionarios del CASMU desea hacer llegar a los abonados y a la ciudadanía en general, y al Poder Ejecutivo su preocupación y su más enérgico rechazo a la actitud de integrantes de la Junta Directiva del CASMU y en particular a las declaraciones realizadas por el Presidente de este organismo.
Este rechazo se fundamenta en que los trabajadores hemos realizado los mayores esfuerzos en los ámbitos surgidos de la propuesta del Poder Ejecutivo, que posibilito la salida al duro conflicto mantenido con la Institución sobre fines del pasado año.
Ámbito en que las Autoridades institucionales han mostrado muy poca disposición a desarrollar constructivamente para el análisis y la resolución de propuestas que modificarán la Gestión institucional.
Los trabajadores entendemos que es una irresponsabilidad de las Autoridades y del Presidente del máximo organismo de conducción política, la Junta Directiva del CASMU realizar las declaraciones públicas que apuntan a poner de rehenes nuevamente a los Trabajadores frente al Poder Ejecutivo exigiendo más desembolsos de Fondos cuando en la práctica solo demuestran ineptitud e irresponsabilidad en el manejo Empresarial.
Los trabajadores del CASMU entendemos que en especial en este mes en que se avanza en la posibilidad de otorgar la libertad de opción por parte de los Usuarios del Sistema de Salud el CASMU es una opción dentro del Sistema Nacional Integrado de Salud, demostrando sus Autoridades y en particular en esta oportunidad su Presidente la ineptitud e irresponsabilidad para con el bien social que dirigen.
Al día de hoy sobre la base de la propuesta del Poder Ejecutivo y particularmente del Presidente de la República el Dr. Tabaré Vázquez se está procesando un análisis de un conjunto de medidas que posibilite encontrar una salida para la estabilización de la Institución que permita dar continuidad a la asistencia de los Abonados del Casmu y establecer condiciones que garanticen la adecuada asistencia el Salario y el trabajo.
Señalamos esto con el objetivo de llamar a responsabilidad de todos los actores; el Poder Ejecutivo, el Sindicato Médico del Uruguay, la Junta Directiva del CASMU y a los más altos niveles Gerenciales ya que esta oportunidad no se presentará una segunda vez.
CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU
A LOS COMPAÑEROS 11 Febrero 2009
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El Consejo Directivo de AFCASMU ha analizado en el día de hoy Martes 10 de Febrero, el desarrollo de lo actuado en la Comisión de Seguimiento y en los diversos ámbitos que se establecieron a partir de la propuesta de salida al Conflicto llevado a cabo por los trabajadores con el objetivo de resolver la crisis Institucional.
Recién en la última reunión de la Comisión de seguimiento se obtuvo de parte de las Autoridades el compromiso de que, en el día Jueves 12, se nos brindaría la Información solicitada para el análisis y seguimiento del conjunto de Medidas que hacen a la Gestión institucional y que los trabajadores entendemos son las únicas validas para su estabilización.
Estas posibilitarán comenzar, a mediano plazo, a tener garantías de una estabilización de la Institución y la revisión (en caso de llevarse a cabo el conjunto de Medidas de Gestión), de lo que significa la afectación del salario a los 1.300 trabajadores que se encuentran por encima de los $ 20.000 de Salario por todo concepto.
En términos generales, debemos decir que las Autoridades (como era previsible), no han demostrado mayor voluntad de trabajar para analizar y contribuir a encontrar los caminos de salida a la situación planteada. Entendemos que el próximo Jueves 12 estaremos en condiciones de visualizar lo comprometido en la última reunión.
Pero independientemente de esto, creemos que debemos estar en permanente estado de alerta a los efectos de realizar un seguimiento, y participar en los ámbitos colectivos para procesar la elaboración y actualización de las propuestas que aseguren la posibilidad de avance hacia una verdadera solución a la crisis estructural existente, y que la Propuesta del Poder Ejecutivo avanza en la dirección de encontrar el camino hacia un proceso de soluciones.
El día Martes en la Prensa ( El Observador, El Espectador y otros ), el Presidente de la Junta Directiva del CASMU realiza declaraciones que consideramos graves e irresponsables.
Graves por el contenido que expresan en definitiva el reconocimiento de la incapacidad para asumir responsablemente a lo que se comprometieron en el mes de Diciembre con el Poder Ejecutivo para trabajar en la correxión del funcionamiento de la Institución.
Graves porque existiendo un ámbito para el seguimiento y análisis del proceso de instrumentación de Medidas de salida, nada informan y salen a la opinión pública creando una situación de mayor inestabilidad que la ya existente.
Irresponsables porque cuando por primera vez en 7 años se avanza en la posibilidad de que los Usuarios tengan la posibilidad de de realizar la opción de cambio de Institución la máxima Autoridad es tapa de Prensa generando lo que cualquier buen Administrador debería evitar.
Irresponsables por que habiendo la ciudadanía contribuido con Fondos que entrega el Estado para una salida Institucional, no demostró voluntad y disposición en adoptar resoluciones en la dirección correcta (modificación de las condiciones de funcionamiento institucional), nuevamente pretende generar una situación similar a la de Octubre del 2007. Desconociendo al Sindicato y a la Comisión de Seguimiento, declara a la Prensa, una situación de imposibilidad de hacer frente a los compromisos de la Institución ya sea con los Trabajadores, los Abonados o los Proveedores en el mes de Marzo.
Los tiempos y la desidia, que aún en las peores condiciones demuestran los responsables de la Institución juegan en contra de cualquier solución.
Señalamos esto con el objetivo de llamar a responsabilidad de todos los actores; el Poder Ejecutivo, el Sindicato Médico del Uruguay, la Junta Directiva del CASMU y a los más altos niveles Gerenciales ya que al día de hoy cumplimos una etapa y solo hemos recogido dificultades y falta de voluntad decidida por encontrar salidas.
Los trabajadores les trasmitimos a: la Junta Directiva del CASMU, el S.M.U. las S.A.Q. que se equivocan si pretenden continuar por este camino!!!
Al Poder Ejecutivo le decimos que es hora de actuar con decisión ante quienes actúan con desidia e irresponsabilidad, que los trabajadores para profundizar los cambios estamos decididos a realizar sacrificios, pero para mantener el actual estado de cosas no podrán contar con nosotros.
Abonados y Trabajadores tenemos una causa común y los trabajadores en particular asumimos la responsabilidad de realizar propuestas que no deben ser ignoradas.
Todo lo que debía saber II. 22 Febrero 2009
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En esta oportunidad continuaremos desarrollando la marcha del acuerdo AFCASMU – MTSS, además vamos a desarrollar los trabajos de la Comisión de Seguimiento y Contralor como la Subcomisión de Área Comercial.
Firma de convenio
El acuerdo aún no ha sido refrendado por el CASMU, la garantía del mismo sigue siendo el Poder Ejecutivo.
Es importante aclarar que la firma de un documento no es una garantía por si sola sino que depende de la correlación de fuerzas en las negociaciones y la situación del momento.
Aumento de Salario A partir del 1º de Enero del 2009, se ha registrado el aumento de salarios para los trabadores técnicos y no técnicos del CASMU, sin embargo esto no ha operado hasta el momento para el aumento de los “topes”.
Sigue siendo materia de discusión en la comisión de seguimiento.
Fechas de pago
Se ha cumplido con la fecha del pago de los sueldos de diciembre y enero. Se pagó el Salario Vacacional correspondiente a Enero 2009, y la Institución prevé el pago del Salario Vacacional de Febrero en el mes.
Salario Vacacional
El salario vacacional de enero 2009 fue afectado de la misma forma que el salario mensual.
Por ejemplo para una licencia fraccionada, se toma en cuenta la totalidad de los días que corresponden del año, se aplica la fórmula de escala salarial, separada del pago mensual y se liquida en proporción a los días usufructuados.
AFCASMU esta reclamando que esto no forme parte del cálculo de afectación, es decir que ninguna liquidación de salario vacacional tenga retenciones.
Excepciones a la aplicación del tope de $ 34.000
Como habíamos denunciado en su oportunidad, la Junta Directiva resolvió excepciones a la aplicación de los topes para un conjunto de funcionarios, ubicando en un 15% el descuento de sus salarios.
La Institución ha interpretado que se desdibuja la pirámide salarial y contempla la responsabilidad sobre la función de dirección de personal. Este tema fue largamente discutido en la Comisión de Seguimiento, con la oposición de AFCASMU.
Nuestra posición ampliamente respaldada en las asambleas era que este sector de compañeros y compañeras sean afectados con un Tope salarial de $ 34.000, por un principio de equidad todos los trabajadores de esta franja de sueldo deben estar afectados igual sin excepciones. Cualquier cambio de criterio afecta el cumplimiento de las metas económicas. Esto sigue siendo un tema de negociación.
Viáticos de Locomoción
Se ha planteado la exoneración del viático de locomoción, como parte de la afectación del Salario. Este viático lo cobran compañeros y compañeras que desarrollan sus tareas en los domicilios de los abonados y no cuentan con el traslado de CASMA, es el caso de Fisioterapeutas y Fonoaudiólogos.
Renuncias
La liquidación final de los compañeros se esta realizando con retención del sueldo y no se afecta el Salario Vacacional, la Licencia no usufructuada, el aguinaldo.
La posición de AFCASMU es que no se afecte nada y se acuerde la devolución de lo aportado hasta el momento por los trabajadores. Asimismo se analizará la cantidad de trabajadores que renunciaron en este período, y la necesidad de cubrir puestos de trabajo que se necesitan para las áreas asistenciales.
Cantidad de afectados por la fórmula salarial
Cuando se realizó la cuantificación de afectados por parte del Poder Ejecutivo, en el momento de firmar el acuerdo se proyectó 1.200 trabajadores a partir de los $20.000 nominales. Actualmente ese número debe ser mayor- por el aumento de salario, pero AFCASMU al día de hoy no ha podido tener la información correspondiente.
Apertura del Corralito
Este mes se inició la posibilidad bajo determinadas condiciones, de que los afiliados al FONASA se puedan cambiar de mutualista.
Estamos monitoreando permanentemente esta situación, así como hay pasaje de abonados a otras mutualistas, también hay afiliaciones.
Como excepción, y medida provisoria acordada, se pagarán las promociones por afiliaciones en el mes de Febrero 2009, a los promotores externos, a los mostradores y también a todos los trabajadores que realicen afiliaciones.
Estos montos no integrarán la fórmula de descuento.
Comisión de Seguimiento y Contralor
La semana anterior esta comisión suspendió su reunión por grandes discrepancias en cuanto al manejo de la información imprescindible para poder cumplir con la función de llevar un contralor.
Es de prever que se realice esta semana, ya que algunas actitudes han cambiado con respecto al relacionamiento en estas reuniones.
La Institución a través de la Gerencia General y su equipo han mantenido reuniones bipartitas para poder llevar adelante el cometido de cumplir con las metas para llegar al FIDEICOMISO, que distan mucho de llevarse a cabo, si no es con una actitud de negociación y no de imposición.
Se han realizado reuniones en dos subgrupos: Área Comercial, Mantenimiento.
Queda pendiente para concretarse en esta semana el subgrupo Imagenología.
Se realizó una reunión sobre Recursos Humanos, para analizar la política de Recursos Humanos, tan necesaria y solicitada por nuestro sindicato.
Subcomisión de Área Comercial.
Se realizaron tres reuniones, AFCASMU planteó en la última reunión 5 puntos para trabajar y sacar conclusiones:
1) Propusimos una meta de 235.000 abonados, como resultado de una campaña de afiliaciones. Hoy según nuestros datos el CASMU tiene 231.000 abonados, dada la situación de conflicto y las incertidumbres que la propia dirección política del CASMU transmite. La responsabilidad de llegar a esta meta es del DPTO. COMERCIAL, si bien se está recorriendo un camino de confluir en un trabajo de todas las direcciones poniendo en primer punto de preocupación la atención al abonado.
2) Estudiamos mucho el tema de PAGO DE PROMOCIONES, y como conclusión propusimos el no pago de la misma al realizarse en los mostradores del CASMU. No así las que se realizan en trabajo externo o por medio de los convenios. En este punto no hay acuerdo, pero seguimos discutiendo.
3) CONVENIOS COLECTIVOS, el CASMU tiene alrededor de 100 convenios colectivos que proponemos homogeneizar los beneficios e ir estudiando al vencimiento de las mismas una negociación que contemple todas las partes. Al día de hoy como política, la Institución no brinda más beneficios por los motivos económicos ampliamente conocidos.
4) RECURSOS HUMANOS, se estableció la necesidad de regularizar todas las situaciones contractuales, descripción de tareas, sueldos, etc. Para lo cual se dispuso la puesta a conocimiento de la delegación de AFCASMU de la información necesaria para llegar a un acuerdo.
5) CREACION DE COMPETENCIA DE INTERESES entre Ventas y Control de la misma. Se detallarán casos que se entiendan que no hay contraposición de intereses para corregirlos.
AUDICION DE AFCASMU CON PARTICIPACION DE FUS 22 Febrero 2009
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RESOLUCION DE ASAMBLEA 25 Marzo 2009
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ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU
24.3.09
ORDEN DEL DÍA: Situación general
Luego de debatir el tema, la Asamblea General resuelve por mayoría el siguiente informe y plan de acción:
Compañeros y compañeras, hoy nos encontramos en una nueva instancia de Asamblea General, donde debemos evaluar esta etapa del Conflicto y definir los pasos futuros de nuestro sindicato en la lucha por nuestra fuente de trabajo, nuestro salario, mejores condiciones de trabajo y una asistencia de calidad a los usuarios.
El 23 de diciembre de 2008 la Asamblea General estipuló las condiciones del acuerdo que posteriormente firmamos el día 26 en la DINATRA.
El día 5 de enero entregamos a la DINATRA la nota referida a la instrumentación de dicho acuerdo, de la que se entregaron copia todos los actores participantes de la Comisión de Seguimiento. (MEF, MSP, CASMU, SMU y SAQ)
Con fecha 20 de enero se envió carta al Sr. Director Nacional de Trabajo solicitando una reunión urgente y denunciando el incumplimiento de dos puntos del acuerdo del 26 de diciembre.
El 26 de febrero efectivizamos la resolución de Consejo Directivo por la cual Informamos por escrito a los Ministros de Trabajo y Seguridad Social, Salud Pública y Economía y Finanzas que:
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PLAN DE MOVILIZACION: 25 Marzo 2009
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Las medidas a tomar tendrán como principal objetivo causarles los menores perjuicios a los usuarios (que siempre quedan de rehenes de las medidas que adoptamos) y al salario de los trabajadores con descuentos por paro que terminan perjudicándonos a todos y beneficiando al patrón con descuentos de los salarios.
Difundir masivamente todas las medidas que se adopten en esta Asamblea con comunicados de prensa, pasacalles, volanteadas, etc., para todas las actividades de comunicación masiva coordinar con la FUS y el Secretariado Ejecutivo del PIT-CNT.
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VOLANTES 1 Abril 2009
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OCUPACION DE LOCAL 8 3 Abril 2009
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3 DE ABRIL DEL 2009.-
EL CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU EN EL DÍA DE HOY, EN VIRTUD DE LA ORDEN DE LIQUIDAR LOS HABERES DEL MES DE MARZO DE FUNCIONARIOS CON RETENCIÓN, SIMILAR A LA LIQUIDACIÓN DE FEBRERO RESOLVIÓ:
PARO DE 72 HORAS A PARTIR DE LAS 11:40 hs DEL DÍA DE HOY HASTA LAS 11 HORAS DEL DÍA LUNES 6 DE ABRIL EN TODO EL CASMU Y OCUPACIÓN DEL CENTRO DE COMPUTOS POR PARTE DEL CONSEJO DIRECTIVO.
DURANTE ESTAS JORNADAS NO SE PROCESARÁ LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.
ESE DIA, SE REALIZARÁ UN NUEVO CONSEJO DIRECTIVO PARA VALORAR LA SITUACIÓN Y TOMAR OTRAS MEDIDAS.
AFCASMU FUS PIT-CNT
LUNES 6/4, DINATRA HORA 12.00 6 Abril 2009
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CARTA ABIERTA 12 Abril 2009
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Sr. Presidente de la Republica Oriental del Uruguay
Dr. Tabaré Vázquez
Los trabajadores y trabajadoras no médicos del CASMU nos dirigimos a Ud. para expresarle públicamente que a fines del año pasado, en una Asamblea General histórica por su participación, definimos confiar en su palabra y su propuesta.
Confiamos en que nuestro aporte a un camino de viabilidad y estabilidad de nuestra fuente de trabajo, tendría el carácter de préstamo reintegrable, que no se verían afectados los salarios menores a veinte mil pesos, que a partir de allí se cumpliría en tiempo y forma con el pago de nuestros créditos laborales, y por sobre todo confiamos en que el Poder Ejecutivo sería garante de ese proceso.
El 26 de diciembre firmamos un acuerdo con el Director Nacional de Trabajo Sr. Julio Baraibar, con el visto bueno del Ministerio de Salud Pública.
Acuerdo donde asumimos compromisos y establecimos garantías.
Por los incumplimientos del CASMU, que son de dominio público, el día 11 de marzo denunciamos ese acuerdo y reclamamos se cumpliera la cláusula de salvaguarda firmada por AFCASMU y DINATRA.
Hoy reclamamos al Poder Ejecutivo, que reconozca y cumpla lo que firmó.
Esperamos una manifestación clara desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social acerca de que una afectación de salario sin acuerdo de partes es ilegal y constituye una “apropiación indebida” por parte del CASMU.
Desde AFCASMU reafirmamos, una vez más, nuestro compromiso con las transformaciones del Sistema de Salud, reclamamos el mayor respeto a los marcos legales vigentes y a los ámbitos de Negociación Colectiva que su gobierno ha impulsado.
Denunciamos ante Ud. que los controles en la gestión del CASMU han fracasado siendo francamente insuficientes, que luego de recibir quince millones de dólares de la ciudadanía uruguaya, las autoridades del CASMU los han mal administrado, no han corregido la gestión institucional y nuevamente no pueden asumir sus obligaciones de pago a funcionarios y garantizar una adecuada atención a los usuarios.
Es por lo expuesto que el Consejo Directivo de AFCASMU manifiesta la necesidad de que su gobierno intervenga la gestión del CASMU, dando garantías a usuarios y trabajadores.
Porque la defensa del bien social CASMU es la defensa del Sistema Nacional Integrado de Salud.
Consejo Directivo de AFCASMU
FUS-PIT-CNT
SERVICIO ODONTOLOGICO DE LOS TRABAJADORES DEL CASMU 15 Abril 2009
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JUEVES 16/04 ASAMBLEA GENERAL PLATENSE PATIN CLUB 15 Abril 2009
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RESOLUCION DE ASAMBLEA 18 Abril 2009
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La Asamblea General resuelve por mayoría el siguiente informe y plan de acción:
El movimiento obrero organizado tiene en su seno la lucha de dos tendencias históricas: la tendencia reformista (conciliación de clase), y la tendencia revolucionaria (lucha de clase).
La tendencia reformista se basa en la conciliación de clase, o sea partiendo de la base que los obreros y los patrones tienen intereses comunes, y esa comunidad de intereses, se refleja en los pactos sociales, mejoras graduales, un tibio o cuasi inexistente antimperialismo, y apoyo a gobiernos que llevan adelantes propuestas capitalistas, ya sean neoliberales, o socialdemócratas.
La tendencia clasista se basa en la lucha de clase, donde los intereses de los patrones y de los trabajadores son antagónicos, y no puede haber paz, entre un explotador y un explotado.
La crisis económica profunda, que presenta el sistema capitalista es promesa cierta de la agudización de la lucha de clase, las maniobras de freno a la lucha, por parte de los conciliadores serán inoperantes ante la miseria, el desempleo, la caída salarial de las grandes mayorías.
Se avecinan movilizaciones, ocupaciones, huelgas, paros y la posibilidad de estallido social. (más…)
ULTIMO MOMENTO 19 Abril 2009
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ACTA DEL CONSEJO DE AFCASMU – SABADO 18/4/09
1. Resumen de la reunión del viernes 17 de abril, en el Ministerio de Trabajo.
El viernes 17 de abril se realizó una nueva reunión de negociación, en la cual participaron por el Ministerio de Trabajo, Julio Baraibar, por el Ministerio de Economía, Pedro Apesteguia, por el Ministerio de Salud Pública, Daniel Olesker, por la Junta Directiva del CASMU, Raúl Rodríguez y Gerardo Eguren; y por AFCASMU los compañeros y compañeras, Alma Fernández, Stella Ibáñez, Luis Laxalt y Carlos Moreira.
En esta reunión la delegación de AFCASMU dejó claro cual era la posición de los trabajadores, referente a no aceptar ninguna afectación de la masa salarial.
A lo cual la posición del ejecutivo y de la empresa fue unánime, si los trabajadores no aceptamos la afectación, el CASMU se cerraría por responsabilidad de los trabajadores.
También se nos planteo que el dinero que le ingresará a la institución, no le alcanzaría para hacer efectiva la diferencia para completar el pago del 100% del salario de marzo, así mismo, el Poder Ejecutivo manifestó que estudiaría el tema trasladándoselo a la Junta Nacional de Salud (JUNASA).
El martes 21 de abril el Ministerio de Trabajo nos daría la respuesta a este punto.
Por otra parte manifestó el Poder Ejecutivo que el día lunes 20 de abril estaría para ser firmado por el Consejo de Ministro un Decreto de Ley, propuesta por el Presidente de la República antes de irse de gira fuera del país, en el cual, se crea una Comisión de Gestión y Contralor para funcionar en el CASMU, integrada por los tres ministerios y representantes de los trabajadores no técnicos y los trabajadores técnicos.
Desconocemos el texto de dicho decreto, por lo cual no estamos en condiciones de evaluar la incidencia y el alcance de esta comisión.
2. Sobre los despidos de cuatro compañeras.
Se resuelve por unanimidad la siguiente moción:
1. Comunicar a la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA), la situación de los despidos de las cuatro compañeras en el medio del conflicto mas duro que ha vivido esta gremial. Y solicitar se dejen sin efecto hasta tanto y cuanto estén dadas las máximas garantías en los debidos procesos.
2. Exigir claramente la aplicación de los mecanismos que han tenido históricamente los trabajadores, en pos de la defensa de nuestros derechos, a la finalización del presente conflicto.
3. Se recibe una resolución del Consejo Central de FUS, sobre el conflicto que mantenemos los trabajadores del CASMU.
“El Consejo Central de FUS, expresa su total solidaridad con la lucha que vienen llevando adelante los trabajadores de AFCASMU.
El mismo se desarrolla en el marco de un brutal ataque de la Corporación Mafiosa Médico Empresarial que hace años tomo por asalto una institución de salud que fue vector de progreso en la aplicación de la medicina al servicio de los intereses del pueblo, para convertirla en una empresa con claros fines de lucro para preservar sus espacios de poder político y económico.
Como resultado de este tenebroso accionar han llevado al CASMU a la quiebra poniendo en peligro la asistencia de casi 250.000 afiliados y más de 5000 trabajadores.
Al día de hoy nuestra Federación reafirma su clara posición en cuanto a que parte de las soluciones a la crisis del CASMU pasan por la intervención inmediata del Poder Ejecutivo de dicha institución, integrando a la gestión y el contralor de la misma a trabajadores y usuarios.
Este proceso debemos ubicarlo en el marco de las transformaciones de fondo en la salud de nuestro país, en un proceso en el cual la rosca médica integrante de la burguesía nacional, cuya representación política esta expresada en los partidos tradicionales, pretenden frenar el proceso de cambios que vive nuestro pueblo en materia de salud a partir de la creación y puesta en practica del Sistema Nacional Integrado de Salud.
Así mismo señalamos que las contradicciones que presenta la fuerza política en el gobierno, y sus dudas con respecto a la toma de medidas concretas en el CASMU que derroten definitivamente a los sectores del empresariado, también operan como freno al avance de estas reformas.
Como lo definió el 13º Congreso de FUS (abril 2007) somos los trabajadores la principal fuerza social que puede profundizar estos cambios.
En este sentido y por lo anteriormente expuesto el Consejo Central de FUS por unanimidad entiende que es el próximo 14º Congreso de nuestra Federación ( 24,25 y 26 de abril de 2009) quien debe resolver sobre la propuesta de huelga general en toda la salud privada, que resolvió impulsar, la asamblea general de AFCASMU del pasado 16/04/09 y en el marco del análisis de la estrategia general de nuestro gremio para los próximos 2 años.
ü Viva la lucha de los trabajadores del CASMU!!!
ü VIVA LA UNIDAD DEL MOVIMIENTO SINDICAL!!!
ü PARA ANULAR LA LEY DE CADUCIDAD
“PARA SEGUIR CAMBIANDO JUNTOS” CONSEJO CENTRAL DE FUS”
4. Sobre instrumentación de la resolución de la Asamblea General del 16 de abril.
RESOLUCION POR UNANIMIDAD
Visto: El Punto 3 del Plan de Acción resuelto por la Asamblea Gene3ral del 16.4.09 “Desalojos rotativos de una hora de los lugares de trabajo, instrumentado por los Comité de Base y el Consejo Directivo, con corte de calle. La desocupación se hará en todos los locales en forma coordinada con sentadas en la vía pública.”
Considerando: Que tanto AFCASMU como la FUS hemos dado históricamente la lucha por nuestras reivindicaciones con total responsabilidad, porque los trabajadores de la salud nos auto reglamentamos lo esencial de la asistencia a los usuarios a través de nuestro Instructivo de Paro. Tenemos muy claro que la OIT establece como limitante del derecho de huelga la posibilidad de poner en riesgo alguna vida. Por lo cual siempre hemos estado en contra y hoy lo reafirmamos de toda situación que habilite un decreto gubernamental de esencialidad de los servicios en la salud.
El Consejo Directivo de AFCASMU Resuelve:
1. La instrumentación de los desalojos rotativos se coordinara con presencia de delegados del Comité de Base y por lo menos un integrante titular del Consejo Directivo.
2. Los desalojos se realizaran garantizando los marcos legales que correspondan
3. Realizar una consulta jurídica de los marcos legales de realización de la medida.
PARO POR TIEMPO INDETERMINADO 19 Abril 2009
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CONFLICTO EN IMAGENES 19 Abril 2009
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IMPORTANTE LEER 20 Abril 2009
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Extracto del Consejo Directivo Extraordinario , 20/4/09
El Consejo Directivo resuelve: ratificando en todos sus términos la resolución por unanimidad del día 18.4.09 y atento al informe de la Asesoría Legal de AFCASMU así como asesoramientos previos del Dr. Helios Sarthou, y no habiendo presentado los mocionantes del desalojo ningún informe jurídico que explicite marcos legales para la medida
1) Reafirmar la defensa de la autorregulación sindical y alertar a los compañeros y compañeras de que la medida de abandono del puesto de trabajo implica incumplimiento del contrato de trabajo y puede llegar a configurar notoria mala conducta.
2) La medida resuelta de desalojo de una hora se realizará respetando el Instructivo de Paro Vigente que establece guardias mínimas.
3) Las guardias gremiales se realizan en forma coordinada con los Comité de Base e implica que quienes están en guardia gremial están adhiriendo al paro trabajando.
Se aprueba por mayoría con voto en contra de Soraya Marta.
INFORME JURIDICO 20 Abril 2009
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Montevideo, 19 de abril de 2009
Para CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU
Consultado acerca de las consecuencias jurídicas de la medida propuesta de “desalojo rotativo” durante un plazo de 1 hora, cabe informar:
Se ignora si dicho desalojo de 1 hora es por turno o por sección. Tenemos la información de que se plantea por una vez el día lunes y dos veces el martes, una correspondiente al turno de la mañana y otro de la tarde.
En la proposición se habla de “desalojo rotativo” y en otra parte de “desocupación”. Ambas figuras son diferentes en la medida que la última, “desocupación” implica el haber ocupado el centro de trabajo previamente. Lo cual debe ajustarse necesariamente a la normativa vigente que establece las condiciones en que la ocupación puede ser asimilada al derecho de huelga. No existiendo en el caso, dichas condiciones (que implican una conducta o situaciones empresariales claramente definidas) la ocupación es ilegal.
Por otra parte al no existir una resolución de asamblea de ocupación, resulta absurdo hablar de “desocupación”, ya que no se puede desocupar lo que no está ocupado.
Sea “desalojo rotativo” o sea “desocupación”, yendo a la naturaleza intrínseca del acto, lo que se plantea es lisa y llanamente abandono del puesto de trabajo por 1 hora.
Al respecto caben dos precisiones:
El abandono del puesto de trabajo sea de 1 hora o de 6 horas, implica el incumplimiento del contrato de trabajo, independientemente del número de horas.
Y como es de conocimiento el incumplimiento del contrato de trabajo puede ser motivo de sanción llegando incluso al despido por notoria mala conducta.
Creemos que estas consecuencias deben ser necesariamente conocidas por los trabajadores que tomen dichas medidas, dado que el desconocimiento de la ley no sirve de excusa en caso de recibir la máxima sanción.
Por otra parte, las medidas de paro deben ajustarse al instructivo sindical existente.
En este figura a texto expreso la obligatoriedad de la guardia gremial durante un paro, no estableciendo límites horarios de ningún tipo, es decir que la guardia gremial debe mantenerse siempre.
De querer apartarse de esta normativa autorregulada por el sindicato, debe existir una manifestación expresa del mismo órgano sindical que la instituyó, porque lo contrario implica desconocer las propias normas de funcionamiento sindical.
Cabe destacar que el instructivo de guardia gremial, tiene en cuenta especialmente la protección del derecho a la vida y a la salud, ambos derechos humanos fundamentales de rango constitucional.
De afectarse los mismos, durante el ejercicio de medidas que se aparten del instructivo sobre guardia gremial auto regulado, nos encontraríamos además, ante un caso de omisión de asistencia, que como se sabe constituye un delito tipificado por el derecho Penal, y que puede dar pie a la declaración de esencialidad del servicio.
Es todo cuanto tenemos que informar.
Asesoría Legal de AFCASMU
ELECCIONES de AFCASMU 8/5/09 23 Abril 2009
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INSTRUCTIVO DE ELECCIONES DE AFCASMU – 2009.
Para cargos al Consejo Directivo.
Se realizarán el día 8-5-2009 en el horario comprendido entre las 5 y las 20 hs.
1.- LOCALES Y HORARIOS DE VOTACION:
A) Sanat.1 de 5 a 20 hs.
B) Sanat.2 de 5 a 20 hs.
C) Sanat.3 de 5 a 20 hs.
D) Sanat.4 de 5 a 20 hs.
E) Local 8 de 9 a 15
F) Policlínico de 7 a 19y30
G) Asilo de 9 a 18 hs.
H) Pol.Agrac. de 10 a 15
I) Lab.Ctral. de 5y30 a 19
J) Lavadero de 9 a 18
K) Urna Volante (UPECAS y Taller Central, Cafuca).
L) AFCASMU de 8 a 20
M) CASEF-CASMU de 11 a 20
ASPECTOS REGLAMENTARIOS DE LA VOTACION
2.- Podrán votar los compañeros afiliados a AFCASMU hasta el 9-5-08, mayores de 18 años y que figuren en el correspondiente padrón electoral. No podrán votar aquellos socios que tienen suspendidos sus derechos por resolución gremial.
3.- Para votar es necesario tener en cuenta que en cada local donde se encuentren las urnas, deben hacerlo los compañeros que están trabajando en cada uno de ellos. DE FORMA DE NO VOTAR OBSERVADO.
4.- Si de todas formas y por razones de no poder trasladarse se debe votar sin figurar en el padrón, SE PUEDE VOTAR EN CALIDAD DE OBSERVADO Y ELLO DEBE FIGURAR EN LA PLANILLA DE CONTROL Y PADRON CORRESPONDIENTE.
5.- Para votar es imprescindible presentar cédula de identidad o tarjeta magnética. Sin la presentación de alguno de esos documentos NO SE PODRÁ VOTAR.
6.- Para votar, sólo se deben utilizar las listas que se encuentran en el cuarto secreto, únicas hojas de votación habilitadas para esta ocasión.
Se llevará acta de horario y observaciones.-
7.- Se anotará en la lista ordinal el nombre y apellido del compañero, el número de ficha y el número de la tirilla del sobre que aquel haya tomado.
8.- Recibida la tirilla se le archivará, después de anotar en ella el número de la lista ordinal que correspondió al votante.-
9.- EL PROCEDIMIENTO PARA VOTAR OBSERVADO ES EL SIGUIENTE:
Luego de arrancar la tirilla, se introduce éste sobre, dentro de otro sobre más grande, anotando en éste: nombre y apellido, y Nº de Ficha. Recién entonces se depositará en la urna.
10.- No se podrá permanecer más de dos minutos en el cuarto secreto y si se notara cualquier irregularidad, se deberá denunciar ésta a la Comisión Electoral, la que deberá proceder a subsanarla de inmediato.
11.- Se establece que el afiliado debe ir al lugar de la Urna. Una vez establecida la Urna en un sitio, ésta no se deberá mover de su lugar hasta el cierre definitivo por horario.-
El horario de cierre será el marcado por la Comisión Electoral, no autorizándose extensión horaria en ninguna de las urnas.
Las mesas de votación serán responsabilidad de los Comités de Base. Se integrarán por representantes de todas las listas.
12.- El escrutinio comenzará a la hora 21 aproximadamente en nuestro local sindical.
13.- Los cargos en disputa se resolverán por cociente mayor.
Comisión Electoral - 22-4-2009
RESOLUCION ASAMBLEA 30/4 6 Mayo 2009
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ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU – 30-4-09
La Asamblea General resuelve por mayoría el siguiente informe y plan de acción:
EL TEMA CENTRAL DE NUESTRO CONFLICTO SIGUE SIENDO EL CHANTAJE DEL PODER EJECUTIVO Y EL EMPRESARIADO MÉDICO, PARA IMPONERNOS LA REBAJA SALARIAL.
En el informe que traemos a la Asamblea General, trasladamos un diagnóstico de cómo se ha llegado a la crisis en general del mutualismo y en particular del CASMU.
Queda claro que no hemos sido los trabajadores no médicos los responsables de la actual situación.
FACTORES CAUSALES DE LA LLAMADA
CRISIS DE LA SALUD.
Hay un factor esencial, que es el lucro, y factores secundarios.
Ellos son: aumento de costos, exceso de médicos, disminución de aportes, exceso de exámenes médicos, sobre medicación por repetición y derroche de medicamentos, abuso de intervenciones quirúrgicas y de tratamientos altamente especializados, inoperancia financiera, endeudamiento, corrupción y crisis mundial.
Pero el factor esencial es que en el sub-sistema mutual se introdujo definitivamente el lucro. Penetró a través de los pagos a empresas privadas de lucro médico, a empresas proveedoras de insumos y a una elite de funcionarios con salarios privilegiados, médicos y no médicos, aunque vistan túnicas.
ALGUNOS HECHOS DE LOS ULTIMOS AÑOS QUE LLEVARON A LA SITUACIÓN DE ACTUAL CRISIS DEL CASMU.
1. Año 93 – implementación del llamado acto anestésico quirúrgico, que aranceló los procedimientos especializados, lo que lógicamente disparó la masa salarial, y tuvo consecuencias inmediatas.
Trajo también como consecuencia inmediata la saturación de los block quirúrgicos, aumento de los días de internación y del uso de la tecnología altamente especializada.
2. Año 94 – como consecuencia de las diferencias entre los médicos de zona y los anestésicos quirúrgicos se implementa promedio con un piso salarial, ergo otra disparada de la masa salarial, que hasta años pasados permitió que muchos médicos cobrasen ese piso sin prácticamente realizar consultas; en suma permitió cobrar sueldos importantes durante 13 años aún sin trabajar ( a este fenómeno se la llamó “ la brecha” ).
3. Año 96 – se crea la 1727: los costos de inversión, de instalación y gastos operativos a cargo del CASMU.
4. Año 97/98 – endeudamiento financiero: cediendo derechos sobre ingresos, fideicomiso con la industria del medicamento, son sólo algunos ejemplos que han llevado a esta empresa a la situación actual.
ASISTENCIAL.
Ha predominado el sistema curativo sobre el preventivo.
Falta de control de costos.
Historias descentralizadas con todo lo que ello conlleva, superposición de estudios, análisis, etc.
Tecnología de alto costo en manos de empresarios médicos, muchas veces en detrimento de la resolución clínica de la situación, o de la posibilidad científica que un estudio de menor costo resolviera el diagnóstico.
Insumos de instrumental quirúrgico de alto costo, habiendo otros de menor valor con la misma eficacia para el abonado.
Recetarios de medicamentos, clientelismo y ordeñe de recetas, coordinación de cirugías por urgencia, situaciones éstas dos últimas denunciadas por la ministra de salud pública.
Transferencia de pacientes CASMU – IMAE a instituciones privadas, ej. Centros de diálisis.
PLATAFORMA.
a) Pago en fecha de sueldos y salarios vacacionales.
b) Pago de salarios vacacionales adeudados del 2007 y marzo/abril 2008.
c) 4 y 1 YA !!! para todos los escalafones como disminución del volumen horario.
d) Todos con laudo CASMU .
e) Rechazo a cualquier reestructura que implique pérdida de puestos de trabajo y deterioro de la atención.
f) Devolución inmediata de lo descontado por rebaja salarial.
g) Cualquier acuerdo que se firme con la nueva empresa deberá ser en base a la plataforma anterior y cualquier convenio que se firme con la actual empresa o la venidera, deberá tener como primer punto : ninguna rebaja salarial para los trabajadores no médicos.
h) Reintegro inmediato de los compañeros despedidos arbitrariamente sin las garantías del sumario.
i) Retiro de la denuncia penal a trabajadores por ejercer su legítimo derecho a huelga.
PLAN DE ACCIÓN .
1. Continuar con el paro por tiempo indeterminado más allá del pago del 100 % del sueldo de marzo dado que se adeuda devolución de lo descontado de noviembre 2008 a febrero 2009 y vacacionales 2007 y marzo y abril generados en 2008.
2. Si al día 8 de mayo no se ha efectivizado el pago de salarios correspondiente al mes de abril, asamblea general el lunes 11 en la calle 8 de octubre y Abreu a la hora 10.00
3. Lunes 4 de mayo: concentración en MTSS hora 15.00 en apoyo a Delegación a la tripartita.
4. Martes 5 de mayo: ocupación del policlínico de 8.00 a 20.00 con ayuno de algunas compañeras que están dispuestas a llevar esta medida (abierto a más incorporaciones).
5. Miércoles 6 de mayo: ocupación de local asilo de 8.00 a 20.00 con ayuno de algunas compañeras que están dispuestas a llevar esta medida (abierto a más incorporaciones).
6. Jueves 7 de mayo: ocupación del sanatorio Nº 1 de 8.00 a 20.00 con ayuno de algunas compañeras que están dispuestas a llevar esta medida (abierto a más incorporaciones).
7. En cada uno de los lugares donde se realizan medidas se implementará la olla popular, con medidas de propaganda e información a los usuarios.
MOCIONES COMPLEMENTARIAS
Aprobadas por mayoría:
A) “Realizar denuncia penal a la Junta Directiva del CASMU por la difamación e injurias con respecto a las declaraciones de prensa y a la amenaza de denuncia penal por una omisión de asistencia que nunca existió”.
B) “Repudio a las afiliadas a nuestro sindicato: Nohelia Millán y Yandinoca Sosa, por mocionar y argumentar en el Congreso de FUS: ‘El repudio a los trabajadores del CASMU por la medida adoptada en ASAMBLEA GENERAL de desocupación de los Sanatorios por una hora’
Esto implica la intromisión en la interna de un sindicato, con el agravante que de haber sido aprobado, esto hubiese significado la entrega, abandono, traición o como se quiera rotular, de todos los compañeros que valientemente acataron la medida.
Por lo tanto solicitamos el pasaje a la Comisión de Conducta Gremial de estas dos personas”
C) “VISTO:
Que en la noche del 29 de abril, turno vespertino, en el marco del desalojo de 21 a 22 horas, se realizaron recorridas con MSP, la Dra. Alicia Ferreira y delegados de AFCASMU .
En el transcurso de la misma y mientras se redactaba el Acta con la Inspección del MSP, la Dra. Alicia Ferreira ‘nos insultó’ y ‘amenazó’ a nosotros y a toda AFCASMU.-
Palabras textuales: ‘Criminales, delincuentes e hijos de puta’. A partir del destrato personal que han sufrido todos los compañeros durante las recorridas por parte de esta persona.
A partir de las mentiras, calumnias e injurias de que ha sido objeto AFCASMU, por parte de la Junta Directiva del CASMU.-
La Asamblea General resuelve:
Realizar denuncia penal contra el Presidente del SMU y en particular a la Dra. Alicia Ferreira por injurias y calumnias”
D) “CONSIDERANDO
La importancia de que las medidas adoptadas tengan un impacto común en sus diversos aspectos (económicos, de participación y lucha)
VISTO:
Que todos los afiliados a AFCASMU debemos asumir la responsabilidad gremial.-
La Asamblea General resuelve:
a) Se aplicará el cierre de los relojes de marcado de presencia en los horarios de movilización (paro por tiempo indeterminado, parcial). Se firma planilla gremial”
INFORME EN MAYORIA A LA ASAMBLEA GENERAL 14 Mayo 2009
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INFORME EN MAYORIA A LA ASAMBLEA GENERAL
PLAN DE ACCION 14 Mayo 2009
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Mantenernos alertas y movilizados en apoyo a las delegaciones que participen en las diferentes instancias de negociacion.
2. De no instalarse los ámbitos de negociación, el 14 de mayo paro de 8 a 15 con la FUS y marcha desde el Policlínico hasta el MSP
3. Insrumentar con el plenario de delegados de los comité de base la realizacion de asambleas con los usuarios en todos los locales para agradecerles el apoyo recibido en este conflicto e informar de la situación actual. Con lectura de proclama definida en el Consejo Directivo de AFCASMU.
4. Convocar al plenario de delegados semanalmente a efectos de informar y difundir los avances en los ámbitos de discusión.
5. En caso de no tener fecha de pago del 100 por ciento del salario de abril en el correr de esta semana, el Consejo Directivo coordinara con la FUS la instrumentación de nuevas movilizaciones y un paro de 24 horas.
6. El 21 de mayo acompañar a los 280 compañeros que deben presentarse en la audiencia del MTSS por el reclamo de lo retenido de noviembre a febrero. Concentrando en el MTSS y con posterior marcha hacia la Casa de Gobierno.
AUDIENCIA DEVOLUCION DE PRESTAMO 14 Mayo 2009
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Primera audiencia para reclamar devolución de Prestamo salarial de los meses de:
NOVIEMBRE 2008, DICIEMBRE 2008, ENERO 2009 y FEBRERO 2009
Tienen que presentarse el 21/5/09 a las 12 hs. en el MTSS, en Juncal y Piedras.
COMUNICADO URGENTE 15 Mayo 2009
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DESCUENTOS DE CASEFCASMU POR DEBITO BANCARIO EN MAYO 2009.
POR RAZONES OPERATIVAS DEL DISCOUNT BANK, los DEBITOS de CASEFCASMU que se descuentan por REDBANK, se debitarán recién el MARTES 19 de mayo.
ROGAMOS a los funcionarios mantengan en sus cuentas el dinero necesario para que puedan debitarse los importes correspondientes a CASEFCASMU.
De no hacerlo se duplicarán los montos a descontar en el mes próximo y se colocará a esta Caja en riesgo de suspensión de sus prestaciones.
ADMINISTRACION De CASEFCASMU 15.5.09
INFORME DE LAS NEGOCIACIONES 20 Mayo 2009
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INFORME POSTERIOR A LA ASAMBLEA
15 DE MAYO 2009
A partir de la resolución de nuestra Asamblea General el día 11 de mayo y con el mandato de recorrer un camino de negociación y movilización, que nos permitiera resolver el pago del salario del mes de Abril (100% y sin franjas) y la suspensión de las medidas planteadas por la Dirección del Casmu respecto a las sanciones y la aplicación de medidas de ahorro que le permitieran ingresar al “Fondo de Garantía”.
Las medidas disciplinarias pasaban por la aplicación de la escala de sanciones del Reglamento de funcionarios a los 56 compañeros que llevaron adelante la medida de desalojo, dentro de los cuales se encontraban 5 funcionarios que, por agotamiento de escala de sanciones quedaban despedidos. Por los cinco despidos producidos durante el conflicto, les solicitamos las máximas garantías del proceso sumarial y el levantamiento de las denuncias penales.
Las medidas de ahorro planteadas; seguro de paro y otras, comprenden:
1. Cierre de Taller Central y envío al seguro de paro
2. Cierre de la mitad del Costurero y envió al seguro de paro
3. Cierre de la Imprenta y envió al seguro de paro
4. Cierre de la Policlínica de Agraciada con el envío de la mayoría al seguro de paro
5. Envió del 10% de los trabajadores del local de Asilo al seguro de paro
6. Envió del 20% de los cajeros al seguro de paro
7. Envío de 70 compañeros de los 145 en edad y con causal jubilatoria.
EN RESUMEN
El día martes y miércoles obtuvimos la convocatoria a la Di.Na.Tra., donde concurrimos: por el PIT-CNT Juan Castillo, Beatriz Fagian, por la FUS Jorge Bermúdez, Ana Ferreira y por AFCASMU Luis Laxalt y Cecilia Miller.
En primera instancia planteamos la plataforma emanada de la asamblea general, exigiendo:
- El pago inmediato del 100% del salario del mes de abril, sin franjas y a la brevedad.
- La instalación de una mesa de negociación para discutir las sanciones y los despidos producidos durante el conflicto.
- Que se efectivicen las máximas garantías a los cinco compañeros despedidos que no fueron producto del conflicto (proceso sumarial para todos).
- Que el descuento de lo producido por el paro por tiempo indeterminado se efectúe en cuotas.
El día miércoles los representantes de la empresa recogieron las exigencias de los trabajadores para la consideración de las autoridades de la Junta Directiva, con la condición de que el pago del salario debería ser realizado en el correr de la semana.
El día jueves 14 tuvo lugar la tercera reunión a la cual la patronal debía dar respuesta a los planteos de los trabajadores con respecto a, dejar en suspenso las sanciones y los despidos hasta tanto se conformara ámbitos de negociación en los cuales poder discutir los mismos. Así como también respuesta al pago del 100% de los salarios del mes de abril.
Producto de estas negociaciones se lograron dejar en suspenso la aplicación de las sanciones, el envió unilateral al seguro de paro de más de 200 compañeros, y efectivizar el pago del salario correspondiente al mes de abril, el día 16 de mayo.
La próxima reunión se realizara el día martes 19 de mayo en el MTSS, a la cual concurriremos junto a los compañeros del Secretariado del PIT – CNT y del Consejo Central de FUS.
No cabe duda que la lucha no termino aquí ni que esta todo solucionado, pero debemos mantenernos expectantes e informados para poder salir lo mejor posible de esta CRISIS.
CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU
DESIGNACION DE RESPONSABILIDADES EN EL CONSEJO CENTRAL DE FUS 2009-2011 27 Mayo 2009
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Montevideo, 26 de mayo de 2009
Jorge Bermúdez – Secretario General y Secretariado Ejecutivo PIT-CNT
Néstor Pereira – Secretario general Adjunto y Extensión Social
Víctor Muniz- Julio Martín – Secretaria de Organización
Raúl Bianchi – Rodrigo Ponce de León – Secretaria de Finanzas
Rubén Toledo- Nicolás Francisco – Secretaria de Propaganda
Héctor Aloy - Rossana González – Secretaria del Interior
Ana Ferreira - Secretaria de DDHH y Mesa representativa de PIT-CNT
Ramona Centurión – Ramón Ruiz – Secretaria de Formación Sindical
Cecilia Miller – Secretaria de salud Laboral
Alma Fernández – Secretaria de genero y Equidad
Eolo Mendoza - Secretaria de Archivos y actas
Los compañeros, Susana Helbusch ( Regional Litoral) Gorki López ( Regional Este) Andrés Medero ( Regional Litoral), María Olivera (Marita) ( Regional Norte), integran la secretaria del Interior asumiendo la responsabilidad en cada uno de sus Regionales.
Los compañeros, Graciela López, Estela Rocha, y Alejandro Cano se integran a la comisión de Formación sindical.
CONSEJO CENTRAL DE FUS
RESUMEN DE LAS REUNIONES EN EL MINISTERIO DE TRABAJO MAYO 2009 1 Junio 2009
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ANTECEDENTES
A fines del año pasado el CASMU asumió una serie de compromisos que le permitirían, acceder al préstamo puente de $ 370.000.000 y en el mes de mayo acceder al Fondo de Garantía, para lograr la reestructuración de su pasivo.
Para esto la institución presentó un flujo de caja proyectado que, considerando el Ingreso proveniente del préstamo puente y algunos compromisos de reducción de egresos, le garantizaba llegar a mayo 2009, con una situación económica relativamente equilibrada. En el mes de Febrero y Marzo AFCASMU denunció que dicho Flujo de Caja no nos fue entregado.
Según información brindada por el CASMU en la Comisión de Seguimiento en los meses que van de Noviembre 08 a Febrero 09, nunca se alcanzo los ahorros que habían sido presentados en los “flujos de caja” para la obtención del préstamo puente. (más…)
PLAN DE ACCION 4 Junio 2009
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PLAN DE ACCION
Mantenernos alertas y movilizados en apoyo a las delegaciones que participen en las diferentes instancias de negociacion.
1. Profundizar las denuncias publicas en radio y television contratadas, denunciando el incumplimiento del CASMU a las exigencias del Poder Ejecutivo
2. De no instalarse los ámbitos de negociación, el 14 de mayo paro de 8 a 15 con la FUS y marcha desde el Policlínico hasta el MSP
3. Insrumentar con el plenario de delegados de los comité de base la realizacion de asambleas con los usuarios en todos los locales para agradecerles el apoyo recibido en este conflicto e informar de la situación actual. Con lectura de proclama definida en el Consejo Directivo de AFCASMU.
4. Convocar al plenario de delegados semanalmente a efectos de informar y difundir los avances en los ámbitos de discusión.
5. En caso de no tener fecha de pago del 100 por ciento del salario de abril en el correr de esta semana, el Consejo Directivo coordinara con la FUS la instrumentación de nuevas movilizaciones y un paro de 24 horas.
6. El 21 de mayo acompañar a los 280 compañeros que deben presentarse en la audiencia del MTSS por el reclamo de lo retenido de noviembre a febrero. Concentrando en el MTSS y con posterior marcha hacia la Casa de Gobierno.
10/6/09 PARO Y CONCENTRACION 10 Junio 2009
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Miércoles 10 DE JUNIO DE 2009
PARO DE AFCASMU
DE 15 A 19 HORAS
CONCENTRACION EN
MINISTERIO DE TRABAJO
HORA 16
Locomoción:
Sale del Sanatorio 2 a las 15 hs.
COMUNICADO 25 Junio 2009
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AFCASMU- FUS PIT-CNT
COMUNICADO DE PRENSA 1 Julio 2009
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Montevideo, 30 junio de 2009
COMUNICADO DE PRENSA
La Federación Uruguaya de la Salud y la Asociación de Funcionarios del CASMU
Informan a la opinión pública:
1.- En el día de hoy ( 30 de junio de 2009) los trabajadores en reunión tripartita mantenida en el Ministerio de Trabajo y el CASMU, asistimos nuevamente al fracaso de dicha instancia de negociación por culpa de la intransigencia de la empresa CASMU.
2.- El CASMU es una institución con una situación económica sumamente grave que hace peligrar su continuidad. Aún así quienes la dirigen en una muestra de soberbia e irresponsabilidad impiden la posibilidad de encontrar soluciones para esta situación.
3.- Rechazamos el envío a seguro de paro de trabajadores en forma unilateral, así como el mantenimiento de 5 despidos.
4.- De continuar el CASMU con esta actitud intransigente y represiva los trabajadores deslindamos responsabilidad sobre el fracaso de las negociaciones que se llevan acabo en el Ministerio de Trabajo y no seremos nosotros, si eso pasa, los responsables del quiebre definitivo de esta institución, la pérdida de miles de puestos de trabajo y el caos asistencial a generarse a partir de esta situación.
POR SOLUCIONES A LA CRISIS DEL CASMU
POR MÁS Y MEJOR SISTEMA NACIONAL INTEGRADO DE SALUD
FUS - AFCASMU- PIT-CNT
